员工着装管理制度((九新))_员工着装管理制度
员工着装管理制度((九新))由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工着装管理制度”。
文件编号 文件名称JL-ZD-09/A第 1 页/共 4 页员工着装管理制度 员工着装管理制度 别 制度文件文 □质量手册 修改内容：件类□程序文件□作业指导书重新整编员工着装管理制度的内容。修改原因： 员工着装管理制度需要完善、改进不合理项。编制人：郁吾杰 文件控制印章部门：行政人事部 批 职位 姓名日期：08-10-05 准 签名 日期生效日期：XX-XX-XX 主席 工会 委员 委员文件编号 文件名称JL-ZD-09/A第 2 页/共 4 页员工着装管理制度 员工着装管理制度文件修改记录版次 A 修改内容 员工着装管理制度—新发行 编制人 郁吾杰 签发日期 08-10-05文件编号 文件名称JL-ZD-09/A第 3 页/共 4 页员工着装管理制度 员工着装管理制度1.0 2.0 3.0 3.1 3.2 4.0 4.1.1目的 为了统一公司着装，提升企业形象，特制订本规定。范围 适用用于公司各部门的着装管理。职责 行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。由保安队对每天员工进出实行监督、检查。内容 在日常管理中必须遵循以下原则： a)限量统一原则：员工着装根据工种由行政人事部同意发放数量。b)发放时间统一原则：夏装在每年 6 月 1 日之前发放，春秋装在每 年 9 月 1 日之前发放，冬装每年 12 月 1 日前发放。c)每位员工建立工作服发放台帐，以便登记查找。着装的统一要求： a)着装分作业装和行政装，统称工作服。作业装为深蓝色夹克装，行政装为天蓝色衬衣及深蓝色夹克装。具体按照企业形象管理的 要求。b)作业装适用于企业生产操作工，夏装为薄型夹克装，冬装为厚型 夹克装；行政装适用于企业非生产操作工，夏装为短袖衬衣，春 装为长袖衬衣，冬装为厚型夹克衫。c)发放数量标准：作业装：每一年发放夏装、冬装各一套；行政装： 每一年发放夏装、冬装各一件。d)着装要求：员工在每个星期一到五个工作日内上班时间必须穿工 作服，星期六及节假加班可以不穿工作服。着装的日常管理： a)降低工作服采购成本，发挥集中采供优势，工作服统一由行政人 事部组织进行竞价采购。b)员工必须服从公司管理制度规定穿着工作服，新进员工入职后可 在当季审领工作服两套，下一季起享受正常发放。c)如遇到员工工作服不够，在公司统一采购期间，员工可以提出申 请，公司应予理会，服装成本价由员工个人自己支付。d)员工内部调动，已在原部门发放工作服的，不得重复发放。e)员工在正常上班穿工作服作为工作纪律，由行政人事部做好日常4.1.24.1.3文件编号 文件名称JL-ZD-09/A第 4 页/共 4 页员工着装管理制度 员工着装管理制度管理及
其检查工作。违反制度，按每发现一次罚款 20 元处理，经 常不穿工作服又不服从劝说的，按严重违反公司纪律予以通报批 评，加重处罚，直至开除。4.1.4其他a)员工离职，工作服在发放后六个月以内的，由公司财务部收回统一着装金额成本费。b)员工必须妥善保管好工作服，切实维护企业形象。c)本规定由行政人事部负责解释，由下发之日起实行。4.2记录 无 记录名称保存部门保存时间
江苏茅迪集团有限公司员工着装管理制度一、目的为提升公司专业化服务品牌形象，更好的规范员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定本制度。二、适用......
刀豆文库小编为你整合推荐5篇员工着装管理制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
公司员工着装是否整齐划一、干净整洁，是反映公司形象和管理规范化程度的重要条件之一，为加强公司员工着装管理，制定本管理办法。1．目的为规范公司员工的衣着礼仪，提高员工的精神......
员工着装管理制度1.目的为提升公司专业化服务品牌形象，更好的规范员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定员工着装管理制度。2.适用范围适用于公司......
一、目的为了统一公司着装，规范公司员工行为，提升企业形象，特制订本制度。二、范围适用于公司各部门员工的着装管理。三、职责1、行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执......
