某ISMS03 员工保密协议管理制度_员工保密协议管理制度

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员工保密协议管理制度目的为了识别和确定公司保密或不泄密的要求，与员工签订保密协议，明确保密责任和义务，特制定本制度。范围

本制度适用于公司对员工保密协议的管理。职责

人力资源部负责公司员工保密协议的统一管理。相关文件

《信息安全管理手册》

《人力资源管理程序》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》制度

5.1 人力资源部负责识别各岗位的信息安全要求，根据各岗位的信息安全要求进行汇总，确定公司《员工保密协议》格式和内容。

5.2 《员工保密协议》中应有员工保密和不泄密的要求，并有离职后不得向第三方泄露其在任职期内所获得的公司/部门的商业和技术秘密的要求。

5.3 《员工保密协议》内容不得与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相抵触。

5.4 《员工保密协议》格式和内容经分管副总经理批准，作为员工《劳动合同》的补充。

5.5 人力资源部按《人力资源管理程序》招聘员工，并与正式录用的员工签订《员工保密协议》。

5.6 必要时，特殊岗位的员工（如系统管理员和掌握公司重要信息、资源的其他员工等）应签署单独内容的《员工保密协议》或《竞业限制协议》。

5.7 员工岗位调整时，人力资源部应对员工的《员工保密协议》进行评审，以确保其对新岗位是充分的。

5.8 人力资源部应妥善保管《员工保密协议》、《员工保密协议清单》和《竞业限制协议清单》。记录

《员工保密协议》

《竞业限制协议》

《员工保密协议清单》

《竞业限制协议清单》