人事制度_人事制度说明

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人事制度

本公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，一经聘用即与公司签订聘用合同。

聘任程序：

1、总经理，由董事长提名董事会聘任。

2、拍卖总监、行政总监、总经理助理，采取竞争上岗的方式

3、办公室主任、财务部，出纳、顾问由总经理根据需要聘用；

4、其他员工，经总经理批准后，由各分管负责人聘任。所聘任员工属于公司员工，须服从公司人事战略安排，（应急性调整除外）。上述程序也适用于员工解聘及续聘。

入司过程：

新聘（雇）员工须填写 “员工登记表”，由公司签署意见，拟定工作岗位，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后，试用3个月至半年。新员工上岗前培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训基本费用由公司负责，员工试用期间的工资，按拟定的工资下调50%发放。员工试用期满15天前，由公司分管领导作出鉴定提出录用意见，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录或者有其他打算的员工试用期满自行安排。

相关待遇

本公司全权决定所属员工的工资、待遇，董事会批准实行的工资系统列，按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资，并按照国家规定为员工办理相应的保险。

本公司员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放，并鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审核，经总经理批准后予提级及奖励。

本公司根据各层级各阶段员工成长与定位，为员工规划系统培训，以不断增

强员工自身工作能力和团队协作精神，免费为员工提供不同时段的业务培训与交流平台，并针对不同情况提供自费型继续教育安排。

本公司员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，公司支付加班

工资或者补休，外地员工在本公司工作满一年后，按国家规定享有探亲待遇，请假探亲须提前申请，统筹安排。

员工离职

员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，员工与本公司签订聘（雇）用

合同后，双方都必须严格履行合同，本公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续，员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

试用人员在试用期内辞职的提出辞职报告，经总经理批准后办理辞职手续。

合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，领导经批准后，办理辞职手续。

员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。公司对辞退员工持慎重态度。无正当理由不会辞退合同期未满的员工。确需

辞退的，经相关领导批准后，将提前1个月通知被辞退者，办理辞退手续。聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，办理终止合同手续。

本制度解释权归本公司办公室，未尽事宜，补充有关实施细则，报总经理批准后实施。