艺祥灯饰厂员工规章制度 2月19号_印刷厂员工规章制度

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4/21/2014 灯饰厂员工规章制度

员工进厂须知----上下班时间

公司实行每周七天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间上午7：50-12：00，下午13:50-18:00，加班18:50-22:00。如果当天完成不了生产计 划单，延长加班时间。

加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班；星期天晚上为休息日，上班为休息日加班；如有特殊情况，公司会另行通知。

公司采用指纹考勤，上班、下班都必须刷卡。刷卡有效时段为该部门规定上班时间的前分钟至下班时间的后分钟内。

公司卡钟位置在生产车间大门处，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。

员工进厂须知----考勤容易出现的问题 漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认后交至人事部。每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，三次无全勤奖，超过五次的扣工资50元，五到十次的100元，以此累翻。严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。

迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到。迟到1分钟扣1块钱。早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退。早退1分钟扣1块钱。

旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退工处理。

请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致

中途请假：中途请假也需打卡

请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理

事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。

员工进厂须知----试用与转正

公司所有员工从进厂之日起，一律签订就业合同。

员工试用期1个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。

公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。

员工进厂须知----员工离职

正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。

公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天。自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。（无当月工资）

公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序 1

办理辞退手续，与员工解除就业关系。（无当月工资）

员工进厂须知----员工申诉流程

申诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到保密。员工薪资----工资概况

基本原则：

遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。

工资分类：

公司实行计时和计件相结合的薪资制度。

生产部普工一般以计件方式发放工资，其它部门员工是以计时方式发放工资。

本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。

员工薪资----工资发放

员工每月工资为次月月底发放，现金发至各员工手中。

员工实发工资=工作日上班工资+平时加班工资+休日加班工资+法定假加班工资+有薪节假日工资-请假工资+奖金/补贴－代扣款项。

说明：工作日是指员工除节假日正常出勤日

有薪节假日是指员工休有薪假或公司按法定节日时员工休息之日

代扣款项是指公司按法律要求为员工代缴的社保/公积金的个人部分、个人所得税等符合法律规定的代扣款项

我公司所有员工（除外籍人员）的基本工资为2000元/月，所有员工计算加班的基数也以此为准。

根据不同岗位，还设有各种津贴。不同岗位人员所得津贴也不同。

平时加班费为8元/h（计件员工为0）

假日加班费为8元/h（计件员工为0）

法定假日加班费为基本时薪的2倍（计件员工为1.5倍）

员工在本公司任职满六个月的，到年底有年总奖，满一年者会有分红奖励，另外还有工龄奖 员工行为规范----做到

员工应该在工作中做到： 礼貌主动严谨务实

既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。

不得私自经营与本公司业务有关的工作

除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义

员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位（离岗十分钟，按旷工处理）严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。

不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情

不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册

不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员

未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。

员工的私人物品请自己妥善保管，贵重物品可交公司保管，自己保管如有丢失，自行负责。

公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的。

生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。

保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物。

所有厂区域都不得吸烟。

员工行为规范----奖励内容

胜任本职工作，积极完成公司交给的任务，成绩显著的；

为公司建设出谋献策，提出合理化建议并能产生实际效益的；

为保护公司的财产、人身安全而受伤的；

检举揭发盗窃公司、个人、客户财物的；

报告、揭发可疑情况的；

其它应当给予奖励的。

员工行为规范----处罚内容

给予黄色警告至辞退处分部分内容：

歧视、骚扰、体罚、虐待员工行为的；

工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的； 散布谣言、挑拨是非、破坏团结、损坏他人或公司名誉，影响恶劣的；玩忽职守、违章操作或指挥，造成事故或经济损失的；

利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作、社会秩序的；

给予辞退处分的部分内容，并视情节轻重送交司法机关追究法律责任： 触犯国家刑事法律法规的；

破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的；

盗窃公司或他人财物的；

故意酗酒闹事、打架斗殴的；

行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的；

泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。

员工行为规范----奖罚累计及处理方法 违章违纪处理可累计计算，警告达到限定次数可加重一等级警告处分，一年内受黄色警告达到三次或红色警告达到二次者，由公司予以开除处理。具体处分可根据实际情况调整。

提报处理方法：

受奖惩的员工先由各部门主管向行政部提报奖惩单，待行政部确认符合公司规定报请上级部门审批后，交由人事部备案处理。