RL【】第001号员工考勤管理制度_员工考勤管理制度11
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黄山华尔美油墨科技有限公司人力
黄山华尔美油墨科技有限公司
员工考勤管理制度
RL【2012】第001号
为加强公司管理，维护正常工作秩序，保障雇佣双方合法劳动权利及义务，提高劳动效率，现根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际生产经营情况，制定本考勤管理制度。
一、考勤范围
1、黄山华尔美油墨科技有限公司（除公司高层外）；
2、特殊岗位考勤办法由总经理特批后执行。
二、考勤方式
公司采用指纹打卡考勤方式，新入职员工、在职员工统一由行政人力部做好相应的指纹录入工作。行政员工每天需打卡二次（分别为上午上班、下午下班），车间员工每天需打卡四次（分别为上午上班，上午下班，下午上班，下午下班）。每月员工考勤统计以考勤机记录为准。
三、工作时间
1、实行每周6天综合工作制。
2、作息时间：
2.1夏季
上午8：00-12：00，下午13：30-17：30；
2.2冬季
上午08：00-12：00，下午13：00-17：00；
2.3公司可根据季节变化及经营需要对作息时间进行调整。
2.4法定节假日放假时间由公司参照国家相关规定执行。
四、考勤种类规定
1、迟到与早退：迟到：员工晚于上班时间到岗，且在30分钟以内的，视为迟到。早退：员工早于下班时间离岗，且在30分钟以内的，视为早退。员工迟到或早退每分钟罚款1元。员工当月迟到及早退累计达3次的，按旷工1天处理。超出3次的以此类推。
2、旷工：未经上级允许离岗超过30分钟以上的，视为旷工。旷工最小核算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。员工当月累计旷工达3天的；员工连续两个月发生旷工的；员工合同期内累计旷工达3次的，公司有权作开除处理。旷工按照1*300%折算旷工缺勤小时。
3、加班：公司要求各岗位员工在公司正常上班时间内完成本职工作，不提倡员工加班。确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，由相关人员填写《加班工作单》经上级主管批准，行政人力部备案方记为加班。
以下条件记为加班：
（1）员工在国家法定节假日、休息日、正常工作时间外工作记为加班。
（2）加班需打卡，否则加班无效。
（3）加班最小核算单位为30分钟，不足30分钟的不计加班。
以下情况不记为加班：
（1）正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。
（2）正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的。
（3）因业务不熟练导致自身工作未完成而延长工作时间。
（4）公司特殊岗位不记加班。
对加班员工，应尽可能安排同等时间补休，或用其所请病、事假相应抵冲。对确因工作需要不能安排补休，又无病、事假可抵冲的，在月底计算加班费用。平时加班时间按基本工资
1.5倍计算，休息日加班按基本工资2倍计算，国家规定法定节假日按基本工资3倍计算。行政人力部对员工加班须进行指纹考勤核对。
4、值班:根据公司需要晚间安排人员值班，值班人员需在门卫处签到登记，计发值班补贴，晚班值班人员需在23点之前到岗。行政人员星期天安排值班，值班参照加班计算值班费。
5、调休：员工有加班的，可在申请获批后在规定的上班时间内申请休息，此视为调休。由员工填写《调休单》经上级主管批准后，交行政人力部备案方可调休。对已经调休的加班时间公司将不在计算。
6、未打卡：员工无上下班考勤记录为未打卡。未打卡一次扣5元，三次以上视为旷工，依次类推。忘记打卡者需写《考勤异常说明单》经审批后，方可不作扣款处罚。
7、公出：员工因公务需要，在规定的上班时间内外出视为公出，员工公出需在行政人力部登记《人员放行条》，经部门经理审核，行政人力部批准后方可凭单据出厂。
8、出差：员工需在出差前一天在行政人力部处备案登记《人员放行条》经部门经理审核，行政人力部批准后方可凭单据出厂。
9、事假：员工因私务处理需要，在规定的上班时间内，经申请获批后缺、离岗的，视为事假。事假最小核算单位为30分钟，不足30分钟的按30分钟计。员工事假应提前半个工作日填写《请假单》申请，经批准后方可离岗，否则视为缺勤。遇特殊紧急事情可事先向部门负责人电话请假，由部门负责人向行政人力部报备。员工应在返岗后半个工作日内补填《请假单》申请，否则视为旷工。事假无薪。事假在3天（含3天）之内由部门经理批准，3-5天（含5天）需行政人力部审核，5天以上由总经理审批。经理级员工请假由总经理批准。
10、病假：员工病假原则上应事先填写《请假单》申请，获批后方可离岗。员工应急病无法事先申请的，须事先向部门负责人电话请假，由部门负责人向行政人力部报备。员工返岗后半个工作日内补填《请假单》申请，否则视为旷工。员工病假手续应附县级以上医院有效挂号凭证、病历、医院开具的假条，否则视为事假。病假在三天之内则按照基本工资予以发放，超过三天视为事假。病假超过1个月，公司予以解除劳动合同，特殊优秀员工由部门申请可延长病假期。病假最小核算单位为30分钟，不足30分钟的按30分钟计。
11、工伤假：员工因工伤需要治疗、休息，在规定的上班时间内，经申请获批后缺、离岗的，视为工伤假。员工工伤期间享受公司基本工资。
12、国家法定节假日：
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）
清明节，放假1天（农历清明当日）
劳动节，放假1天（5月1日）
端午节，放假1天（农历端午当日）
中秋节，放假1天（农历中秋当日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
详细法定节假日时间安排见公司通知。
13、婚假：婚嫁需提前1个月告知公司，带结婚证件并填写《请假单》，经批准后可享受婚假，否则不享受婚嫁，早婚3天，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）7天。按基本工资结算。员工入司一年以上，婚假期间计发全额工资。员工入司一年以下，婚假期间计发基本工资。员工满一年工龄则可享受公司贺礼600元。
14、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，带死亡证明并填写《请假单》经批准后可享受丧假3天。丧假期间计发基本工资。员工满一年工龄则可享受公司丧礼600元。
15、产假：根据国家相关法律执行。员工满一年工龄则可享受公司贺礼600元。
16、带薪年休假：员工满一年工龄年休假3天，二年工龄年休假4天，以此类推，直至年休假满10天为止。凡上一年度有旷工行为或请事假累计超过20天者，不得再享受本年度的带薪年休假。当年该享受的带薪年休假只准当年使用，当年未休完的假期不予累积，不予补假，也不予补薪。有薪年假可分次使用，每次最少半天。带薪年休假期间计发基本工资。
16、相关考勤单据收集工作安排：员工按照规定审批后，单据交门卫处，门卫每月月初将收集单据交与行政人力部处。
17、指纹打不出者应即时与行政人力部联系。
五、考勤统计
由行政人力部每月统计考勤，并在每月10日公布考勤统计，发现考勤疑问需在二个工作日于行政人力部核对，逾期一律视为正确，不予以修改。
六、执行及解释
本制度自发布之日起执行，本制度由行政人力部负责解释。
黄山华尔美油墨科技有限公司
二○一二年六月六日
主送：总经理
抄送：各部门
张贴：公告栏存档：行政人力部批准：审核：拟稿：
