金湖山庄管理制度_山庄管理制度
金湖山庄管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“山庄管理制度”。
金湖山庄管理制度
一、工作时间
公司实行每月28天工作制，休息日由部门按工作需要预先安排。不同部门实行有区别的上班时间制度。
二、打卡时间及制度
1、员工上班时间应按规定的时间打卡，其余时间无效。楼面和厨房早上上班打卡时间为
9:30-14:00，下午上班打卡时间为：16:30-21:30，其它部门早上上班打卡时间为8:00-12:00，下午上班打卡时间为14:00-21:30。
2、每天打卡次数两次，发现一次未打卡的扣10元，超过三次（含三次）取消当月公休假
期1天。
3、门卫交接班需提前10分钟打开做工作交接，超过规定时间属迟到。
三、请假制度及扣款
1、员工请假，应遵守“事先请假”原则，填写请假申请书，写明请假理由，逐级报批（所
属部门、管理部），经批准后，方可休假。未批准前必须到岗，否则按旷工或自动离职处理。
2、如遇特殊情况不能事先办理请假手续的，可进行电话请假，假期过后应到管理部补请假
单，逾期不予审批。
四、考勤违章处罚
1、每人每月有两次迟到机会，如迟到三次扣30元，以此递增。
2、迟到时间在30分钟（含30分钟）以上者，按请假半天处理，特殊情况需出示证明。
3、如发现早退，中缺，私自外出的一次扣10元。
4、未准时参加公司的会议、培训视为迟到，无故缺席者一次扣50元论处。
五、外出员工登记
员工因公需外出办事，需经部门经理批准。管理部根据外出人员登记表扣除因公出差、办事未打卡数，发现上班时间不在岗位且未写员工外出申请表的每次扣款10元。
六、工作餐
公司员工在上午10:30和下午16:30可在公司免费用餐，用餐时注意秩序及公共卫生，不铺张不浪费，用餐完毕应自行清理干净桌面及碗筷，为他人用餐创造便利。
七、住宿
公司住宿人员必须保持宿舍卫生清洁，个人用品摆放整齐，爱护公物，不得随意张贴字画或钉物品，不得随意移动、拆迁公共设施，不得在宿舍使用危险物品、饲养宠物、不得私自留宿亲友和私自接受公司外人存放的物品、行李箱、严禁赌博、打架等不良违纪行为，节约水电。详细管理条例参照《宿舍管理条例》
八、工服、工牌
1、工作服由公司统一制定，员工应妥善保管，经常换洗，保持干净整洁。
2、工牌发放到员工手中后，自行保管，若有遗失，按照30元/个赔偿。
九、工具和资料
1、公司根据员工的工作需要，按规定发给不同的工具及技术资料交员工个人保管，员工应
妥善管理，如有丢失或人为因素损坏，需照价赔偿。
2、员工离职时需将工具及技术资料交接清楚，方可办理离职手续，经部门主管和总经理签
字后，才算交接清楚。
3、公司所有物件都需在行政入库，再按流程领用，领用时需部门经理签字确认。
十、办公用品领取
需领取办公用品的员工一律由直属主管或经理到管理部统一领取，并注明使用人。各主管记
好物品领用记录，并跟踪使用情况，不得有浪费现象，员工一律不允许领用办公用品。
十一、资料管理制度
为了各部门移交到管理部存档的资料便于查找，各部门需自行做好明细，移交到管理存档的资料如需借用，需登记并及时归还。
十二、公物私用或外借
员工无论什么理由什么情况，不得私用公物，不得外借工具。一经发现，处罚50元，情节严重者直接开除且扣发当月工资。
十三、电源管理
公司电源设备，电脑、电视、风扇、空调、广告灯、音箱设备等下班后必须及时关闭电源。未关闭者处罚10元/次。
十四、公共场所员工形象管理
1、上班时间不允许在公共场合吃东西、吸烟、闲聊。
2、任何时候不允许在包间看电视、休息、睡觉，不得使用包间卫生间。
3、在上班期间不允许做与工作无关的事情。
4、以上条例第一次发现口头警告，第二次处罚10元，第三次处罚50元，屡教不改者开除。
十五、新员工试用期
一般员工均需1-2个月的试用期，倘若部门经理或管理表认为有必要时，试用期可适当延长或缩短，试用期满经考核评定合格者可转为正式员工。
1、试用期内，倘若员工不称职或违反公司规章制度，公司可随时辞退，无须作任何补偿。
2、凡具有特殊技能或专业知识的员工，经考核合格者，可由总经理批准免于试用期。
十六、新进员工需提供的资料
本人身份证、学历证书、照片及相关资料。员工档案属公司机密，行政部有责任妥善保管，只有部门经理以上主管才能查阅。
十七、劳动合同
1、合同的签订：所有员工试用期合格后，公司将分阶段与员工签订《劳动合同》，合同期
限1-3年，根据员工意愿及自身技能特点确定。
2、有下列情形者合同进行解除：
（1）违反纪律处分之重大过失者。
（2）患病或者非因公负伤，经医疗后，不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的其它工作的。
（3）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作岗位的。
十八、离职
1、合同期满离职：员工履行完合同，公司或员工单方无意续约，均需在合同期满一个月以
前书面形式提出离职。
2、辞职：员工在合同期内，需辞职员工要在提交辞职申请书前十天汇报给部门经理，经理
要在10天内做好工作交接准备，经批准后方可办理辞职手续。辞职人员工资按实际工作天数发放。
3、自动离职：员工在合同期内未批准擅自离职者，应承担违约责任，需赔偿公司一个月的工资作为培训和风险补偿。
4、即时开除：员工因违纪被公司开除者，公司不给予任何经济补偿。
5、离职手续办理：员工离职需与部门工作交接清楚，退还公司发给的一切款物。
6、重要岗位的工作交接需要有工作移交清单，并经总经理亲自审核后方可办理离职手续。
十九、电话管理制度
1、本公司的电话主要作为与外界沟通、方便开展业务之用，不准员工在公司内打私人电话
及信息台电话，非工作需要，不得使用公司的传真机和复印件。
2、员工应保持手机畅通，如发现关机、停机或拨打通了不接听的，公司将不给予发放当月的通讯津贴。
二十、上网制度
任何时间不准使用公司电脑上网玩游戏、看电影、聊天、不访问与工作无关的网站，个人QQ只能在有工作需要时挂在电脑上，违者每次罚款10元。
二十一、冰柜、冻库管理
酒水间冰柜不得放员工私有物品，厨房冰柜、冻库使用后应及时关紧，尽量减少冻库开关门次数。
二十二、公司车辆管理
公司车辆在上班时间应按规定的停车位置停放，不得占用汽车位，如有发现，按照10元/次罚款。
二十三、物品摆放管理
员工办公桌上的物品必须摆放整齐，除摆放与办公用品有关的用品外，其余私人物品不允许出现在桌面，二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、
