祁阳县农村信用社员工强制休假制度_银行强制休假制度
祁阳县农村信用社员工强制休假制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“银行强制休假制度”。
祁信联发〔2012〕号
祁阳县农村信用社员工强制休假制度
各信用社、分社：
为加强我县农村信用社重要岗位人员的管理，规范业务操作行为，做好超前预防，加强检查监督，遏制违规违纪行为和各类案件发生，防范金融风险，促进我县农村信用社各项业务健康快速发展，根据上级行内控管理工作要求和省、市联社有关规定，结合我县联社实际，经社务会讨论，理事会研究决定，对全县信用社重要岗位人员实行强制休年轮休假，特制定本实施办法。
一、强制休假对象
享受年休假的对象为参加工作满一年以上，且已转正定级的所有信用社员工（含业务员）。
二、休假假期
1、信用社全体工作人员均实行年休假制度，根据员工的工作年限分别确定。
（1）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；
（2）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
（3）参加工作时间满20年的，每年休假15天；
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
2、信用社全体工作人员均实行不定期强制休假制度。
三、休假安排
要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证强制休假制度的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。
1、制订本单位当年工作人员的休假计划，报人力资源部备案。合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施休假，避免出现集中年休假或休假不了。
2、领导干部要带头休假，以确保本单位休假制度的正常实施。
3、信用社中层干部年休假计划的安排，报联社党委批准后实施。
4、联社领导干部和信用社中层干部年休假执行情况实行单位内部公示，接受员工监督。
5、单位要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排年休的，应当事先经联社批准予以延期，但假期必须当年使用。
6、要进行休假登记管理。对休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行休假手续。
7、有下例情况之一的，当年度不享受年休假，不享受年休假补
贴。
（1）上年度考核不称职（不合格）；
（2）当年事假累计超过20天；
（3）当年病假累计超过30天；
（4）当年病假、事假相加超过40天。
（5）当年出勤少于286天。
（6）如当年享受年休假以后，有发生以上2、3、4、5其中一项规定的人员，其下一年度的年休假不再享受。
四、休假待遇
要切实加强管理，通过必要的行政和经济措施，以实现强制休假的目的。
1、员工在强制休假期间，工资福利等待遇不受影响。另按国家年休假规定标准的50%计发年休假补贴。
2、凡病、事假合计超过应休年休假假期天数的，不享受年休假补贴。
3、对应休未休的员工，原则上不能享受年休假补贴。
五、注意事项
1、强制休假的执行情况，作为确定员工年度考核的参考依据之一。
2、正确实施强制休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证强制休假身心健康的必要基础。应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好强制休假。
3、对员工强制休假的执行情况，应与平时考核、年度考核结合起来，作为先进评比的依据，对不实行强制休假的，年终不予以评选先进，年度考核不能确定为优秀。
二〇一二年三月六日
主题词：员工管理重要岗位强制休假办法抄报：永州银监分局、市联社
内部发送：县联社领导，各部、室联 系 人：陶长青联系电话：0746-3250216
祁阳县农村信用合作联社2012年3月6日印发
（共印80份）
银行强制休假制度为加强高级管理人员和重要岗位人员的检查监督管理，遏制违规违纪行为和各类案件发生，防范金融风险，对本行高级管理人员和计划财务部总经理、会计主管、微机管理......
＊＊县农村信用社员工请休假制度 2007-05-06 22:22 为加强＊＊县农村信用社员工的管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，改变工作作风，提高办事效率，确保信用社各项工作正常开展，根据上级主管部......
廊坊市农村信用社员工强制休假管理办法(试行)第一章总则第一条 为加强重要岗位人员的管理，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范风险，根据《河北省农村信用社强制休假制度》（......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇员工强制休假管理办法，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
银行重要岗位强制休假管理办法为进一步完善操作风险管理体系，加强对重要岗位的监督和管理，防范案件的发生，根据银监会有关文件精神，为规范本行重要岗位强制休假工作，特制定本办法......
