请休假制度_休假制度

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1．目的为了维护良好的工作秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，明确员工休假、请假和假条的填写、传递要求，特制定本制度。

2．范围

酒店所有休假、请假人员。

3．职责

3．1总经理对本制度的执行负领导责任。

3．2财务部负责本制度执行情况的统计、核对工作。

3．3各相关负责人负责员工休假、请假的审批工作。

4．具体要求

4．1休假、请假细则（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部门负责人根据本部门的实际工作情况结合员工休假天数作具体休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人员，每月25日前将下月休假计划统一上报至总经办，由总经办以店为单位统一安排假期及提休，下月1号前征求完意见，无疑义后按照排假计划执行；因特殊情况调整假期或提休，必须上报总经办审批，未经批准严禁私自调整。

4.2.3 私自调休按旷工计。

4．3请假条的填写、传递要求

4．3．1员工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工伤假），都必须填写假条。

4．3．2请假条必须由请假人本人填写，需写明请假天数、起止日期、事由。因特殊情况（病假、异地续假）本人无法填写，待休假完毕后补写假条。

4．3．3员工请假条批准后，上交到本部门主管处，同本月考勤一起报财务部。

4．4提休

4．4．1员工有特殊情况，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，经部门经理批准后可提休下月假期。除酒店安排外，员工提休一次不可超过两天。

4．4．2若员工休假回家、生病需提前离岗的（两小时以内，包括两小时）经部门经理同意，可不计休假。

4．5春节休假规定

4．5．1由总经理确定春节休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批轮休。

4．5．3外省员工除正常给假外可加请至10天，当月工资按日工资发放。

4．5．4各部门负责人根据本部门实际情况须提出排假要求。

4．5．5春节休假连休可由部门负责人根据排假计划直接审批。

5．检查

5．1各部门经理对各部门请休假情况进行检查。

5．2财务部需将员工考勤表与假条进行核对检查。

5．3质检对制度执行情况进行抽检。