公司制度考试题_公司规章制度考试题

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管理制度考试试题

1、员工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者，（C）。

A、扣除全额工资B、辞退C、扣除全额工资并辞退D、扣除半月工资

2、各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，扣发（A），并视情节轻重予以处理。

A、当月全额工资B、半月工资C、全额工资并辞退D、辞退

3、员工因公外出，不能按时刷卡，须提前（B）工作日到前台处领取《考勤情况说明》，办理完毕当日内交前台存档。

A、2小时B、0.5个C、6小时D、1个

4、员工因突发状况因公外出，不能按时刷卡，须事先征得主管负责人同意，外出人员须在（B）工作日内补办《考勤情况说明》，办理完毕当日内交前台存档。

A、0.5个B、1个C、1.5个D、2个

5、员工请休假应提前申请，并填写《请假单》，经批准后方可休假，如遇特殊情况，应在当日上班后30分钟内向上级主管口头请假，经批准后方可休假，上级主管须及时通知前台，本人假满上班后应在（B）工作日内补办请假手续.A、0.5个B、1个C、1.5个D、2个

6、公司员工请休年假，均需先经（A）审核签字，确认享有年假后，再办理请假程序。

A、人力资源部考勤管理人员B、本部门负责人C、总裁办负责人D、人力资源部负责人

7、员工忘记刷卡，2日内须到前台办理《考勤情况说明》，忘记刷卡职能部门员工、车间员工各扣除（C）元/次。

A、5，5B、5，10C、10，5D、10、108、员工迟到或早退，每次扣发（A）元作为处罚.A、5B、10C、15D、209、员工迟到2小时以上，按（A）计。

A、旷工半天B、实际上班时间C、迟到D、旷工一天

10、一个工作日内4小时以上无故不到岗，按（B）计。

A、旷工半天B、旷工一天C、实际上班时间D、旷工2天

11、被公安部门拘留及因打架斗殴、违纪致伤而造成的缺勤，按（B）计。

A、正常上班B、旷工C、请假D、外出

12、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，员工发生旷工，每旷工0.5天扣发旷工时间（D）倍工资，以此类推。

A、2B、3C、4D、513、连续旷工超过（C）个工作日，或一年内累计旷工超过（C）个工作日，作严重违纪处理，公司将予以除名，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

A、3,5B、3,10C、5,10D、5,1514、公司员工请假（A）以内，由部门负责人批准，人力资源部审核备案；

A、2天B、1天C、3天D、5天

15、病假、事假以“1小时”为请假最小单位；年休假以（C）为请假最小单位。

A、1小时B、1天C、0.5天D、2天

16、正式员工新婚可享受（D）个工作日有薪婚假，员工请婚假需提供结婚证。

A、2天B、3天C、7天D、5天

17、正式员工，直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，享有（B）个工作日有薪丧假。

A、1天B、3天C、5天D、2天

18、公司员工请假2天以内（含2天），需提前1天申请；请假2天—5天（含5天），需提前（A）天申请；请假5天

以上需提前一周申请；

A、2天B、1天C、5天D、3天

19、对于违反《员工日常行为规范》的部门和个人，总裁办检查人员应按照本规定予以（C）；对于情节严重者，总裁办将依据规定进行相应处理。

A、轻微处罚B、通报批评C、纠正D、通报批评并处罚

20、各部门每月（B）号前将办公用品需求报至本部门经理处，由各部门经理汇总后发至总裁办。

A、3B、5C、8D、1021、办公用品领用期限：签字笔（C）个月可领用一次，签字笔芯用完后即可领取；

A、1B、2C、3D、422、耐用品中如：尺子、（A）、起钉器、裁纸刀，部门共用一套即可；

A、计算器B、笔筒C、电话D、文件栏

23、会议期间不迟到，不早退，不会客，手机调至振动和关机等，对于违反会议纪律的个人，视情节轻重处以（C）元罚款。

A、20-50B、50-100C、30-100D、30-5024、员工违反保密制度，未造成公司经济损失但给公司正常生产经营活动带来麻烦的，公司有权调离员工涉密岗位，并予以（A）；

