基本规则制度_关于规则制度
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第一章 组织和员工表现
第1条 适用与转正
1、从入职之日起，均需约定试用期，以便对方可以衡量彼此是否适合此工作。根据员工的工作态度、专业能力和业绩表现，试用期可以适当缩短。
2、试用期满，员工应提交试用期工作总结和转正申请，经用人部门主管级人力资源部门考核通过后方可转正。
3、试用期内，聘用的双方均可视情况协商解除劳动关系，员工工资按实际工作日结算。
第2条 调配、晋升和降职
1、调配是指，根据公司经营需要，在劳动合同规定的范围内，公司对员工工作地点和工作岗位的调整，是公司合理行使用人权的体现。本着人尽其才、才尽其用的原则，公司鼓励合理的人才内部流动。
2、公司与员工协商后，员工理应服从工作岗位的调动。员工个人欲变更工作地点和岗位应向所属部门主管及人力资源部门提出，不得私自与其他相关部门主管谈及调动意愿。
3、员工调整分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。
4、平行调动是指在职位级别、报酬不变情况下的职位变动。平行调动主要取决于以下（但不限于）情况：
部门工作量的增减；
为员工职业生涯规划进行的职位轮换；
员工不能胜任现岗位；
工作急需；
分公司设立；
其他原因；
5、晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。
6、临时调动是指一个部门的人员历时紧缺，经部门第一负责人和人力资源部批准后，可以从其他部门临时抽调人员。被临时调动的人员须无条件服从和执行，并享有与原岗位的工资福利标准。
第3条绩效考核
1、平衡计分卡的考核周期为一年，但每个季度需要进行绩效回顾以便于过程控制。
2、绩效考核的具体的实施细则由各业务单元根据BSC框架自行确定并执行。
3、绩效考核的全过程遵循公平、客观、准确的原则进行。
4、员工年度绩效考核结果作为晋升、调薪以及核发奖金的依据。
第二章薪酬福利
第4条薪资
1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均日工资计算根据国家相关规定执行。
2、各岗位的工资标准不低于当地劳动部门设立的最低标准。
3、工资支付
3.1公司发薪日为每月15日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
4、员工不得向他人泄露自己薪酬所得，亦不得询问本公司其他员工的薪酬所得。
第5条所得税
1、按国家规定缴纳个人所得税是每个员工应尽的责任。
2、公司按规定从员工当月工资的收入中代扣、代缴个人所得税。
第6条奖金
1、奖金是给与在工作中表现优秀、创造超额工作成果的员工的物质补偿。
2、个人绩效奖金的技法依据为平衡计分卡上评价的分数。
3、除休工伤假、产假、医疗期、婚假等正常假期员工外，员工无论何种原因在发放奖
金时不在职，均不享受奖金。
第三章 工作时间与出勤
第7条工作时间
每周工作的总时数为48小时，不包括工间餐及工间休息时间，夏：8:30—12:00；13：30—18:00。冬：8:30—12:00；13:00—17:30。各单位的工作时间表将根据当地业务的要求而有所不同，该时间表将由各单位第一负责人想公司提议，经批准后实施。
第8条考勤
1、工时统计表、加班申报表作为员工薪酬造发的唯一依据。
第四章假期
第9条假期类别
1、公司的假期分为：a.事假 b.病假 c.婚假 d.丧假 e.产假 f.哺乳假 g.年休假 h.法定节
假日 i.工伤假 j.调休
2、休假以“工作日”计。
第10条请假程序
1、所有休假均应事先填写《请假条》，写明请假原因、时间，按请假审批权限获批准
2、员工遇紧急情况如急病等，无法按要求履行请假手续，必须亲自或委托家人于休假
当日上班前半个小时内通知本部门主管申请休假。销假第一天应出具有关证明文件，并按第10条第1小条要求，补办请假手续。
3、员工未按要求履行请假手续，擅自休假视同旷工。
4、休假期满如因特殊情况需续假，应按规定征得相关部门批准。如未按规定擅自续假，按旷工处理。
第11条事假
1、员工请事假不得连续超过7天，女员工因怀孕无法正常工作属特殊情况除外。
2、事假属无薪假期，事假期间不享受工资待遇，当月工资按实际出勤天数计发。
第12条病假与医疗期假
1、病假：员工当月可享受三天（含）有薪病假。需出具县级（含）以上医院证明。如
果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。
2、医疗期：凡因重大病情需住院、手术者，可享受医疗期假，但须出具县级（含）以
上医院住院诊断证明。
3、员工因患病或非因公负伤，根据本人实际参加工作年限及在公司服务年限，可享受
三至二十四个月的医疗期。在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上十年以下的为六个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上为十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
4、如员工被批准享受医疗期假，不再重复享受三天的有薪病假。
第13条婚、丧假
1、婚假：员工在入司且转正后办理的结婚登记手续，可享受3天有薪婚假。但须提前
10各个工作日向公司提出书面申请并提供结婚证原件、复印件。晚婚婚假为15天（男性年满25周岁、女性年满23周岁），婚假工资按全新发放。
2、员工为直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆、儿媳、女婿、祖
父母、外祖父母、孙子/女、外孙/外孙女）办理丧事，需出具居委会、村委会或医院《死亡通知书》，可享受三天有薪假期。
第14条产假、哺乳假
1、女员工可享受正常分娩假期90天，难产增加15天，晚育（女性年龄在24周岁以
上第一胎）增加30天。员工需出具准生证原件、复印件。
2、女员工怀孕，应在孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。
3、女员工产前产后事假不得超过6个月。
4、哺乳假：女员工分娩后可享受每天1小时的哺乳假，即上午半小时，下午半小时，截止到婴儿满1周岁。
第五章员工保护与安全
第15条工号牌
1、工号牌
员工在上班期间必须佩带工号牌；
工号牌须保持完整、干净、清洁。如工号牌破损、污蚀，必须及时向所在单位人事部门报告，申请更换；
如员工丢失工号牌，必须立即向所在单位人事部门挂失，申请补办；
员工不得佩戴他人的工号牌，否则将会搜到警告信处分；
工号牌属公司的财产。员工在离职时，必须将工号牌交还所在单位人事部门。如员工拒不交还工号牌，公司可以追究赔偿责任；
非工作安排，下班后不得将工号牌用于其他用途，从事与公司无关的商业活动。
第六章员工纪律
第16条员工信息登记
公司凭员工入职时提供的资料为每一个员工建立档案，在个人资料发生变化时，包括个人联系方式、家庭住址、家庭成员等发生变化时需及时知会人力资源部以便及时更新，否则因公司通知、函告、邮寄等无法传达至员工所造成的一切法律后果由员工本人负责。
第17条考勤纪律
旷工一天扣发三天工资；
年度旷工累计超过三天（含），不计发新年红包和年终奖金。
第18条办公电脑与软件
1、各部门办公电脑和信息设备须指定专人管理，遵循“谁使用，谁负责”的管理原
则；
2、按正确的步骤开、关机，下班时，要先关主机再关电源，严禁直接切断电源开关。
3、办公电脑不得私自安装其他软件（游戏）；
4、未经授权，不得擅自打开主机机箱和更还系统配置；
5、办公电脑专机专用，非部门工作人员未经许可不得使用该部门电脑，外来人员严
禁使用公司电脑；
6、禁止上班时间在办公电脑上进行各项娱乐活动（包括游戏、听歌、下载和观看电
影等）；
7、使用办公电脑，应严格遵守公司的机密制度；
8、上网时禁止浏览色情、反动网站或论坛，不得通过办公电脑网络散布不合时宜的言论。
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