公司制度考核试题_公司制度考试试题
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公司制度考核试题员工姓名：
一． 判断题：在（）中填入 √ 或 ×日 期：
1.工作中遇到问题，首先求助直接上级。（）
2.未经允许，可以将任何文件及图纸（含计算机文件资料）带出办公室或私自发送给公司正常业务
范围以外的单位或个人。（）
3.可以直接向董事长请假或请公司其他员工代为请假。（）
4.请假者需本人亲自向总经理提出申请，用短信请假者视为有效。（）
二． 选择题：在选择正确的答案前字母划 √
1.员工权利包括:
A.平等就业B.按劳取酬C.按规定休息和休假
2.公司制度中对公众形象要求是：
A.积极坦诚B.彬彬有礼C.守信誉D.高效率
3.爱护公物，注意防火防盗。最后一个离开办公室的人应负责：
A.锁门关窗，关闭所有不使用的设备及显示器（含打印机和饮水机）
B.楼内其他部门没有人的情况下关闭所有照明（含卫生间）并将楼门锁好。
4.公司奖惩条例中，奖励主要包括：
A.全勤奖B.工作业绩奖C.特殊贡献奖
5.本公司总经理（盖飞***）、董事长(何樾***)有准假权限。你是否明白并将他
们的手机号记住或储存在自己手机上？
A.是B.不是
6.员工结婚可以享受的补助及假期包含：
A.补助人民币500元B.连续工作满三年，可以享受3天带薪婚假
7.员工直系亲属亡故可以得到的补助及假期包含：
A.补助人民币300元B.可请丧假2天
8.员工生育补助及假期包含：
A.女员工生育可休产假30天，难产或生育双胞胎增加15天。
B.男员工在配偶产假期间可享受5天护理假。
C.除按规定享受社会生育保险外，公司另补助人民币300元。
9.以下那些情况发生，员工的年假将被取消或减半：
A.年度内病假累计超过20个工作日、事假累计超过10个工作日的，当年度年休假减半。
B.年度内病假累计超过30个工作日、事假累计超过15个工作日及女职工已休产假的，当年不享受
年休假。
C.女职工休产假跨年度的，在第二年度计算。如在本年度享受了年休假后，再请病、事假超过时限的，下年度不再享受年休假。
10.员工在聘用期间下列哪些情景之一者视为违规：
A.未能完成上级交办的任务，或因个人原因影响正常工作；
B.严重违反岗位职责，因工作失误，给公司造成经济或声誉损失；
C.滥用职务之便为自己或他人牟利，导致公司名誉及财产损失；
D.侵占或损坏公司财物。
E.由于自身的不良行为受批评仍屡教不改，给公司名誉及财产造成损失。
11.员工有如下违纪违法情况之一者，公司可以即时解聘：
A.上班时间内在办公室恶意酗酒或任何时间吸食毒品。
B.殴打同事、上级或访客。
C.偷窃公司或他人财物。
D.伪造公司文件。
E.伪造求职信等求职资料及其他签名文件资料。
F.在公司范围内故意进行对健康及安全有威胁的活动。
G.恶意中伤或损害公司名誉。
12.全勤是指无迟到早退，无病事假。全勤奖包括：
A.年度全勤者奖励1200元（1～12月）
B.半年考核时全勤者奖励500元（1～6月或7～12月）
三． 填空体：在题目空格处填入正确的内容
1.员工义务包括遵守各项和完成本职工作和上级交办的其它工作。
2.规定部位外，公司其他办公区域（含）禁止吸烟。在禁止吸烟区域吸烟
者，每次罚款10.00元人民币。
3.接听电话时应说“您好！”，接听过程中应该注意。
4.上级交待的工作必须在4小时之内给予答复或汇报工作进展情况，这种制度叫做制。
5.工作时间严禁玩，严禁观看与工作无关的、网站及等，一经
发现，每次罚款50.00元人民币。
6.员工试用培训期为个月；公司辞退正式员工，应提前个月通知本人；如员工辞职，需
提前个月通知公司，并办理有关手续，做好交接工作。
7.加班工作餐由公司负担,加班至晚上以后打车费用由公司负担。报销单据须注明加班理
由。
8.上班后分钟内到岗为迟到，下班前分钟内离岗为早退。员工在一个月内，无故迟到超过2次的，从第三次起罚款150元人民币, 之后每迟到一次罚款50元人民币/每次。那么第四次迟到因罚款元。
9.员工请假需提前小时向总经理提出申请，经批准后，方可执行。事先没有提出申请的，需在事
后小时内补申请，否则视为旷工。
10.病假：员工因病须治疗和休养的可请病假。员工请病假须填写《员工请假申请表》，假由总经理批准，病假连续超过天另须出示医院证明。
11.公司给与年度全勤者奖励1200元（，半年考核时全勤者奖励500元（。
全勤是指累计迟到不超过3次，无病事假。
12.对有违规行为的员工视情节轻重，分别给予批评教育、警告、13.对公司的管理制度及规定你的理解程度是：（1.全部理解 2.基本理解，还有疑问 3.还没理
解，需要重新学习及考核），如选择2请列出你的疑问（字数不限）：
