公关策划机构管理制度_公关活动公司管理制度

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木兰公关策划机构管理制度 公司工作时间：

每周一到周六早上09:00-下午18:00午休时间为11:40-13:00周日为公休 领导层根据公司经营情况来制定是否增加下午茶时间

若出现超过工作时间的加班，经过申请同意后，按照当日薪资1.5倍每小时给予补助。

第一章 管理总则

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。

第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和各项决定、经律。

第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉等行为。

第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，早就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条 公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务以及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其只是为公司多做贡献。

第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方便的待遇。

第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章 员工守则

第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十九条维护公司声誉，保护公司利益。

第二十条服从领导，关心下属，团结互助。

第二十一条爱护公务，节约开支，杜绝浪费。

第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，用于开拓，创新贡献。

第三章 人事管理制度

第一节 总则

第二十三条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人民法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第二十四条公司执行中华人民共和国有关龙洞保护法规，在劳动人民部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第二十五条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须要与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第二十六条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开出等各项手续。

第二节 编制及定编

第二十七条公司各职能部门用人实行定员、定岗。

第二十八条公司各职能部门的设臵、编制。调整或撤销，由经理领导层提出方案，报最高领导层批准后实施。

第二十九条因工作及生产，讹误发展需要，公司需要增加用功的，必须按第二十八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报最高领导层审批。第三十条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供最高领导层参考。

第三节 员工的聘（雇）用

第三十一条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第三十二条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用劳动合同。

第三十三条公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第三十四条各级员工的聘任程序如下：

1）、副经理，由总经理提名聘任

2）、总经理助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由副经理提请总经理聘任或由总经理直接提名聘任

3）、其他部门负责人，由副经理或总经理直接聘任

4）、其他员工，经总经理批准后，由人事部门聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘和续聘。

第三十五条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理：

新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇佣员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签订试用劳动合同，经培训后试用三个月至半年。

第三十六条新员工证实上岗前，必须先接受公司培训。培训内容包括学习公司各项章程及规章制度，了解公司情况。学习岗位业务知识等，培训由劳动人事部负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其工作表现和工作能力，试用期间的工资，按拟定的工资80%发放，试用期结束后考核通过，补发剩余20%工资。

第三十七条员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报副经理审批，批准录用者与公司签订正式聘（雇）用合同。

第四节 工资、奖金及待遇

第三十八条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第三十九条公司总经理审批实行的工资系统为准。

第四十条公司按照“按劳取酬”，“多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、卫华高低等情况综合考虑决定其工资待遇。

第四十一条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资。奖金。福利等方案，由劳动人事部行文通知财务部门发放。

第四十二条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或者贡献大者，所在部门可将材料提交报审，经总经理批准后予以提及及奖励。

第四十三条公司按照国家有关规定为员工办理社会保险。员工享有相应的福利待遇。第四十四条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第四十五条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

第四十六条员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。

第五节 假期及待遇

第四十七条员工按照国家法定节假日休假。因工种特殊，如果因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%，假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休。

第四十八条员工按照国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）假13天，假期内工资照常发放（补助或奖金按照当月在岗工作天数进行发放）。

第四十九条生育假

1）、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如破腹产、III度会阴破裂等）可增加30天产假。

2）、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天，难产可增加30天。

3）、产假期满后至婴儿1周岁，在不影响工作的前提下，每个工作日可以享受哺乳假1个小时。

4）、产假期间，工资照常发放，不影响原有福利待遇。

5）、男员工在不影响工作的前提下，可以享受陪产假5天。

第五十条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假5天，非直系亲属（如外婆，外公，奶奶，公公等亲属）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和福利照常发放。

第五十一条员工按照国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假，因工作不能享受年假的，可以再来年要求发放年休假当日100%的日工资或是在来年三月前调休完成。

第六节 辞职、辞退、开除

第五十二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均需按本制定规定履行手续。

第五十三条试用期人员在试用期内辞职的，应向部门负责人提前三天提出辞职报告，审批通过后，到劳动人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，需提前三天告知试用期人员，并且填写“辞退员工审批表”，经过批准后到人事部办理辞退手续。

第五十四条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须按照合同严格履行。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

第五十五条合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门负责人签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。

第五十六条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，并且扣除当月工资、奖金、福利等待遇，给公司造成经济损失的，应负责赔偿，公司保留追究民事和刑事责任的权力。

第五十七条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退、除名或开除，并且不办理任何手续，扣除当月工资、奖金、福利等待遇，若给公司造成经济损失的，应负责赔偿，公司保留追究民事和刑事责任的权力。

第五十八条公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满员工。确需辞退的，必须提前一个月通知被辞退人，并且填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部审核，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理翠提手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

第五十九条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签合同的，双方都需提前一个月提出，并且到劳动人事部办理终止合同手续。

