安全工作考核奖惩制度0001_安全工作考核奖惩制度

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安全工作考核奖惩制度

安全工作考核奖惩制度

一、工作程序

1、惩罚

根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚

惩罚的范围

（1）职工人身伤害事故的考核：

单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

（2）对安全职责和操作规程不遵守者（如、在驾驶船舶中打磕睡、在船舶上工作中不穿救生衣、带家属随船者等）。

（3）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

（4）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

2、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

3、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

4、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

5、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

6、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

2、其它事故考核

1、发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

2、具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

3、惩罚类型

（1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

（2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

（3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

（4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4、惩罚程序

（1）经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

（2）行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

二、奖励

1、奖励的范围

（1）在安全技术方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者成绩显著的；

（2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

（3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

（4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化的操作者。

（5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

（6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

（7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的；

（8）积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进个人；

（9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

（10）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

2、奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品，精神奖励包括在会议中口头表扬等。

3、奖励程序

4、对第1条有关人员和科室的奖励，经安全科审查后，报公司领导批准执行。

5.其他

1、公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务科建帐，公司安全科直接控制使用。

2、违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。附表一、一、公司对安全生产先进工作者及有功人员应实行奖励，对违章生产行为根据情节轻重实行处罚。

二、年初公司要制定年度安全管理目标、完善各种考核细则，报请安委会审定后组织实施、管理、考核、奖惩。安全生产目标要进行层层分解，逐级签定安全生产目标责任书，并切实将目标落实到每个科室、每名职工。

三、在公司内推行安全结构工资制，把安全生产责任与职工的收入挂钩。职工安全工资占总工资的10%，实现安全生产目标的工资足额发放，每一个季度一兑现。

四、在公司内推行安全生产风险抵押金制度。各科室根据自身实际情况确定抵押金金额。

五、为调动职工安全生产的积极性，公司设立安全生产专项奖金，民主评选安全生产先进标兵，并给予一定数额的特质

奖励。

六、公司安全管理目标的考核，采用年终考评结算兑现的办法，对科室和人员按当年安全管理目标责任书进行奖惩。

七、奖惩标准由本公司根据自身情况制定。