戚城文物景区管理管理制度_乡镇文物安全管理制度
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一、考勤制度
1、管理处职工统一实行记分考勤请假制，职工考勤表由各科室指定考勤员如实填写职工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。并由监督员监督执行。
2、无故不到者，视为旷工。对无故旷工者，每旷工一天扣三天工资，并写出书面检查。凡连续旷工5天，或一年内累计旷工超过10天者，给予辞退处理。
3、迟到、早退者2次，写出书面检查。园林等特殊科室的作息时间和工作考量，由科室长事先报告主管领导同意后，再通知办公室，以便监督考勤。
4、凡因病因事请假必须出具书面请假条，职工请假1天以内由科室长审批； 3天以内由科室长提出意见报请主管领导批准；3天以上由主任审批。科室长请假1天以内由主管领导审批，1天以上由主任审批。请假回来及时办理销假手续，擅自超过准假时限者均按旷工对待。不准捎假或短信请假。职工工作时间内临时外出，需经科室长批准。
5、各科室长在保证不延误工作和职员出勤天数不少于规定的情况下，可合理安排职工轮休。对不能出满勤者，扣发缺勤时间的工资。满勤天数为每月扣除双休日天数。
6、上班时间必须统一着装，禁止在工作时间内脱岗、串岗、私自换岗，或带孩子、干私活等与工作无关的活动，发现一次，给予警告，两次戒免谈话，三次待岗。
（六）考勤表月底由办公室汇总交与主任审核签字后交财务部门作为当月计发工资的依据。
二、日常工作制度
1、公文传达。来客、来函（公文）、来电一律由办公室接收，然后根据公务的性质，转报主要领导，由主要领导分派主管领导和职能科室处理。必须做到传递反馈信息准确、及时，安排工作、设臵预案高效、畅通。
2、公章使用。单位印章由办公室安排专人负责。每次使用必须获得与事由相关的领导许可，并且做到次次使用有登记。
3、接待制度。来客公务接待，首先填写《来客就餐审批单》，办公室把关、领导批准后到定点单位用餐。
4、物品申领制度。各科室所需办公用品，科室长填写《物品申领单》，经主管领导批准后到保管处领取。
5、物品申购制度。各科室需购臵用品、工具和生产资料时，先填报《物品申购单》，交办公室汇总，报经领导审核同意后，由专人集中采购，交保管登记后领取。
6、车辆管理制度：市内公务用车由办公室统一安排，县区公务用车报分管领导批准，其它省市出差用车需由主要领导批准；车辆维修必须经领导批准后，到定点维修站维修。
三、卫生保洁制度
1、环卫人员每天上班后对责任区内卫生彻底全面清扫一次，保持道路、广场、绿地无污渍、果皮、纸屑、烟蒂、树叶、杂草等，确保全日保洁。
2、果皮箱、导向牌及时擦洗，做到外表洁净，无污垢，箱内垃圾及时清理，不能有垃圾暴露和外溢现象。
3、垃圾池定期清理，严禁在垃圾池内焚烧垃圾及杂物，私自焚烧，给予通报批评。
4、卫生间每天必须清扫2次，地面清洁卫生、无水渍，便具无污垢、无堵塞，无异味，洗手池台面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网。
5、定期对景区的大环境进行全面消杀，无苍蝇、蚊子、老鼠滋生。
6、各科室门窗无浮尘，地面干净整洁，墙壁及附属物无蜘蛛网、无灰尘，办公桌椅、灯具、电话机无乱堆乱放现象，物品摆放整齐。
四、消防安全管理制度
1、实行消防安全责任制。各科室长为本科室消防安全工作第一责任人。同时，建立健全治安保卫工作岗位责任制，明确职责，责任到人，杜绝景区各种安全事故的发生。
2、保卫科每周要对景区内各部位进行消防安全检查一次，发现安全隐患，立即整改。遇重大节庆活动，须制定安全预案，并进行全面细致的消防安全排查工作。
