矛盾纠纷制度_矛盾纠纷处理制度
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公告
恒辉（办公室）字第2009 007号
主旨：关于矛盾纠纷排查整改制度
说明：
为全面掌握可能影响公司稳定的矛盾纠纷情况，及时分析研究，提出对策意见，为共建和谐生产、安全生产，制定本制度。
一、排查的组织
矛盾纠纷排查工作，由人事部和警卫队组织有关单部门实施。
二、排查的内容
对可能产生影响稳定的问题；影响公司治安的突出问题；有引发集体罢工、聚众闹事的动态和苗头；其他有必要排查的问题。
三、排查的原则
1、矛盾纠纷排查要把握早、抓小、抓苗头的原则，及时发现问题，掌握真实情况。做到实事求是，不弄虚作假。
2、排查工作必须深入实际，做到范围广、情况明、内容实。要把集中排查和经常排查结合起来，全面掌握情况，尤其对可能引发重大*问题和群体性事件的苗头应予以高度警惕。
四、应急处置程序
重大纠纷情况发生后，由公司安全责任人立即将有关情况上报开发区管委会，同时迅速到达开展相关处置工作，控制事态发展。
连云港恒辉汽车轮毂制造有限公司2009年6月2日
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