员工福利管理制度_公司员工福利管理制度

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员工福利管理制度

一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、福利列表：

1.过节费：元旦、春节、十五、端午节、五一、十一等假日适当发放过节费用。

2.食宿福利：

①.凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司提供住宿补助和午餐补助（午餐与住宿补助每月各100元）。

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

3.健康保障 ：

健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

4.员工业余生活

①.公司每年应组织一次旅游活动，促进员工身心健康。

②.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

5.有薪年假（除法定节日）：

①.为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天。

②.以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；

6.年终奖励：

公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月。

四、附则

1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3.本制度自 2013年3月1日起执行。