优秀员工评比制度_优秀员工评选制度

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优秀员工评比制度

一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。

二、范围：云海生态园试用期已满员工

三、定义：

优秀员工：态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。

(1)、公司未来培训的人才，晋升、加薪的对象；

(2)、通过公司的培养及个人的努力，已达成公司的要求。

四、评选项目：

A、优秀管理人员（主管级以上管理人员）

B、优秀技术人员（工程部技术人员）

C、优秀员工（云海生态园所有员工）

五、评选办法：

1、凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：

（1）、连续三个月请假天数不超过3天；

（2）、连续三个月迟到、早退6次（含）以上的；

（3）、当年有违犯公司规章制度受到书面警告（含）以上的；

（4）、对有特殊业绩但入职不满1个月的员工评为优秀员工，须经副总经理批准。

2、具体评选规则见附表《优秀员工评选表》

3、重点考评项目

优秀管理人员：主要以团队业绩及个人的执行能力、沟通能力为主；

优秀技术员：主要以个人的创新能力、处理问题能力及成本意识为主；

优秀员工：主要以个人的工作效率、责任感及品质保

证为主；

4、评比遵循原则：

A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表

现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；

B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条

件的宁可缺额也决不降低标准。

C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则；

六、评选程序：

A、优秀员工评选工作由部门自行组织，采用集体投票民主评选的方式，选出部门内优秀员工，经部门课长确认，人事课复查后送经理部审批。

B、优秀管理人员、优秀技术员评选程序如下：

（1）部门内评选提供初选优秀名单至人事课；

（2）人事部根据部门提供的名单结合考勤及奖惩记

录给予复查；

（3）行政例会时，人事部将初选名单给予公布，部

门员工采用无记名投票的形式给予评选。投票时以多胜少，评定出优秀人员；

C、审核程序：部门负责人确认，人事部复核，各部门经理同意确认，总经理批准。

七、评选名额：

八、评选日期：

九、奖励

1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。

2、公开宣传表彰

3、特优员工经董事会通过，给予入三险福利。