第六十条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除，给公司造成经济损失的，应负责赔偿，公司保留追究民事和刑事责任的权力。

第七十一条员工辞职、被辞退、被开除、被除名或终止合同的，在离开公司以前，必须交换公司的一切财物，文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成经济损失的，应负责赔偿，公司保留追究民事和刑事责任的权力。

第七十二条公司对被辞退及尾货公司续聘的员工，按期在公司的工龄计算，每一年多发给其一个月工资，不够一年按照一年计算。

第四章 考勤制度

第七十三条迟到或者早退30分钟内处以警告和罚款200元，30分钟以上处以警告和按照旷工一天计算，并且处以罚款300元，当月累计迟到或者早退三次及以上，处以严重警告并且按照旷工三天计算，并且处以罚款500元。特殊迟到或者早退需要提前向所属领导申请，批准后方可延迟上班或者提前下班。因迟到或早退导致公司产生经济损失，需全权承担所有经济损失，公司并且保留追究其民事和刑事责任的权力。

第七十四条旷工一次，除扣罚当日基本薪资3倍以外，另罚款300元，并且记警告一次。旷工导致公司产生经济损失，需全权承担所有经济损失，公司并且保留追究其民事和刑事责任的权力。

第七十五条代人打卡被查出者，被打卡人罚款500元并且记严重警告一次，代打卡人负连带责任罚款300元并且记警告一次。

第七十六条员工按国家规定享受公休假、婚假、生育假、丧假时，必须报部门负责人批准，未经批准者按旷工处理，因违反休假条例导致公司产生经济损失，需全权承担所有经济损失，公司并且保留追究其民事和刑事责任的权力。

第七十七条员工病假提供相应病假假条等手续，只发给工资，具体如下标准：

1）、病假在1个月以内，按下列标准发放（按现行工资标准计算），1年工龄（指参加公司工作后的工龄，以下同）80%，2年工龄85%，3年工龄90%，4年工龄95%，5年及以上工龄100%

2）、病假在1个月以上2个月以内：1年工龄60%，2年工龄70%，3年工龄80%，4年工龄90%，5年及以上工龄100%

3）、病假超过2个月到6个月以内，从第3个月开始按照以下标准发放：1年工龄50%，2年工龄60%，3年工龄70%，4年工龄80%，5年工龄90%

4）、病假超过6个月的，从第7个月开始按照以下标准发放：工龄不满5年的发放50%，5年及以上工龄的发放80%

第七十八条员工的考情，由部门负责人进行监督。

第五章 奖惩制度

第七十九条除本来应有的《木兰公关策划机构员工奖惩管理制度》外，员工有下列表现之一，应当给予奖励：

1）、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

2）、完成计划指标，经济效益良好

3）、维护财经纪律，地址歪风泄气，事迹突出

4）、其他对公司做出贡献

第八十条除本来有的《木兰公关策划机构员工奖惩管理制度》外，奖励程序如下：

1）、员工推荐、本人自荐或部门负责人推荐

2）、劳动人事部审核

3）、总经理推荐及批准

第八十一条除本来应有的《木兰公关策划机构员工奖惩管理制度》外，员工有下列表现之一，经过教育批评屡教不改者，视请柬轻重，分别给予扣除一定时期的奖金或扣除当月部分工资、全月工资、警告、降级、辞退、开除等处分：

1）、违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的，除了需全权承担所有经济损失，公司并且保留追究其民事和刑事责任的权力。

2）、违反劳动法规，小计代工，没有任何理由而没有完成生产任务或者工作任务的。

3）、不服从工作安排和调动、只会，或无理取闹，影响工作的。

4）、拒不执行公司决议及总经理、副经理或部门负责人决定，干扰工作的。

5）、工作不负责任，损坏设备、工具，良妃办公用品，造成经济损失的，除了需全权承担所有经济损失，公司并且保留追究其民事和刑事责任的权力。

6）、玩忽职守，违章操作或违章只会，造成事故或经济损失的，除了需全权承担所有经济损失，公司并且保留追究其民事和刑事责任的权力。

7）、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的，除了需全权承担所有经济损失，公司并且保留追究其民事和刑事责任的权力。

8）、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的，除了需全权承担所有经济损失，公司并且保留追究其民事和刑事责任的权力。

9）、搬弄是非，破坏团结，损坏他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

10）、泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客人索取回扣，介绍费的，除退还客户所有费用，还需承担法律责任，公司保留追究其民事和刑事责任的权力。

11）、有其他违章违纪行为

第八十二条员工有上述行为，情节极其严重，触犯法律的，提交司法部门依法处理。第八十三条员工造成公司经济损失，无论损失大小，需全额赔偿，并且公司保留追究其民事和刑事责任的权力。

第八十四条员工受到处分，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的员工除外）。

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