人事管理制度[原创、规范、实用]_规范人事管理制度流程

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人 事 管 理 制 度

第一章：总则

第一条：为使公司更好的发展，使员工作业规范化，制度化和统一化，强化公司对员工的管理规范

性，提高工作效率和员工责任感，归属感。特制定本制度。

第二条： 适用范围：

一、本制度所称员工，系指本公司聘用的签订劳动合同的固定的从业人员。

二、对公司聘用的临时员工的管理，依据约定或其他相应规定或参照本制度办理。

第二章：录用

第三条：

1、公司各部门如因工作需要，须增加人员时，应依据岗位需要的实际情况提出申请，经

总经理批准后，由行政人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

第四条：招聘员工以人品、学识、能力、品德、体格及适合工作需要条件为准，采用考核、面试、资料核查等方法进行招聘，依实际需要选择其中一种实施或多种并用。

第五条：新进人员考核或面试合格后，由行政人事部办理入职手续，原则上试用期时间为1～3个

月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。期满合格后方得正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短或取消其试用时间。

第六条：

1、新进人员报到时，须填写《员工入职登记表》，递交身份证及相关学历证书原件和复印

件，由行政人事部验证后归还原件。

2、行政人事部安排新员工办公地点及领取基本办公用品，并带领新员工熟悉公司环境及

人员。

3、由行政人事部安排新员工与部门领导面谈，部门领导在新员工入司之日应就工作内容

做详细说明。

4、公司安排时间组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况、规章制度、产

品知识等有初步了解。

5、试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，新员工填写转正申请，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

第七条： 个人资料

1、员工在入职时提供的个人资料，公司行政人事部将对其的真实性进行调查，发现有虚假、伪造现象，即可随时辞退。

2、员工个人资料如有变动，应及时通知公司进行调整。

3、公司有义务为员工的个人资料保密，无特殊情况不得随意借阅他人。

第八条：公司由于临时性、短期性、季节性或特定性工作的需要。可以聘用临时员工，临时员工的聘用依据合同约定或其他相应规定，临时员工的工作必须以维护和发展公司的声誉为本。

第三章：培训

第九条：为了更好的提高公司员工的业务知识、技能及发挥其潜能，使公司的人力资源能适应本公

司的日益迅速发展的需要，公司将对员工不定期的进行培训。

第十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的岗前培训，新员工培训由公司根据人员录用的情况安排。由行政部负责进行。

第十一条：公司对在职员工不定期地进行专业强化，市场趋势等培训，该培训根据实际需要由各部

门负责进行，报行政部备案。

第十二条：对于培训中成绩优秀者，进行通报表彰，同时根据情况给予适当奖励（具体标准参照公

司绩效管理制度）

第四章：工作守则

第十三条：员工应遵守本公司的一切规章制度、通告及公告。

第十四条：除上述制度外，还应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关切的业务。不得兼任其他公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作

