厦门企信通考勤管理制度_操作工人考勤管理制度

2020-02-27 章程规章制度下载本文

厦门企信通考勤管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“操作工人考勤管理制度”。

考勤制度厦门企信通信息技术有限公司

厦门企信通考勤管理制度

第一章总则

为了创建一个良好的工作秩序，加强企业全体员工的组织性、纪律性，进一步

调动全体员工的积极性，提高工作效率特制定本考勤管理制度。

第二章考勤制度

第一条公司实行40小时/周工作制,周一至周五每天工作7小时，周六为部门轮换，正常工作时间段为9:00—18:00（12:00—14:00为午间休息时间）。上班打卡

时间不晚于9点和14点，不早于8：30和13：30（否则视为无效），9:00-9:05，14：00-14：05打卡者原则上不算迟到。因故未能打卡者，应及时向所属主管

说明情况，否则不得迟到或缺勤。考勤员、各级主管、主管助理与其他员工

应相互监督，不得隐瞒蒙混，如有包庇者，一经查明负连带责任。

第二条公司每月3日前统计好上一个月考勤，由考勤员将上月的考勤记录汇总，经各

部门主管/经理审核批复确认后，报人事行政部并根据考勤统计执行奖惩。

第三条员工出差期间的考勤按正常出勤计算。外出公干的员工需提前填写《出差预借

支单》，直接主管、部门经理签字确认后，交一份至人事行政部前台备案。

第四条员工市内因公外出需向直接主管说明，并在前台填写《外出登记单》。非公外

出者应办理请假手续。

第三章迟到、早退、旷工

第五条迟到、早退

迟到——指无故在规定的上班时间之后到达公司；

早退——指无故在规定的下班时间之前离开公司；

公司要求每位员工自觉遵守工作时间，无故不得迟到、早退。

 处理方法：

（1）迟到、早退30分钟以内的，按一小时计算；

（2）迟到、早退30分钟到1小时的，按两个小时计算；

（3）迟到、早退2小时及以上/次，以半天事假计算，即4个小时；

（4）迟到、早退3小时及以上/次，以一天事假计算，即8个小时；

（5）工资扣发标准为：平均日工资×总缺勤时间/8，其中平均日工资计算按国

家现行规定为员工工资除以21.75。

（6）每月迟到或早退累计超过3次者公司将按一般违规处理，提出书面警告批评。 漏签到

签到是每位员工的自觉行为，应养成上下班登记的良好习惯。如果员工忘记登

记，则按如下规定处理：漏登记不足三次者，视具体情况补登记或记为迟到、早退；每月漏登记累积三次及以上者，行政部予以通报并从第三次开始扣发当日工资。若存在员工恶意不签到现象，经发现公司将给与书面警告、记过等批评，拒不改正公司依据劳动合同法解除劳动关系。

 旷工——指无故不上班或请示未获批准擅自离开公司的行为；

公司要求每位员工自觉遵守工作时间，任何员工的旷工均视为严重违规。

处理方法：

（1）擅自离岗且直接主管或部门经理不知情的情况下，每超过2小时/次，视同旷工半天处理,扣除一天的带薪年假，如年假抵扣完毕，将扣除当日出勤工资；

（2）每旷工一天（超出半天算一天），扣除两天的带薪年假，如年假抵扣完毕将扣除两天的出勤工资，即日工资的200%；

（3）当月累计旷工达三天或三天以上者，视为严重违规，将导致劳动合同的解除。

（4）旷工扣发标准为：平均日工资×旷工天数（最小单位为半天）×2

第四章加班

第七条员工有义务在正常工作时间范围内完成职责范围内的工作。

第八条确因工作需要，员工在规定的工作时间外被公司要求加班的，请填写《加班单》，经直接主管、部门经理批准后，于每月30日将《加班单》报至前台备案。

第九条加班工作后，公司应先尽量按排员工进行倒休。在不能安排倒休时，付给加班

工资。加班工资按月发放，标准按照国家规定执行：正常工作日加班，加班工

资为日工资的1.5倍；周末加班，加班工资为日工资的2倍；法定节假日加班，加班工资为日工资的3倍。加班3小时以上往返交通困难者，可以向部门经理

提出申请报销交通费。

第八条主管、经理级以上职位没有加班工资，安排倒休。

第九条周末、节假日需要加班的，需经直接主管/部门经理同意，由直接主管/部门经

理向人事行政部说明后，人事行政部将钥匙交于加班同事。在加班期间需要保

证办公区的安全。

第五章休假

第十条年假：为了员工更好的休息，每位员工转正后第一年（按转正月份折算）将享有7天年假，以后每年以2天递增，最高增至15天。

本公司工作年限年假(工作日)