A、行政处分或经济处分B、解除劳动合同C、给予部分经济处罚并解除合同D、严重警告一次

25、员工违反保密制度，造成公司轻微经济损失的，公司可（C）；

A、扣除员工部分工资B、扣除全额工资C、解除员工的劳动合同D、扣除全额工资并解除劳动合同

26、员工违返保密制度，造成公司（D）经济损失的，公司有权辞退员工，并依法追究其经济赔偿责任；构成犯罪的，公司有权向人民法院提起上诉，依法追究其刑事责任。

A、轻微B、一般C、较大D、重大

27、有以下情形的员工，公司按照自离处分，并（A）作为处罚：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

A、扣除未发的所有工资B、扣除半个月工资C、扣除7日工资D、扣发当月工资

28、员工因故辞职，正式员工和试用期员工分别提前（A）天向其部门负责人提出书面申请，经公司研究同意后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。

A、30；7B、30；15C、15；7D、15；329、员工提出不再续签劳动合同时，应在合同期满前（C），书面通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。相关离职手续按辞职程序办理。

A、7天B、半个月C、一个月D、1天

30、发生同样失误等问题一月内在同一单位（以生产线为单位）累计发生达3次，每再发生一次其组长记警告一次，其责任员工罚款20元，IPQC罚款（A）元。

A、10B、20C、100D、20031、IQC/OQC/ IPQC：月度质量统计中，当月检验误判批次数（整批出现异常）为≥2次时，给予相应检验人员惩罚(D)元。

A、5B、10C、15D、2032、三讲的内容包括：（B）

A、讲真话、讲问题、讲方法B、讲真话、讲问题、讲措施

C、讲问题、讲方法、讲措施D、讲问题、讲实事、讲措施

33、四化的内容包括：（A）

A、工作制度化、工作模板化、工作数字化、工作具体化

B、工作规范化、工作流程化、工作数字化、工作具体化

C、工作制度化、工作流程化、工作数字化、工作具体化

D、工作制度化、工作模板化、工作规范化、工作流程化

34、对于未请假无故缺席早会的人员，公司给予（C）的处理

A、经济处罚B、通报批评C、旷工半天D、旷工1天

35、公司管理口号，排列正确的是（B）

A、担当责任、持续改善、系统执行、追求完美

B、担当责任、系统执行、持续改善、追求完美

C、担当责任、持续改善、追求完美、系统执行

D、持续改善、担当责任、系统执行、追求完美

36、对于员工在办公区域内吸烟、公司内乱扔垃圾/不节约用水、未下班提前热饭、上班期间长时间拨打私人电话（5分钟为限）等行为，一经发现，初次给予全公司通报批评，若再次发生，给予10元处罚，一周内连续发现（A）次或一月内连续发现（A）次，公司将予以除名。

A、3，5B、3，6C、3，10D、5，1037、三检内容包括：（B）

A、自检、质检、监检B、自检、互检、专检

C、自检、质检、互检D、质检、监检、互检

38、公司工作汇报管理办法“日清、周计划、月总结”三种形式体现，与员工的考勤体系并行，纳入到月工资绩效考核体系，绩效工资为员工标准工资的（C）

A、10%B、15%C、20%D、25%

39、“6S”包括（A）

A、整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全B、整理，整顿，清扫，清洁，素养，节约

C、整理，整顿，清扫，清洁，安全，节约D、整理，整顿，素养，安全，节约，学习

40、对于批示、回复等重要性邮件必须至少保存（C）个工作日，离职人员不得删除所有工作文件。

A、10B、15C、20D、3041、员工市内外出，应选择乘坐公交车，特殊情况可乘坐车租车，以下不属于乘坐出租车范围的是（D）；

A、事情紧急B、携带物品较多或较重C、携带现金数额较大（5000元以上）D、距离较远

42、公司各部组织会议，会议召集部门应提前（C）到达会议现场，准备好相关设施及资料；

A、2分钟B、5分钟C、5-10分钟D、15分钟

43、会议纪要由会议召集部门负责整理，并与会后（B），将整理完毕的《会议纪要》报公司主要领导审批后，下发与会人员并归档。

A、12小时内B、30小时内C、2天内D、24小时内

44、员工出差借款的，出差返回（A）内，应到财务部报销，及时清理个人借款。

A、7日B、5日C、10日D、15日

45、下列不属于公司用人方针的是：（B）

A、对公司忠诚的人；B、专业能力极强的人； C具有团队合作精神的人；D具有专业能力并敬业的人； E、能够与公司共同发展，共同进退的人