员工基本制度_员工基本规范制度

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员工基本制度

一、每位员工必须提供合法有效身份证件，并且无违法违纪行为；

二、工作期间必须保证工装整洁，搞好个人卫生工作；

三、不得无故迟到、早退、旷工，如有事应提前1天通知主管领导；

四、员工必须服从上级领导工作安排调动，如有异议可由上级领导向公司负

责人反映；

五、每位员工应与其他员工保持融洽的工作关系，密切配合他人工作快速、高效的进行，维护集体团结向上；

六、出现工作问题立即与上级领导反映，如因私自解决未恰当而产生打架、斗殴，双方立即予以辞退，严重者交由公安机关处理，扣除全部薪酬，造成损失者公司有权追缴全部损失；

七、每位员工都有维护公司利益的义务，应积极保证公司财产完整；一旦损

坏、丢失照价赔偿；如有损公肥私、盗窃者立即移送公安机关处理，扣除全部薪酬，追缴全部损失；

八、新员工试用期为3天，每天工资为20元；

九、新员工辅导期为1个月，实习期为2个月，3个月后为正式员工；

十、工作满1年公司予以参加社会保险；

十一、新员工应向老员工积极学习各项工作基本技能，努力提高自己的业务知

识，虚心向其他员工请教；

十二、老员工应主动关心新员工，对所提出的问题耐心解答，做好传、帮、带

工作，让新员工能尽快融入紧张和谐的工作气氛；

十三、每位员工有带薪休假一天，公司会合理安排休息时间，严禁私自安排；

十四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；

十五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议；

十六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺

张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

青岛飞洪达商贸有限公司2012年8月7日