蓝莓员工考勤休假管理制度_员工考勤休假管理制度

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迦南美地园艺有限公司

员工考勤休假管理制度

一、总制

1.目的为严肃劳动纪律，保障公司生产工作的有序进行，规范员工出勤，休假的管理，有效保证员工的切身利益，根据国家劳动法及相关法规，结合本公司的实际情况特制订办法。2.原则

员工考勤包括对员工的上下班，休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假，且出勤记录与薪资挂钩。3.适用范围

本办法适用于迦南美地园艺有限公司的全体员工。

二、员工考勤管理

1． 考勤工作由各部门、各班组长记录管理，各部门考勤汇总后由会计统一制定员工考勤表，由各部门负责人保证考勤信息的准确、真实，每月考勤汇总表将公开示众，由各个员工提出疑义。

2． 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司休息日和节假日值班有办公室统一安排。

3． 考勤实行指纹刷卡制，员工每天上下班必须亲自到指定的考勤刷卡机签到或签退，员工每天必须保证有上班记录和下班记录，记录不全者按旷工处理。4． 员工在规定的上班时间未到岗位而且未请假者视为迟到：在下班时间未到前擅自离岗视为早退，员工迟到或者早退15-29分钟扣10元，30 – 44分

钟扣30元，45 – 60 分钟扣当日全数工资，迟到或早退60分钟以上按旷工处理，无故旷工半天以上视为事假处理。当月累计迟到或早退3次按旷工1天处理。

5． 员工无故旷工连续10天（含十天）或当月累计旷工10天（含十天）者，一律视为自动离职，公司有权解除劳务合同，并作开除处理。6． 旷工期间，工资不发。

7． 员工有以下情况之一者，视为旷工：

（1）在规定的上班时间为未请假且上班60分钟后到达岗位者，或未到下班时间擅自离岗超过60分钟者；

（2）未经请假或请假未获得批准擅自离职守者；（3）请假期满，未续假或续假未批准而逾期不归者；

（4）未提出出差申请或提出出差申请但未被批准而擅离职守者；（5）不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；（6）未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。

三、满勤奖制度：

1.凡是根据公司作息时间规定，月内上班达24天以上的为满勤，即月内应出勤当月天数的24天为满勤，均可获得满勤奖，具体分配（月出勤24天的满勤奖100元，月出勤25天的满勤奖200元，月出勤26天的满勤奖300元）。但有下列行为者取消当月满勤奖：

（1）、月内有请假，出勤天数低于24天的，不予享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日，如停电，其他法定假日，带薪年休假，婚嫁和丧假均视为正常出勤，不影响满勤奖的考评。

（2）、规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），停发当日工资，不影响全勤奖。

（3）、单次迟到超过一小时者，不予享受全勤奖。（4）、出现怠工，罢工者，取消当月满勤奖。（5）、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。2.没有考勤记录的没有满勤奖。

3.当月提出《离职申请》者，不发放当月满勤奖。

四、员工请假管理

1.事假

（1）员工因处理私事无法正常出勤，提前一天与部门经理请假，并提交请假条，经部门经理批准后可以休事假。

（2）事假以一天起计算，事假一天扣除当日半数工资，以此类推。（3）每月请事假累计不得超过5天，超过者视情况定位自动离职，无故超出者视为自动离职。

2.病假

（1）员工因病不能正常出席，经本人申请填写《员工请假单》，报相关部负责人批准后，可以休病假，病假期间扣除当日1/3工资；

（2）请病假者，须持公立医院的有效诊断证明，否则按事假处理；（3）经医院证明，需请假15天以上者，公司按照劳动部关于发布《企业患病或非因工负伤医疗规定》，可与员工签订《医疗期协议》，签订医疗期协议超过15天的工资按基本工资的30%发放，医疗期超过2个月的，工资按基本工资的15%发放，或予以辞退。

3.婚假

（1）员工提供结婚证明，并且在结婚登记日已成为本公司的员工的，可享受三天婚假，符合晚婚条件的（男满25周岁的，女满23周岁初次结婚）可享受3天加公司给予的晚婚假10天；

（2）婚假期间工资照常发放；

（3）婚假申请时限为自结婚证书注册日期内一年内有效；（4）子女或者兄弟姐妹结婚可请假两天，按事假处理。

（5）申请3天的婚假，若结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。；

4.丧假

（1）依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要赡养人、抚养人去世，可申请3天的丧假，必要时可额外给予路程假；

（2）丧假期间工资照常发放；

5.产假

（1）符合国家计划生育改策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产假；

（2）怀孕女员工在工作期间内进行产前检查，共可休孕期产检假十次（每次按半天计算），并提前履行孕检假请假手续，否则按事假处理，如遇特殊情况，公司有权要求提供符合要求的相应医院证明，请怀孕的女员工配合；（3）产假工作期间，公司每天给予半小时休息时间；

（4）根据《劳动法》及国务院发布的《女员工劳动保护法规定》，产假90天（产前休假15天）加上年满24周岁的晚育假30天，加上15天难产假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一个婴儿增加天多胞胎假；

（5）女员工怀孕流产的，所属部门应当根据医务部门的证明，给予一定的产假，女员工怀孕不满12周的流产产假为15天，12周至16周的流产产假为30天，16周以上至28周的流产产假为42天；

（6）产假必须一次性休完，未休完的不给予不假；

（7）根据《女职工劳动保护法规定》规定，对有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的哺乳假经部门负责人批准后可以合并使用，但休假时间需固定，不可冲抵迟到和早退；

（8）男员工可享受3天带薪陪产假，陪产假须即时休，逾期作废。

6.工伤假

（1）员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违反法律法规造成伤残的，不在此范围；

（2）发生工伤事故后，员工应当立即通知部门管理人员，公司会在15日内到指定的部门为员工申报工伤保险，办理工伤鉴定，工伤医疗期间及待遇的确定按国家有关规定执行。

（3）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

五、请假时间

1.员工无论病假事假需提前申请并填写《员工请假单》，按审批权限批准后交到部门经理处备案后执行，一天之内由各部门负责人审批，2天内由公司负责人审批，3天以上含3天上报部门并上报公司备案。

2.各种休假应提前申请：事假、病假、婚假、丧假须提前一天申请，紧急情况之下事假、病假、婚假、丧假不能提前申请的员工需在当天以上口头或电话的形式向部门负责人申请；请假的员工的直接主管在当天末员工代填写《员工请假单》，员工上班后当日补填《员工请假单》由部门主管负责人签字后，与部门主管代签的请假单一并保存；婚假须提前半个月申请；产假须在预产期前半个月凭医院开具的妊娠证明申请；工伤假须经过工伤鉴定部门鉴定后，向公司的副总经或以上领导提出申请。

六、附则

1.本制度自公布之日开始实行

2.本制度最终解释权归本公司人力资源部