带薪年休假制度实施管理办法_带薪休假管理办法

2020-02-27 章程规章制度下载本文

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签发人：

员工带薪年休假制度实施管理办法

为了切实保护员工的休息休假权利，使全体员工在紧张的生产工作之余，得到适当的休息，保持旺盛的精力，以充分调动员工工作的积极性，提高生产和工作效率。公司决定实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，具体办法如下：

一、享受年休假的员工范围：

凡与公司签订一年以上劳动合同，且工作年限满一年的在岗员工，均享受本办法。

二、年休假标准：

1、工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

2、工作年限满10年不满20年的，年休假10天；

3、工作年限满20年的，年休假15天。

4、国家规定的法定节假日、法定休息日不计入年休假的假期。

三、年休假实施的原则：

1、在保证正常生产和工作的前提下，根据本部门的实际情况和员工本人意愿由各单位统筹安排。各单位根据生产工作需要可安排员工一次性休假，也可以在一个年度内分期安排，但不可以跨年度使用。

2、凡是公司管理岗位、辅助生产岗位、后勤岗位、季节性生产岗位、实行计件工资的岗位、部分白班生产岗位以及实行不定时工时制度、综合工时制度岗位的员工以替换休假为主，原则上不能增加人员和发生加班工资。

3、实行倒班生产的岗位、无法替代岗位员工的年休假需在年初申报«年度员工带薪年休假计划表»，公司将根据计划统一安排人员替岗。对放弃年休假的员工可按照基本工资计算的日工资标准结合年休假天数支付300%的年休假工资报酬。员工在一个年度内只能选择一种方式即年休假或加班，不能同时享受两种待遇。选择加班的员工，本年度内发生病、事假时按年休假处理，剩余年休假天数可支付加班工资。

4、年初申报加班的员工，年度内工作岗位异动到以休假为主的岗位，按休假处理，不再发生加班工资。

5、加班工资标准以年初计划表中申报的岗位为准。

6、因执行年休假制度发生的加班工资公司将在本年度

统一安排支付。

7、员工在休假期间遇单位有紧急工作需要处理，应无条件回到工作岗位，剩余假期由单位安排补休。

8、员工年休假获得批准后，由主管领导负责做好工作交接。

四、下列员工不享受下个年度的年休假：

1、工作年限满1年不满10年的员工，一个年度内累计病事假2个月以上的；

2、工作年限满10年不满20年的员工，一个年度内累计病事假3个月以上的；

3、工作年限满20年的员工，一个年度累计病事假4个月以上的；

五、年休假的审批、备案程序：

员工年休假由本人提出申请并填写«员工请（休）假申请表»逐级审批，获得批准后方可休假。