关于考勤制度11月1日颁布_公司运营中心考勤制度
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华夏世通信息技术有限公司文件
人事行政办通字[2010]04号
关于员工考勤管理制度的执行方法
一、员工考勤
1、作息时间的规定
A.除总经理和因工作性质特殊经总经理特批的人员外，公司其他所有员工均实行每周40小时定时工作制。
B.公司实行每周五天工作制（周一至周五），每天的作息时间为上午8：30—12：00，下午：13：00—17：00，各部门可根据自身营运的具体情况自行调整工作起止时间，但以符合每周规定为原则。
C.各部门因业务经营需要，调整工作时间，需应经公司负责人核准，并报人事行政总务备案后公告实施。变更部门需提前两个工作日将变更资料送交人事行政总务，以便对考勤刷/打卡时间进行调整，避免造成员工出勤资料的异常。
D.公司可以根据季节不同和实际工作需要，对作息时间进行适当调整。E.节假日：依照国家规定的休假的制度执行。
2、加班：
A.公司不倡导加班，如确因工作需要加班的人员，应提前半日填写《加班申请单》经部门经理（或总经理）签字同意后，报人事行政总务备案后方可加班。对于未按规定事先申请所产生的超时工作，一律不计为加班；
B.因本职工作在规定的工作时间内应当完成而未完成者，不计加班；
C.员工在工作时间之外参加各类培训、会议均不属于加班。（属公司安排除外）；
D.员工出差期间，遇节假日、公休日如因工作需要加班，须事前呈报权责主管核准后执行。
E.加班以小时为计算单位时，在下班时间一小时内不计加班，加班不足一小时的不计加班，全月加班不得超过36小时。
F.工作日或休息日加班的，可安排同等时间的调休。但申请调休时应提前一天填写《休假申请单》经部门经理（总经理）签字同意，并报人事行政总务备案，未办理手续私自休假者一律按旷工论处。如确因工作需要，于年底前未调休完的员工，公司支付未调休期间的加班工资。
G.员工因工作需要，平日加班超过晚上8：00的给予餐补10元；公司如统一提供工作餐，则不再报销餐补。（特指安排调休但不付加班工资的）男员工加班至晚10：00，女员工加班至晚9：00可给予车费补助20元。（司机另行规定）H.公司将按照以下标准支付员工加班工资：
I.* 平时日加时150%的基本工资
* 休息日工作200%的基本工资；
* 法定节假日工作300%的基本工资；
3、刷/打卡的规定
A.公司一律实行指纹刷卡、打卡考勤制，除高级总经理级（含）以上人员，所有员工
在上下班时间及加班前后，均要亲自到指定地点刷/打卡。公司员工一律实行上下班打卡考勤。对个别无法按规定刷/打卡者，可另行规范其考勤方式，并报请部门或公司负责人核准后实施。公司以考勤钟上的刷卡记录统计员工出勤情况，并作为核发工资的依据。
B.员工加班刷/打卡应有完整的加班刷/打卡记录，人事行政总务凭刷/打卡记录和《加
班申请单》计算加班费。
C.请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，均属严重违纪行为，具体
处罚办法参见《员工奖惩制度》。
D.正常出勤但忘记打卡者，需填写《员工考勤异常说明》并每发生一次扣薪10元，当月内不得超过三次，否则记轻微过失一次。
E.因公事外出而无法及时打卡者，需提前填写《员工考勤异常说明》，经部门经理签
字认可后，方可外出。如遇紧急情况无法提前填写《员工考勤异常说明》时，应在返回岗位的一天内补齐手续，否则按事假论处。
4、关于迟到、早退和旷工的处理办法
A.员工必须准时到岗上班，员工未在规定的上班时间之前打卡出勤者视为迟到，员工
于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自离岗者视为早退。超过上班时间10分钟或超过5分钟提早刷/打卡者均依规定办理请假手续，未办理请假手续的按旷工半日论处。
B.员工每迟到或早退一次扣款20元，每月迟到、早退记录合计不得超过3次，超过次以上者还要按照《员工奖惩制度》规定予以处罚。
C.未经领导批准而擅自不上班的情况视为旷工，旷工除按《员工奖惩制度》处罚外，还应扣发旷工期间200%的当日基本工资及岗位工资。连续旷工3日以上（含）或年累计旷工5日的，公司可以依据《员工奖惩制度》中的规定与其解除劳动合同。以下情况均视为旷工；
不按正常手续办理请假或以生病为理由休假而无医院证明；
假期已满不按期报到； 上班时间擅离工作岗位； 员工未经人事部门批准去另外部门工作或不上班的。
二、员工请、休假：员工请假共有八种假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假、公假。
1、事假
A.请假手续：员工因事请假应事先申明理由，并填写《休假申请单》，经领导批准后
方可休假。因特殊情况不能事先请假的，应用电话找直接领导请假，经同意后方可休假。事后24小时内补办请假手续，未经领导同意而擅自休假的按旷工处理。
B.事假批准权限：一日内由直接主管批准，三日内须由部门经理批准，三日以上报公
司人事审批，七日以上的报公司总经理审批同时上报人事行政总务备案。
C.事假扣罚方法：请事假的最小单位为0.5天；
D.事假为无薪假，工资总额÷日工资额×事假天数；
半年内累计事假满15天（含15天，不含工休日），将直接解除合同。（特殊情
