机电科员工健康保障体系管理制度_机电科机电管理制度
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荆矿公司机电科
员工健康保障体系管理制度
为认真落实集团公司和矿业公司员工健康保障体系工作，全面提高员工健康水平，保证矿业公司安全生产工作的顺利进行，按照煤荆安字〔2009〕25号荆各庄矿业分公司《关于推进员工健康保障体系建设工作意见》和《荆各庄矿业公司员工健康体系管理考核办法》文件要求，经机电科班子研究，决定制定员工健康保障体系管理制度，内容如下：
一、组织领导
组长：李兴华、李新建
副组长：裴洪宁、于友庆
成员：李建法、赵永胜、金治美、刘长伟、李艳强、杨超、张超、张广民、王志祥、丁永生、刘春广、赵金好、郭玉宏、陈英春、杨连高、张宏文、洪桂金、王克伦、李宝坤、二、职责分工
为保证区员工健康保障体系的正常运转，并与保健站共同协调解决日常发生的各类问题。职责分工如下：
（一）工会主席
1、负责健康保障体系的日常管理工作；
2、负责协同地面保健站对心脑血管疾病人群的管理与监控；
3、负责协同救护队，医院对班组急救员进行培训；
4、负责对重点人员的管理，保证被监控人群按照保健站的要求定期服药和血压检测，对不适应工作的人员提出申请；
5、建立员工健康档案，对井下急救站急救员和班组急救员进行业务管理，对急救药品、抢救器材进行日常维护和定期更换；
6、负责完善制定考核和奖惩办法，对班组急救员实施奖惩；
7、负责员工健康保障体系在班组的宣传工作。
（二）安全副区长
1、负责员工健康体系的日常检查、管理工作；
2、负责对健康体系的建设以及运转情况进行督导检查，及时将检查结果向领导小组报告；
3、负责体系建设活动在班组的宣传工作。
（三）其他管技干部
1、负责对班组急救员培训的协调与实施；
2、参与对重点人员的鉴定与工作调配；
3、参与对员工健康保障体系工作的考核；
4、负责体系建设活动在班组的宣传工作。
（四）班组长
1、组织员工在开工前进行身体状况的确认，特别是针
对重点监控人群的身体状况确认；
2、组织好急救员在班前会上，对急救知识的宣讲工作，并组织急救员对假定伤病急救的演练工作；
3、对重点监控人员在工作中身体状况的监控，以便尽早发现，及时治疗；
4、负责协助本班组急救员对急救设施、急救药品及各项制度进行落实。
三、相关考核
对员工健康保障体系运转情况的检查考核由工会主席牵头组织，每月至少组织一次检查，参加部门有：全体管技人员及工班长和急救员。对班组的考核由工会负责。
（一）对急救员的考核
1、对本班组范围内突发伤病员工不能紧急临时救治，造成一定后果的，免除急救员和工班长的职务；
2、对不能认真保管好急救箱及箱内的相关药品及各种急救用具的，一次做不到考核10分；
3、不向本班员工宣讲急救知识，一次考核5分；
4、对消耗的药品及各种用具不及时上报的，一次考核5分；
5、对药品、器具丢失且不能说明原因的，一次考核10分；
6、对不认真遵守急救箱交接班制度的，一次考核5分。
（二）对班组的考核
1、班组长对急救员的工作不配合的，一次考核责任人100元；
2、不按规定组织急救员宣讲急救知识及现场演练的，一次考核50元；
3、是否对重点监控人员在工作中身体状况的监控，以便尽早发现，及时治疗；一次做不到考核50元；
4、是否对本班组急救员对急救设施、急救药品及各项制度的落实情况进行了监督；一次做不到考核50元。
（三）对重点人员的考核
1、重点人员按要求定期去保健站进行查体，一次不去的考核100元，迟到一次的考核50元；
2、重点人员按要求定期服用相关药品，不按要求服用药品的考核50元。
3、重点人员每周到工会测量一次血压，未查一次考核30元。
四、表彰奖励
区班子将对在班组急救工作中发挥作用突出、认真履职尽责的急救员每人每天嘉奖5元，随下月工资一同发放，对于做出突出贡献的急救员，经区班子会商议，给予嘉奖。对于考核结果达不到80分的急救员，取消嘉奖资格。
本制度自2009年10月1日起执行，解释权归掘进区班
子会。
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