工作管理考勤制度_政府上班考勤管理制度

工作管理考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“政府上班考勤管理制度”。

工作管理考勤制度

一．工作制度

1.员工自觉遵守工作纪律，着装干净整洁，并佩戴工作牌。

2.对待客户时，要注意言行举止，不得与客户发生争执，保持良好工作心态。

3.按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得做与工作无关事情，工作时间内不得擅离岗位。

4.禁止任何部门、个人做有损集体利益、形象、声誉或破坏发展的事情。

二．工作时间

零售组

夏秋季 8:00-21:308:00-12:30-5:30-21:30

冬春季 8:30-21:008:30-12:30-5:00-21:00

渠道组

夏秋季 8:00-21:308:00-19:00

冬春季 8:30-21:008:30-19:00

三．工作流程

零售组

1.耐心帮助客户挑选并推荐其适用产品，为其调试讲解产品性能，客户确定产品后开单收取现金；

2.当客户产品售后时，认真帮助客户确定产品问题，并为其调试/调换/接件服务，注明售后产品故障并退库；

渠道组

1.店内人员送货达客户地点时，先为其调试好产品，然后开单请客户签字或领取现金，回店内交账；

2.客户来店内提货，接待员工先为其介绍新产品，再完善其售后产品，提货完毕以后，接待员工认真清点货物并开详单，然后请客户签字或领取现金；

3.发货达乡镇地区时，发货员工需认真记录客户所需产品并为其介绍新产品，然后清点货物并开详单封箱，发货时注意记录详细的车牌号及发车时间和到达时间。

四．奖惩制度

1.员工工作时间不佩戴工作牌,衣装不整，私自离岗，做与工作无关事情等，罚款5元/次，当月内累计5次扣除全勤工资；

2.员工迟到早退30分钟内，按每10分钟5元钱扣除；

3.员工迟到早退超过30分钟以上按旷工半天处理，罚款50元，扣除当天基本工资；

4.员工迟到早退超过60分钟以上按旷工一天处理，罚款100元，扣除3天基本工资并取消全勤工资。

5.员工当月内迟到、早退、旷工累计5次，遵上述2.3.4条并取消绩效工资。

6.员工当月内迟到、早退、旷工累计10次，遵上述2.3.4.5条并取消工资自动除名离职

7.员工因私事请假30分钟以上，按每小时10元扣除；当月请假累计3次或5

天，取消当月全勤工资；因病或其它特殊情况，只扣除每日基本工资。

8.员工因婚假，产假，丧假等特殊情况请假时，享有1—7天（因事而定）基本工资。

9.员工每月休假2天，节假日及星期六星期天除外。

10.员工工作时间内，出现工作失误或工作失职，情节较轻处以口头警告，取消当月绩效工资一半；

情节较重但无经济损失，取消当月绩效工资；

情节严重并产生经济损失，全额赔付损失并除名离职。

11.员工私自挪用/偷取店内产品出店，按其价格10倍处罚，允许店内使用并归原。

12.员工私自挪用/偷取公款，扣除全部工资及押金，并除名离职。

13.员工无故离职2天及以上，按自动除名离职处理，扣除全部工资，只退还押金。

14.员工将账本损坏或者遗失，如可以核算，按账本开单金额赔偿；若无法核算，按每本1000元进行赔偿。

15.员工将店内产品遗失或者损坏，按原价赔偿。

16.员工将工作牌等证件遗失或损坏，按其原购买价赔偿。

五．工资核算

第一月基本工资+全勤+绩效。

配件业务员 基本工资元+全勤+绩效+业绩提成。

配件销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

手机销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

手机业务员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。

店负 基本工资+全勤+绩效+店负补贴+业绩提成。

六．全年考核标准

当月内未违反工作制度并完成保底任务，按50元标准执行考核；

当月内未违反工作制度并销量排名第一，按100元标准执行考核；

未工作6个月以上员工不执行全年考核标准。

七．劳保及押金

1.实习员工转为正式员工以后，均购买保险一份，未工作6 个月以上员工将从工作风险保证金中扣除保险费用。

2.工作保证押金标准：500元，从工资里扣押，离职时退还。

3.员工每工作一年，每月附加100元劳保津贴。

4.员工工作6个月以上，可参与每半年一次的优秀员工团队奖励旅游评选活动。

5.员工离职需提前15-30天递交辞职报告，未按标准擅自离职者扣除全部押金，只退还工资。

4.连续3个月未完保底成任务，自动除名离职；