从业人员健康检查与档案管理制度06_员工健康档案管理制度

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HZ—ZLGL—06从业人员健康检查与档案管理制度

一、目的： 为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。

二、范围：适用于公司员工的健康检查与档案管理。

三、职责：由人力资源部负责制定并具体安排执行，其 他各部门予以配合。

四、健康检查的分类 1．录用前检查及录用后定期检查。1）录用前的体检： 2）凡公司招聘的与产品和原料直接接触的人员（包括 车间员工、仓管人员、质监部员工、奶源部员工等直接接触 食品或生产设备的人员），必须先到指定的疾病控制中心进 行体检，体检合格取得健康证明后方可办理员工入职，如查 出有传染病携带者一律不予录用。3）本公司指定体检医院为绵阳市疾病控制中心和绵阳 涪城区疾病控制中心。4）体检的主要检查内容可为职业病、传染病及各种器 官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。2．工作期间定期检查：所有有接触食品的生产、检验 人员每年由公司统一安排一次由疾病控制中心进行的食品 从业人员健康体检，如查出有传染病携带者一律予以调离岗22HZ—ZLGL—06位或解除劳动合同。3．员工健康状况预防工作 1）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强 自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。2）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指 定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首 先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者 根据《劳动用工暂行管理办法》及协商处理。3）凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者，伤寒或伤寒带菌 者，病毒性肝炎或带毒者，活性肺结核，化脓性或渗出性脱 屑性皮肤病或其它有碍食品卫生的疾病的有接触食品的生 产、检验人员，为健康状况不合格人员，必须调离工作岗位 或解除劳动关系；员工如患有或发现患这类疾病的必须及时 向主管人报告。未及时向主管人报告经查实后解除劳动关系 且不支付经济补。4）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。4.员工健康档案 1）健康档案设专人管理，管理人员应负责档案的建立 和管理，对员工工伤情况进行记录存档。2）与产品和原料直接接触的员工加入公司之日起，即 由人力资源部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资23HZ—ZLGL—06料进行存档跟踪管理。3）健康档案的内容：健康检验结果记录、工伤情况记 录等。5.费用规定 1）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。2）进入公司后年检费用及公司规定统一接种疫苗加强 费用由公司负

担。3）工伤事故医疗费用由公司实报实销。24