带薪年休假管理制度_带薪休假管理办法

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年休假管理暂行规定

为了维护员工休假的权利，充分调动员工工作积极性，现根据国家《职工带薪年休假条例》，特制订公司的年休假管理规定。

一、员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

二、职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日不计入年休假假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计20天以上；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。

五、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹

安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

六、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对未休年休假的员工，单位按照该员工日工资收入支付年休假工资报酬(日工资×年休假天数,日工资标准=(岗位工资+绩效工资)/21.75天)。

七、试用期满的员工提出离职需提前30天书面告知公司，若离职员工还有年休假未休完，离职员工应主动提出，公司会统筹安排予以休假；员工若未提前30天书面提出离职，且因此导致公司无法予以安排年休的，视为该员工主动放弃年休假权利。

八、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

九、年休假报批程序

各部门每年一月底前制定员工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报分管领导审核，并经总经理批准后报办公室备案。特殊情况休假的，需本人提前一周提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。

十、本制度由办公室负责解释。

十一、本制度自2014年1月起施行。