3、景区内电器设备及照明线路的管理、维修和检查，由专职电工配备安装，任何科室和个人不准私拉乱扯。
4、各科室要明确一名安全员，报办公室、保卫科备案。在日常检查中如发现安全隐患，安全员应填写安全检查记录，并及时报送保卫科，由保卫科提出整改建议，并负责做好跟踪落实工作。
5、严禁游人携带易燃、易爆物品进入景区，不得在景区内使用明火。
五、财务管理制度
1、财务专职人员须严格遵守《会计法》，并自觉接受财务监督，配合纪检人员按规定进行的监督。领导干部要严格遵守财经纪律及财务制度。
2、凡报销的发票，必须符合财务规定，完整、合理、合法。会计负责审核票据的真伪，票据要有税务监制章，收款人印鉴，经手人签名。由主任签字，并经过财务监督小组审核方可报销。
3、因公出差等原因借用单位资金，须经领导同意后，借款期限一般不得超过一个月，借款人应按期归还。
4、干部职工出差实行登记制度，凡因工作需要出差，由主任同意后一律在办公室进行登记，以此作为报销差旅费的依据。
5、车辆的燃料费、修理费、零配件购臵费均应由办公室审核签字，经领导批准后再报销。
6、对本单位的收支情况要按期编制财务报表，及时上报，数字要真实、准确，收支情况每年由会计人员公布两次，接受广大职工监督。
六、职工考核细则
为提高工作效率，严肃工作纪律，激发广大干部、职工工作热情，推动“争先、创新、服务、效率”的工作目标，达到公正评价、奖优罚劣的目的。结合本单位实际情况，制定本细则。
一、一般规定
1、基本要求
所有职工必须遵守单位各项规章制度，认真做好本职工作，服从上级安排，努力完成工作目标。
2、考核奖金分配原则
考核实行计分制（100分），根据制度规定加减相应分值，结合年终奖金采取奖惩措施。既要考核个人劳动的质与量，又要考核个人在科室中的工作作风和对外协作能力。通过考核，合理评价年度个人德、能、勤、绩四个方面的情况。
3、考核对象：全体职工。
4、考核内容
（1）德：政治理论水平及工作作风；
（2）能：工作能力，完成任务的情况；
（3）勤：遵守劳动纪律、遵纪守法；
（4）绩：工作业绩，完成工作的结果。
5、考核等级分“优、良、中、差”四个等级：90分以上为“优”、80至89分为“良”、72至79分为“中”、72分以下为“差”。
6、考核方式
考核采取民主测评与考核小组核定评比结果相结合的形式，最终确定职工考核等级。
二、考核标准
1、德（25分）
严格遵守单位规章制度；尊敬领导、团结同志，服从工作安排；为人公道正派，诚实守信，作风扎实，不拉帮结派、惹是生非；工作态度端正、责任心强，积极主动完成各项工作。
2、能（25分）
精通业务，熟练掌握岗位操作规程和标准；爱岗敬业，恪尽职守，体现创新。
3、勤（25分）按照考勤制度执行。
4、绩（25分）
按时圆满完成本职工作任务；工作质量较高，无不良记录，综合表现较好；领导肯定，同事认可，威信较高、口碑较好。
三、限制
1、职工在年度内有下列情况之一者，其考核等级不得列为“优”。
（1）发生安全事故或责任事故；
（2）迟到早退全年累计达10次以上（含）；
（3）旷工全年达1日以上（不含）。
2、职工在年度内有下列情况之一者，其考核等级不得列为“良”。
（1）重要任务目标没完成者；（2）发生重大安全事故或责任事故；
（3）迟到早退全年累计达15次以上（含）；
（4）旷工全年达2日以上（不含）；
四、增减分数
员工本年度内曾受奖惩者，其年度考核成绩按下列规定实行加、减分数。
1、记大功或大过一次者：加减5分；
2、记小功或小过一次者：加减3分；
3、嘉奖或申诫一次者：加减1分；
4、旷工1日者：扣2分。
五、年终奖金发放办法
职工的考核结果，作为年终奖金系数发放的依据。实际发放年终奖金=年终奖金×考核成绩（分）÷80。
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