员工休假管理制度1_员工休假管理制度

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第一章：员工休假管理制度

第一条 为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保护全体员工的合法权益，促使企业和谐发展，公司结合实际依法制定本制度。

第二条：工作时间

1、公司根据自身经营特点，实行如下作息制度

周一至周五：8:00-11:30，12:30-17:00

周六：9:00-11:3012:30-16:00

周日休息

第三条：假期

1、法定假日，按国务院相关规定执行。

（1）元旦；

（2）春节；

（3）国际劳动节；

（4）国庆节；

（5）法律法规规定的其他休假节日。

2、其他：

1、病假：

公司员工患病，应到医疗保险定点医院就诊，外诊的时间作病假处理。员工因病不能出勤者，应持医院病假证明事先办理请假手续，经批准后方可休息；如遇急诊来不及事先请假者，须在当天上午10时前通过电话和托人请假，否则，按旷工处理。

因打架斗殴受伤的诊治的医药费、假期等，公司一律不予受理。

患病或非因工负伤期间，员工只能享受国家规定的待遇，缺勤一天扣除绩效工资的十分之一，扣完为止。

2、婚假

持有政府民政部门发给的结婚证书的新婚员工，可享受规定的婚假，假期为3天；结婚双方均符合条件的，可享受规定的晚婚假期，假期在原有基础上再增加7天。

要求办理婚假的员工，需持本人结婚证书，到人力资源部办理手续，核准后由部门给予休假。

需回老家办喜事的员工，单程交通时间不足4小时的给予1天路程假，单程交通时间超过4小时的给予2天路程假，路程假作公假处理。婚假期间，公司的岗位工资、绩效工资等各项待遇不受影响。

3、产假等假期

公司女职工在生育期间的产假为90天，难产的女职工再增加15天产假。符合晚婚晚育、计划生育的女职工，在此基础上可适当增加不超过一个月的假期。

女职工的产假及其待遇，按国家有关规定执行。符合晚婚晚育、计划生育的女职工，在哺乳期内，经本人申请，公司批准，可休半年的哺乳假。假期内的待遇按基本工资的80%支付工资，但不享受岗位工资和绩效工资。对怀孕的女职工，按国家有关女职工的保护规定，调整相对合适的工作岗位，或者减轻工作量。

凡员工的配偶符合晚婚晚育、计划生育规定的，其配偶生育期间，可按国家和地方政府规定享受护理假，护理假7天，请护理假期间不影响岗位工资和绩效工资，超假部分无薪。

4、丧假

员工的父母、配偶、法定赡养人死亡时，员工本人可以享受国家规定的假期，丧假3天；祖父母、供养的弟妹及子女、公婆、岳父母死亡时，丧假2天。丧假期间按国家规定，岗位工资、绩效工资等待遇不受影响。

5、探亲假

符合享受一年一次或四年一次探亲假条件的员工，可按国家规定享受探亲假。探亲人员在假期内，每缺勤一天扣除绩效工资的三十分之一。

6、工伤假

工伤人员的工伤假期由医疗部门按其工伤轻重而定，并出具伤情证明单，以便部门安排岗位顶替，并以此作为享受工伤保险的依据。

在工伤休假期养伤的人员，应该定期到医疗部门进行复诊，由定点医院确认医疗期终结后，再由工伤鉴定委员会根据国家规定评定伤残等级，然后

决定是否予以复工及调整工作岗位。复工的具体时间和工作岗位由人力资源部动态通知。

工伤人员在工伤假期内的待遇按国家工伤保险的有关规定执行。

7、事假

本公司员工如有事需要请事假，须先填写请假条，经批准后方可休假。员工在休事假期间，每天扣除绩效工资三分之一，当月扣完为止，同时扣除当日的基础工资和岗位工资，月请假超过2天，全勤奖无，月请假超过3天，且无正当理由和特殊情节的，公司将辞退。

8、公假

员工履行国家义务或为社会活动因公脱产，员工的配偶、子女及供养的弟妹服兵役需要送行等情况，需要请假，可凭政府及有关部门的证明，到人力资源部办理公假手续。

员工在请公假期间不影响岗位工资和绩效工资。

第四条 请假审批流程

3、请假批准程序：

（1）员工填制度附表一：《员工请假表》

（2）中层干部请假由各部门分管领导审批

（3）一般员工请假1－3天由主管审批；3天以上由主管审批后报分管领导审批。

员工未按正常请销假审批流程执行，则按旷工处理。旷工一天双倍扣除当日薪资，旷工三天以上的扣发当月工资，并按公司相关规定予以解除劳动合同。

第五条 本制度由人力资源部负责解释。

第六条 本制度自2014年8月1日起实行。