任务

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出。

五、员工应随时注意保持工作地点及公司其他场所的环境卫生。

六、员工任何时候应以公司的声誉、公司的形象为重。

七、员工工作时候不得中途任意离开公司，如须离开须填写员工因公外出登记表，并在规定

时间内赶回。

八、员工应团结协作、同舟共济、不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序的行为。

九、员工工作时间不得怠慢，不得干与本职工作无关的事情。

第五章：考勤

第十五条：员工必须严格遵守上下班作息时间。非因公事原因，于工作时间开始后迟到10分钟者

乐捐5元，迟到半小时以上者乐捐10元

第十六条：作息时间

公司实行每周六个工作日，周六、周日轮换休息。

a、夏季（起止日期5月1 日 ～10月31日）：

上午8 ：30 ～ 12 ：00下午2 ：00 ～6 ：00

b、冬季（起止日期11月1 日 ～4月30日）：

上午8 ：30 ～12 ：00下午1 ：30 ～5 ：30

第十七条：员工考勤实行签到制，每日到岗后签到，不得代签。考勤由行政人事部统一管理，当天

统计，月底报财务，分管领导负责监督。具体办法：

a、员工托人签到或代人签到者一律按旷工处理。

b、确因公务不能到公司签到者，须在上班时间前告知（或由部门负责人转告）行政人

事部，否则一律按迟到或旷工处理。

c、员工填写的未能打卡原因如与事实不符，一经查明，本日出勤按旷工论处，当即予

以警告，其核管人员视情节轻重予以连带处罚。

4、员工上班期间从公司外出办事的应登记。由公司领导批准后方可外出；登记时，必须

写明外联单位或部门、联系人等；未经登记擅自离岗或弄虚作假者，一经查明均按旷工

处理。

第六章：保密事项

第十八条：基于公司的商业利益，员工对于有关公司的信息、资料、图纸和成果，未经许可不得

向其他任何单位或个人公开或透露。

第七章考核

第十九条：公司实行绩效考核制度。按照《******有限公司绩效工资管理制度》 执行。

第八章奖惩

第二十条：员工奖惩具体按照公司管理制度和公司文件规定。

第九章加薪、晋升

第二十一条：员工加薪、晋升具体按照公司管理制度和其他文件规定。工作态度和成绩是本公司晋升的最主要依据。

第十章福利待遇

第二十二条：

一、长期合同工：按规定享受国家规定的社会统筹失业、医疗、住房、退休保险，其

工资水平，按公司当年的经济效益来综合确定，但最低工资水平，项目经理2500元／

月，其它人员800元／月，同时享受公司的各项其它福利待遇。

二、临时聘用人员：由办公室主任与聘用人员协商工资标准，报公司批准后执行，其中协

商的工资总额应认为已全部包含了国家规定的应由企业提供的失业、医疗、住房、退

休保险金并亦已包含了企业的其他福利补助在内。

三、兼职及在其它单位已退休人员：其工资标准由公司与其本人协商，并享受企业一般的福利待遇，国家规定的应由企业提供的失业、医疗、住房、退休保险，有其原单位支

付。

四、对于第一款中住房补贴的当事人应有公司董事会根据其工龄长短、贡献大小来确定公

司补贴的额度。

五、长期合同工条件：在公司连续工作年满三年以上职工，可申请签定长期合同工合同，大中专毕业一年实习期后即可申请签定长期合同工合同。

六、交通费、通迅费补贴标准：

部门经理以上领导据实报销； 项目经理：400元/月；技术负责人：250元/月

施工员：200元/月材料员：300元/月保管员：150元/月

安全员：150元/月其他管理人员：200元/月～250元/月

实习生：100元/月；

各项目部管理人员每月核定交通、通讯费总额，统一包干使用，超额不予报销；

七、长期合同工享受每年一套工作服和每二年外出旅游一次的待遇。

第十二章请假

第二十三条：

1、员工请假应提前一天填写《请假单》，不得以电话、短信、带话的形式请假（特殊

情况除外），先由部门领导签字，再由行政人事部部长核实，最后报总经理批准后，方能休假。

2、员工因生病或特殊紧急事件未能及时提前申请准假者，应于当日上班前致电至部门领导请示并说明原因，上班后立即补办书面请假手续，不补办手续视为请事假。

3、事假：按批准后的请假时段开始休假，休假期间要保持通讯通畅，以防公司因临时有事需通知。事假按基本工资的日工资额扣除。（试用期员工请假，转正时间顺延）

4、病假：员工病假需出具医院相关证明（两天以内诊所证明即可）。病假每月有一天为带薪，超出一天后发半天薪资，超出7天后公司按基本生活费10元/天发放薪资。

5、因公加班或者节假日上班天数特殊情况下可以冲抵员工请假天数（需经部门领导批准），但冲抵天数每月累计不能超过2天。

第十二章休假

第二十四条：公司员工可享受以下带薪假期：

1、婚假：正式员工结婚时可凭结婚证书在公司办理婚假。婚假为带薪假，在法定年龄内婚假三天；按国家政策晚婚的六天；军婚在基础上再增加三天。

2、工龄假：员工在公司工作满十八个月后，除正常休息日外，在不影响工作下每月可享有

1天的带薪工龄假（不累计不存余）。

3、产假：正式员工结婚后按国家政策计划生育的，女员工可享受顺产30天、难产45天的假期，产假期间公司按每天10元补助发放工资。

4、法定节假日：在不影响正常工作进展情况下，员工可享受国家法定节假日的带薪假期，具体假别为：元旦一天，五一一天，清明节一天，中秋节一天，国庆三天，春节五天。

第十三章离职

第二十五条、员工因个人原因要求辞职，必须提前一个月以书面形式向所在部门领导递交辞职申请，依核决权限向上报批，但部门领导签批前必须向公司提交岗位人员安排计划。

第二十六条、未办离职手续自行离职者，仍在试用期间的取消结算工资；已正式入职员工取消结算

当月工资。

第二十七条、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可

正式离职；公司财产若有损失、遗失，并不符合正常报损的，其损失根据实际原因按比例从薪资中扣还。

第二十八条、员工的工作能力不能胜任其职位要求或公司因工作需要裁减人员的，公司将提前3天

通知员工，并办理离职手续。

第十四章附则

第二十九条：本制度由行政部负责解释和监督执行。

第三十条：行政部下发的关于人事管理方面的通知、规章等是本制度的补充规范。与本制度享有同等

效力。

第三十一条：本制度从发布之日起施行。

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