电子商务部人员管理制度_电子商务部管理制度
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电子商务部人员管理制度
考勤管理
一、工作时间
公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8 小时。
周一至周六工作时间： 上午： 8 ：30－12 ：00
下午:13：30－18 ：00
午休时间： 12 ：00－13 ：30
二、考勤
1、所有电子商务部员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退，每次扣发薪金 5 元。5 分钟以上 30分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。超过30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达3次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。旷工三天及以上者予以辞退。
（3）无迟到、早退、请假记录的每月全勤奖励50元。
3、请假
（1）病假
员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈到岗后须出具医院就诊证明。病假期间不计工资。
（2）事假
事假需提前24小时请假，紧急突发事件可电告或当面告知部门负责
人批准，其它请假须于前一天填写请假条，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。在离岗前安排或移交自己的工作。事假期间不计发工资。
4、加班
加班工资计算标准：
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
5．提成业务人员自营业务业务部提成按利润的10%到13%计算，业务人员可根据业务需要借支前期业务费用
计算公式：提成=（销售收入-商品进价-税金-运输成本）*10/100。
配送人员每月基本配送量为240件大件（一大件=两小件），月底根据报表进行结算，超过240件为1元每件。具体计算公式为月（配送量-240）x1
客服人员提成根据具月底工作量报表，考核完成质量进行发放奖金。
营销人员业务提成根据月底激活量进行计算。基础激活量暂定为200个每月，超过200个按1元每个进行计算。
辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请
表》。
2、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交手续。
3、部门经理统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。
4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、爱岗敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
二、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，风云网络”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按
规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相
应的制度。
工作职责：
1、经理：
（1）统筹管理电子商务部的工作。
（2）负责部门日常管理工作，协调各个部门有序运行。
（3）制定战略目标和发展规划，通过管理活动使之得到有效的落实。
2客服人员：
（1）负责公司业务拓展。
（2）负责网上商城管理工作。
（3）负责售前售后的答疑，开展有效营销活动，协助客户下订单。
（4）负责订单的整理。
（5）接受并处理客户投诉，跟进处理突发事件，定期回访并维护客户。
（6）负责文档管理及制作。
（7）银行相关工作。
3基层管理人员：
（1）负责办公用品的采购。
（2）负责商品的采购。
（3）负责礼品配送。
工作要求：
1、每位员工在工作岗位上兢兢业业、恪守尽职，为公司的发展共同努力。
2、每位员工在一周末和一月末做周报表和月报表，主要报告本期的工作情况。周报表在每周一交部门经理审阅，月报表在每月的1日（节假日顺延至第一个工作日）交部门经理审阅。
考核标准及奖惩：
考核标准：公司对优秀员工给予奖励。
年终奖：分为3个等级，A级为900元，B级为600元，C级为300元
A级：本年度工作中表现特别优秀，工作积极，认真负责，工作中敢于创新并被采纳，为公司带来效益，请假少于3个工作日，迟到及早退少于3次，无旷工，无违反其他工作制度的员工，公司给予A级年终奖金作为奖励。
B级：本年度工作中表现优秀，工作积极，认真负责，请假少于5个工作日，迟到及早退少于5次，无旷工，无重大工作失误的员工，公司给予B级年终奖金作为奖励。
C级：在本年度工作中表现一般，工作认真负责，请假5次以上10次以下，迟到及早退5次以上10次以下，无重大工作失误，公司给予C级年终奖金作为奖励。
薪酬福利制度
1、基本原则:
（1）战略导向原则。公司将是自己的薪酬体系具有一下两个基本特征：一是成为公司实现其发展战略，拓展人力资源平静的重要杠杆。二是从长期来看，公司将使那些对其发展具有重要价值的战略员工，薪酬约略超出市场水平，从而为公司发展吸纳、留住更多的高素质员工，以确保公司战略的实现。
（2）公平原则。公司奖金可能依每位员工对其贡献的大小，公平、公正地确定他们的薪酬，而不是论其性别、年龄、身份、加入公司先后等方面的差异。
（3）市场原则。公司将以市场薪酬水平这一客观参照系确定每一位员工的薪酬。据此原理，公司将定期评估自己的薪酬体系，以确保自己的薪酬体系具有动态上的强竞争性。
（4）透明原则。公司将努力使每位员工清晰、前瞻性地了解其工作与薪酬间的因果关系；并能清晰、前瞻地了解自己薪酬攀升的前景。
（5）补偿原则。公司将通过薪酬的相应调整，以应对员工在工作责任、劳动强度等方面的差异。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资、提成工资（包括提成和配送提成）、补助、全勤奖金、年终奖金、项目奖金。
4、工资制度
（1）年薪制适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资+年终奖金。
（2）工资制
a、经理：基本工资+年终奖金+项目奖金(根据负责项部额定)
b、客服人员：基本工资+全勤奖金+年终奖金
c、基层管理人员：基本工资+全勤奖金+补助+提成+年终奖金
（3）工资制细责
a、经理：工资总额=基本工资1200+年终奖金+项目奖金(根据负责项目额定)
b、客服人员：工资总额=基本工资900+全勤奖金50元+年终奖金。
c、基层管理人员：工资总额=基本工资800 +全勤奖金+补助(车补50电话补助50)+配送提成（每单2元）+年终奖金。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 10—15日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至下一工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取。
附注：
1.基本工资：员工所得工资总额的基本组成部分。
2.提成：根据业务收入按一定的比例提取给员工的报酬。
3.配送提成：根据配送量按固定数额给员工的报酬。
4.补助：员工因工作需要产生的由个人预先垫付的费用，公司对此给
予的补贴。
5.全勤奖金：员工一月内均按照工作时间出勤并无请假、旷工情况，公司对此给予的奖励。
6.年终奖金：根据员工一年中在岗位上所做贡献大小、工作表现、考
勤情况而给予的奖励。
7.项目奖金：根据员工在项目中所做的贡献和项目的大小等情况而给
予的奖励。
8.加班工资：因工作需要，员工在节假日或休息日加班，公司给予的补偿。
9.本制度自二零零九年元月一日起施行。
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