理连结技术部工作管理制度_技术部工作管理制度

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技术部办公管理制度(初稿)

一、办公区管理

第一条 技术部员工应严格遵守技术部所制定的作息时间。

第二条 工作时间不准外出办私事或因私会客，如有特殊情况，需向部门经理申请。

第三条 员工上班期间应衣着整洁得体。

第四条 工作时间办公区内严禁大声喧哗、嘻戏打闹、聚众聊天，不得使用不文明语言。

第五条 办公区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐。

第六条 办公区域内严禁吸烟。

第七条 办公区域内墙壁不得乱画乱刻。

第八条 午休时间应以休息为主，下午上班之前半小时不得进行网上娱乐活动。

第九条 爱护公司财产，如有损坏及时报修或申请报废，如因个人使用不当造成公司财

产损坏的，应给予相应赔偿。

第十条 工作时间严禁下载、看视频、游戏、网上聊天。如有特殊情况，需向部门经理

申请。

第十一条 公司电脑不得私自安装与工作无关的软件。

第十二条 离开座位10分钟以上者要随手关闭显示器。

第十三条 本制度由技术部管理者监督执行，对违反规定者视情节轻重，给予口头警告、10－300元罚款、开除等处分。

二、考勤管理

第一条 技术部全体员工需自觉认真的执行考勤制度。

第二条 各部门经理对本部门的员工的考勤工作有监督的义务。

第三条 全体员工均享受国家规定的法定节假日。每天工作时间以八小时为标准，每周六天制，周六或周日正常休息。如因工作原因有加班情况，公司会在适当时间补休。

第四条 每日早（夏）8：10（冬）8：30在办公区点名，员工未按公司指定时间到达工

作岗位的，视为迟到，迟到10－30分钟者，罚款10元；30分钟以上者，以旷工半天计算。

第五条 员工在下班时间前，并未经领导批准，擅自离开工作岗位者，10－30分钟者，罚款10元，30分钟以上者，以旷工半天计算。

第六条 部门员工应按值日表值日，如若不正常值日，罚当日值日生连续值日三天。

第七条 员工请假应填写《请假条》，请假日期在三天之内，经部门经理批准后方可请假；

请假日期在三天以上，需经总监批准后方可请假。

第八条 员工因特殊原因未能在公司指定时间到达工作岗位的，需向部门经理以电话或

短信方式通知请假，回公司后补请假条。

第九条 请假时间以0.25天为一个单位。

第十条 公司正式员工“婚、丧、孕、产”假期由技术总监批准依情况而定。

人事管理制度

一、招聘

第一条 公司面向社会本着公平、竞争的原则公开招聘，公司员工也可以推荐人才。

第二条 公司招聘人员所应拥有的最基本条件：

1.对计算机有一定的了解，能使用office办公软件。

2.具有能胜任公司所指定岗位的能力和素质。

第三条 各部门根据岗位需求，可向公司提出招聘人员计划申请。

二、试用、转正及解聘

第一条 技术部所设所有岗位试用期为1-3个月。

第二条 新入职员工试用期表现极佳，可视情况提前转正或免除试用期。

第三条 新入职员工试用期表现不佳，可延长试用期一个月。

第四条 试用期员工有以下情况之一者，公司将不予采用

1.患有严重病症者

2.多次违反公司制度者

3.不能胜任公司所指定岗位者

4.损害公司利益者

5.道德品质败坏者

第五条 公司有解聘在职员工的权力

第六条 员工离职需要提前15天提交离职报告，交接完工作后方可离职。

第七条 凡入职不到七日离职者，均无工资待遇。

三、工资福利

第一条 公司执行以岗定薪的工资制度。公司的正式员工均可享受公司的工资福利。

第二条 新转正的员工以转正当天起享受正式员工的工资福利。

第三条 公司每月25日向员工发放工资。

第四条 根据每年国家的物价调整，以及公司的实际情况，公司会对工资福利做适当的调整。