薪资管理制度_薪资及福利管理制度
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薪资管理制度
一、工作时间与假期
1.公司实施每日8小时工作制。
2.员工每月有4天休息日,休息时间自行安排，须提前上报，五六日及节假日停休。
3.其它假日可根据公司情况临时安排。
4.公司正常营业服务人员暂定10人，低于此人数公司暂停休假，如有休假按事假并扣除50%以上奖金，如在此期间辞职者扣除50%以上岗位工资。
备注：节假日或公司繁忙阶段及特殊情况公司有权暂停休假。
二、工资制度：
1.每月15号发放上月工资。
2.试用期期间基本工资1600，全勤奖金100，绩效奖金，正式员工：基本工资＋加班费＋全勤＋奖金＋提成=岗位工资。
3.员工每加班1小时给予加班费8元。
4.员工工资根据工龄每年晋级，根据工作表现，公司效益而定。
三、辞工：
1.员工第一个月自动辞工者，按试用期工资1200发放,扣除管理费600元。
2.正式员工辞职须提前半个月，提交辞职报告，审批后方可辞职。因工作失误违纪严重者，被公司开除后，扣除50%工资。
3.违反制度辞工者扣除基本工资50%。
四、考勤制度：
1．员工超过上班时间5分钟内到岗者视为迟到，超过5分钟根据
情况进行处罚。
2．员工没按下班时间，提前离岗者视为早退。
3.没经请示不上班者视为旷工。
4.员工一个月迟到三次记旷工一次。
五、奖励方法：
1.积极参加会所内的各项培训，比赛，或定期的员工考试取得优异成绩的。
2.对工作积极，认真，负责（例：在规定上下班时间前早到，或晚退对工作进行详细交接，给客人提供的完善服务，除自己所负责区域服务完善还能发现其他区域存在的不足并给予的帮助等）
3.每月推销会员卡及酒水饮料所得提成金额最高。
4.当月未曾接到客人投诉，无任何过失警告和罚款。
5.收到客人表扬信函，或由客人向领导提出直接表扬。
六、奖金与福利：
1.工作一年以上的员工有七天带薪假。
2.年假不休息可按工资比例奖励一定数额补助金。
3.每逢节假日或业绩高峰、比赛活动日当天加班不足4小时，按小时计。超过4小时，按正常工资双倍计算。
4.工作满一年的员工生日当天公司给予工资6%的奖励。
5.员工因工受伤可根据情况获得最低补助金，并根据情况报销相应医药费。
平日优秀、多次受领导好评。为公司提出良好建议、沉着处理意外情况。维护公司利益，给公司带来重大效益。工作认真负责，坚守制度，在增收节支等方面有显著成绩。保护宾客人身安全及财产安全等。
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