慰问制度_公司慰问制度

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员工慰问暂行规定

为了规范营运中心员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到营运中心大家庭的温暖，做好“和谐容大”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定。

一、员工生病慰问

1、慰问标准及条件：

（1）、在职员工因重病住院一月以上，慰问金不超过200元/人；

（2）、在职员工因重病手术住院，慰问金不超过300元/人；

（3）、在职员工因重病请假在家休养一个月以上的，慰问礼品不超过200元标准。

（4）、患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（5）、享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

二、员工工伤慰问

慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为营运中心全体在职员工，包括试用期员工。

三、员工产假慰问

1、慰问标准及条件：

（1）、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过200元标准。在职女员工流产的，慰问礼品不超过500元标准。

（2）、享受产假慰问的在职员工原则上应为营运中心正式聘用员工，1

特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。

四、员工丧假慰问

1、慰问标准：

（1）、在职员工直系家属（包括配偶、子女，父母及其岳父岳母）过世的，慰问金300元以内，花圈1个；在职员工本人过世的，慰问金500元以内，花圈1个。

（2）、丧假慰问的在职员工条件为中心全体在职员工，包括试用期员工。

五、员工婚假贺金

1、贺金标准及条件：

（1）、公司在职员工结婚，符合晚婚政策的100元/人、双职工300元/对，不符合晚婚政策的员工不予发放。

（2）、享受婚假贺金在职员工条件原则上应为中心正式聘用员工，特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。

六、慰问金的申请、审批及发放

公司员工生病、工伤、婚假、产假及丧假慰问由所在部门向营运中心工会提供情况，营运中心工会了解核实后，向工会主席写慰问金申请，连同相关证明材料一起按表格程序审批发放。

七、本规定自公布之日起生效