公司员工福利管理制度_公司职工福利管理制度

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公司员工福利管理制度

一、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，增强员工归属感，激发员工的工作激情，根据公司实际，制定本制度。

二、范围 适用于本公司。

三、职责

3.1 公司人事行政部负责公司的福利管理。

3.2 公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

4、具体内容及要求

4.1 福利范围

4.1.1 培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2 工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年50元，满两年100元，满三年 500 元，满四年 600 元，满五年 800 元，五年以上 1000 元。

4.1.3 节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科 执行。

4.1.4 就餐补助 公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5 婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结 婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的 660 元结婚礼金，以示祝福。4.1.6 公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报 总经理批准后组织实施。

4.1.7 健康体检 公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一 次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。

4.1.8 夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。

4.1.9 生日礼物 公司为入公司满 3 月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。

4.1.10 丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2 福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

5、附则

5.1 本制度解释权归公司办公室。

5.2 本制度自下发之日起执行。

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》