况需由集团董事长批准）
试用期员工连续请假超过3个工作日，累计7个工作日，将按自动离职处理。
2、病假
A.为充分考虑员工的利益，正式员工每年可享有7天的有薪病假。此假当年度有效，不累计，不折现。第一年度休假天数自入司之日起依以下标准计算，如遇残月，14日（含）之前报到者，按本月计算；15日（含）之后报到者，按下月计算：
B.员工患病休假，需在基本医疗机构的指定医院就诊。同时开具诊断证明或住院证明
方可休假。诊断休假证明应及时报考勤员，月末报人事行政总务。没有诊断证明而休假的事先请过假的按事假处理，未请假的按旷工处理。病假诊断休假证明的时间含公休日和法定节假日，不得间断另行计算。
C.员工病假三日以内的报直接上级主管审批，三日以上的报公司行政人事审批，一个
月以上的报总经理审批，同时报行政人事总务备案。
D.病假扣罚方法：有薪病假7天休完后，再继续休病假的按以下方法扣发
病假1-3天扣发当日基本工资及岗位工资的50%；
病假4-8天扣当日基本工资及岗位工作的70%；
病假8天以上的扣当日基本工资及岗位工资的80%； 连续病假超过1个月的，除向人事部出具病假单（住院通知单）外，还应提交
证明病情的检查单据。这些单据出据出具完整的，可依照国家医疗期相关规定
执行，否则连续病假超过一个月的员工离开原工作岗位，由公司另行安排工作。
医疗期期间只发放不低于北京市最低工资标准的80%。医疗期满后，不能从事
原工作又没有可能调整岗位或不接受调整者，公司将解除期劳动合同。
3、婚假
A.员工在被公司正式录用半年后登记结婚的，可申请休婚假，婚假为全薪。
B.婚假为3个工作日，达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天，合计10天。
C.婚假须提前七天填写《休假申请表》，并提供结婚证复印件。
D.婚假必须在婚姻登记之日起6个月内使用完毕；婚假原则上一次休完，如因工作原因或遇特殊情况无法一次休完的，以领导批示执行。
4、丧假
A.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母去世时，可享受3天丧假，丧假为
全薪。
B.员工请丧假须于请假当日由本人以电话形式通知人事行政部备案，假满后第一个工
作日员工须填写《休假申请表》报批销假，并后附相关证明复印件，丧假方属有效。
5、产假
A.公司的产假政策根据国家及当地计划生育政策制定。女员工休产假应在预产期前至
少3个月向人事行政总务申请备案。
B.生育产假：90天，剖腹产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加1
5天产假；符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育)，增加30天晚育奖励假。生育产假为日历天数，假期计算包含公休日及法定节假日，生育产假应一次性休完。
C.产前检查：遵医嘱做产前检查的，每次0.5天，最多不超过14次。员工产前检查
返回公司后，应在第一时间将挂号单及检查证明交人事行政部备案。
D.产假工资：参加生育险的按生产险的相关政策执行，没参加生育险的按个人月工资
总额的70%计发。产前检查视为劳动时间，工资100%计发；
E.生育产假应一次休完，休产假最早可在预计产前15天左右开始。
F.符合国家计划生育规定而施行人工流产、节育手术可持区（县）级以上医院证明，女员工可休假15天，男员工可休假7天。
G.未婚员工不享受产假。
H.其他事项按国家及各地政府有关规定办理。
6、工伤假：工伤假按当地劳动人事部门有关规定执行。
7、年假
A.凡在本公司连续工作满一年的员工，在不影响工作的情况下，可享受5个工作日的带薪年假。随着司龄的增加，每增加一年，年休假天数增加1天，但最多不超过15天。
B.年假是公司给予员工的一种福利，年假期间发放全额工资。
C.年假有效期为一年，即在工作每满一年后的次年休完，超期未申报的年假将视为放
弃，而不做任何补偿。例如：王某2007年2月1日入职，次年2月1日至第三年的1月31日期间可享受5个工作日的年假。
D.年假当年度有效，不累计，不折现。第一年度休年假自签订劳动合同之日起依以下
标准计算：
如遇非自然年，按合同签订的时间计算，在8月份（含）之前者，本年度即可享有年假。合同签订月份如在9月份（含）之后者，次年开始享有年假。第二年年假均以自然年计算。例如：王某2007年8月31日入职，次年9月1日至12月31日期间可享受
5个工作日的年假。第三年的1月1日至12月31日期间可享受6个工作日的年
假。
例如：田某2007年9月1日入职，次年9月1日至12月31日期间不享受年
假。第三年的1月1日至12月31日期间可享受5个工作日的年假。
E.员工休年假应提前至少15天向部门经理申请，并上报人事行政总务备案。
F.本年度（自然年内）休产假、婚假、病事假、脱产学习累计超过15天的员工，不
再享受年假待遇;
G.为了不影响工作，原则上年假不能与国家法定假日连休。
8、公假：员工参加子女所在幼儿园或学校的家长会，可凭通知享受半天公假。
本制度于10月1日开始执行，适用于公司聘用的所有在职员工。
人事行政总务
北京华夏世通信息技术有限公司
2010年11月1日
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