______________________________________________年（试用期后开始）2 年3 年4 年7 天9 天11 天13 天15 天（最多不超过此数）5 年以上（含5年）

年假的使用：依据员工实际工作月份，由员工个人自行使用。每年年假只限当年休完，最长不超过次年的3月31号休完，未休完的年假下年不可累计。

第十一条：婚假

婚假为3个工作日（外地员工适当给予路程假）。如为晚婚，在婚假基础上再延长至7个日历天。员工工作满三年以上者可再延长至15个日历天。婚假期间享受带薪工资，其中前三天为全薪假，如晚婚等其他情况所延长的假期视时间长短为工资50%-70%的带薪假。

婚假期限限制：由于婚假体现在一个“新”字，从企业文化建设的角度上考虑，规定企业内部员工申请婚假的期间为自结婚证日期核算起一年内有效（含一年），另因为核实在本司就职以前结婚的员工是否在原单位休过婚假有一定难度故需此类情况下的员工提供原公司未休婚假的证明文件，公司再予考虑其享受此假期。

第十二条：产假：

女性员工分娩前后可休产假，为 90个日历天。女职工怀孕不满四个月流产并有相应准生证件时，给予15个日历天产假。怀孕满四个月以上流产者，给予42个日历天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，如员工不选择休奖励假，可发放一个月的基本工资，或转由男方休假。产假期间，本企业工龄在三年以上者，基本工资照发；一至三年者，工资减半发放；一年及其以下者

不发工资。假期内月度满勤补贴扣发。本企业工龄三年以上者（含三年）年终奖金减半发放；三年以下者不发放年终奖金。

第十三条：丧假

1）父母、养父母、子女、配偶丧亡者，给丧假5个日历天。

2）祖父母、岳父母、祖养父母或祖继父母丧亡者，给丧假3个日历天。

3）配偶或直系亲属之兄弟姐妹丧亡者，给丧假3个日历天。

以上情形，属外地员工的适当给予路程假。工资和月度满勤补贴照发。

第十四条：父亲假

子女出生，男性职员可享受3个工作日的带薪“父亲假 ”。（适用于正式员工）第十五条：考试假

经公司同意参加的各种学习或培训，考试期间给予考试假，但不作为带薪假。

第十六条：病假

1)门诊病假

公司准予员工每年12个工作日的带基本工资80%病假。病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日 10 时（适用于早上）或15时（适用于下午）前电话通知直接主管/部门经理。并于返回公司当日补填请假申请单。因病缺勤两天(含两天)以上者，或请假日与节假日前后相连，应提供医院的诊断证明，否则将按无故缺勤处理。在无故缺勤期间，停付薪金。(每缺勤一天，按当月标准工期21.75核计)。请假不足半日者，计半日。多于半日者，计一日。

 员工因病请假，须持医院出具的有效病休单进行病假申请。（每人每月可有一天

病假无须提供医院证明）

 病休单只能在有效期内使用，若无医院证明则按缺勤处理。

2）医疗期病假

员工因患大病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按国家有关规定享受医疗

假期，员工医疗期连续请病假1-30天，将按基本工资70%进行工资的发放。连续请病假在31天（含31天）以上者，将按国家关于医疗期病假工资规定以当地最低工资标准支付。

医疗期满不能胜任合同约定的岗位要求的员工，公司将调整其工作岗位一次，若调整后其仍然不能胜任岗位工作要求的，公司将依法与其解除劳动合同。

第十七条：事假

事假须事先提出申请，由直接主管批准后方可请假。如果请假天数超过3天及

其以上者一律由总经理批准。如因急事来不及事先申请时应于当日 10 时（适用于早上）或15时（适用于下午）前电话通知直接主管。并于返回公司当日补填请假申请单，如果拒绝补填请假申请单视为旷工处理。

在事假期间，扣发工资和月度满勤补贴。(按当月标准工期21.75核计)

请假时间超过3小时的均按半天核算。