年假制度_公司各种假别管理制度

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一 享受带薪年休假人员范围要求：

1员工：2014年1月份起，满1年工龄的员工带薪休假3天，满3年工龄带薪休假5天。管理人员： 凡在我公司工作时间满1年的经理及经理级以上人员，每年可享受带薪年休假6天。凡在公司工作满1年的区域经理，每年可享受带薪休假5天，工作满3年的区域经理，每年可享受带薪休假6天。休假人员在年休假期间，享受在正常工作期间相同的工资收入。

二 年休假时间：

1国家法定节假日，星期天，不计入年休假假期内。

2不安排跨年度休假，本年度如因本人原因未能休假，下年度不予补偿，如因公司工作安排原因，未能休假，公司可支付其年休假天数的单日工资。员工年休假可安排在统一时段一次性休完，如有特殊情况，也可分段休假。无特殊原因，不允许零散使用年休假（半天、1天请假）。每逢月底、季末、不提倡各部门安排人员休假。（特殊原因除外）。5本年度10月份后，工龄方满1年的员工，休假资格从次年开始。

三 年休假请假程序;

休假员工应根据公司本年度工作要求，本部门工作进度，结合本人实际情况，合理安排工作，以邮件形式，向本部门总监（没有总监的部门，向部门经理）提出书面休假申请，批准后，将邮件回复申请人，并转发行政部备案进行考勤登记。如有特殊原因，未能履行程序，需本人以电话形式向总监（部门经理）请假，批准后，及时告知行政部，休假结束后，补写请假条，经总监（部门经理）签字后，将请假条交行政部备案，登记考勤。

总监，分公司总经理请假，需经过总经理批准。

四 取消下年度年休假规定：

凡在本年度工作期间，事假累计超过40天，病假累计超过90天者（产假除外），取消下一年度年休假资格。