红星项目部考勤管理制度_项目部考勤管理制度

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迁安市万嘉红星项目部

员工考勤管理制度

政管字（2013）03第001号

为规范公司员工出勤，提高工作效率，特制定本制度。

一、作息时间：

1、上午8至12点，下午2（1:30）至6（5:30）点，员工必须提前15分钟到岗；

2、卫生值日员工7：45到岗，8:00之前做好卫生保洁工作；

3、上午考勤时间以7：45为准。

二、员工必须自觉遵守作息时间，做到不迟到、不早退。中途不擅自离岗，如因工作需要，必须报请相关负责人批准。

1、上班时间未到的和下班时间人不在的，应该有部室负责人批示，没有部室负责人批示的，所对应的半天按无出勤处理；全天都没有到公司上班的，没有部室负责人批示的，按无出勤处理。

2、出差或外出办事人员因公未能及到岗的，由其部室的负责人签注未到岗原因及次数（以日、次为单位），报综合办公室。对没有部室负责人签注原因的，一律按第二条第一项执行。

三、严格请、销假制度。

1、公司正式员工每月3天公休，休公休假须经部室主管批准，报综合办公室。试用期员工不享受公休。

2、连续请假4天及4天以上（含公休）须报总经理批准、并报综合办公室，特殊情况不能到场，以短信或电子邮箱申请。

3、请病假者超过4天（含4天，不含公休日），应提供相关医院的《诊断证明》。

4、为保证公司各种业务的正常开展，各部门无特殊原因不得2人（含2人）以上同时请假，由综合办公室负责协调。

5、所有请假，都必须由当事人出具请假条经部室负责人批准，报综合办公室，（或以短信方式申请）经有关负责人签字批准后生效。

6、非特殊情况严禁后补假条，否则按旷工处理；有特殊情况后补假条的，由部室负责人签注原因。

7、休假期满上班的员工，必须到综合办公室销假，否则假期过后按旷工处理。

四、迟到、早退、中途脱岗的处理。

1、对未经请示非因公迟到、早退、中途离岗的员工，30分钟以内的每次每项处以罚金10元；超过30分钟（含），扣其当事人半天工资；60分钟（含）以上120分钟以内的，扣当事人一天工资；月累计迟到满4次，每增加一次扣当事人一天工资。

2、对于已请示且非因公迟到、早退或中途离岗者，月累计2至3小时或满3次扣当事人半天工资，不足者不扣；月累计3小时以上或满4次者，扣当事人1天工资；月累计4小时以上或4次以上每增加1小时或1次扣当事人一天工资；情节严重或造成恶劣影响及损失者加重处罚，或予以辞退。

3、正常公休未休可抵减第四条第2款相关事项。

4、取消公休假中0.5天的全勤奖设置。

五、对于无故旷工者，按日均工资的双倍处罚，无故旷工连续3天以上（含3天）的员工，按自动离职处理。

六、在试用期内的员工，月累计休假10天及10天以上者，试用期顺延1个月。

七、关于婚、丧假的规定。

1、公司正式聘用员工本人结婚，可享受3天带薪假期。

2、公司正式聘用员工亲属过世，可享有3天带薪假期。

3、以上两种假期由总经理批准。

八、为保证公司各项业务的顺利开展及正常运营，对于无特殊情况，季度累计休假15天（含公休日）及以上的员工，公司将按正常待遇，留用察看半年，如仍不能纠正，公司将予以劝退。

九、员工考勤由综合办公室负责，专人填写、汇总考勤表，考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包弊袒护行为，一经查实，针对相关事项按处罚员工的双倍予以处罚。

综合办公室

签发人：2013年3月5日