福利劳动保障制度090428_劳保福利管理制度
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劳动福利保障制度
一、总则
1.1 为加强本劳动纪律，保证公司的正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、考勤制度
2.1 行政助理负责考勤工作的归档管理，制定及修订考勤制度及有关管理规定并组织实施，对各部门的考勤工作进行指导和监督。
2.2 考勤制度由行政助理具体负责实施。
3、工作时间
3.1本公司原则实行每日工作八小时，每周工作六天制：周一至周六为正常工作日，周日为公休日。
3.2 上班时间：冬季作息时间：上午 8：30—12：00；下午 13：30—17：30。
夏季作息时间（五一劳动节开始）：上午 8：30—12：00；下午 13：30—17：40。
生产部门：上午 8：00—12：00；下午 13：30—17：40。
业务人员下班如不回公司必须电话通知部门负责人并且每月考勤交行政助理备案待查。
4、考勤管理
4.1 员工必须遵守公司统一的工作时间，不得迟到、早退和旷工。
4.1.1上班时间超过十分钟未到岗者，即为迟到。
4.1.2 业务人员根据工作计划进行抽查未到下班提前离岗者，即为早退。
4.1.3 不提前告知且无正当理由，即为旷工。
4.2 员工因迟到、早退、旷工或擅离职守均按下列标准处罚：
4.2.1 当月迟到、早退第一次扣五元，第二次拾元，第三次按旷工一天计算。
4.2.2 旷工一天扣除三天工资，连续旷工达三天者按自动离职处理，扣发余额工资。
4.3 月考勤周期从本月二十六日至次月二十五日止。
4.4 员工上下班考勤由行政助理统一登记。
5、加班
5.1 加班或者超勤工时，一般不安排结算加班工资，可在本月或次月由主管安排或本人提出补休，补休必须办理补休手续，不得自行补休，否则按旷工处理。
6、假期及请假规定
6.1 请假手续
6.1.1 员工无论何故休假，必须办理请假手续，填写《员工请假单》，经领导批准后方能离开工作岗位休假，并将请假单交行政助理登记考勤。
6.1.2 如因急事不能回公司办理请假手续，须于当天上班后三十分钟内托人或打电话向公司领导请假，事后必须在上班的当天补办请假手续并提交有关证明材料，否则即为旷工。
6.1.3 假满不能上班者必须办理续假手续。
6.2 国家法定节假日：
元旦节一天：公历一月一日
春节三天：农历除夕、正月初
一、初二
清明节一天：
五一国际劳动节一天：公历五月一日
端午节一天：
国庆节三天：公历十月一日、二日、三日
中秋节一天：
休假计划公司视情况另行通知为准
6.3 事假
6.3.1 员工因私事而确实不影响公司正常工作时可以请事假，一个月不能超过一次，超过一次者按实际天数扣发工资：即日工资总额=月工资总额/26天
6.4病假
6.4.1 患病休假两天以上须携带病历和市属医院休假证明或住院证明及收费单办理请假手续。
6.4.2 病假最长不能超过政府规定的医疗期，医疗期满，尚未痊愈的，按劳动法有关规定处理。
6.5 工伤假
6.5.1 工作时间负伤经部门鉴定为工伤事故的，凭镇级以上医院休假证明办理工伤假手续，无医院休假证明私自休假的按旷工处理。工伤已愈，患其它病的按病假规定处理。工伤休假期间工资按公司标准20元/天发放。另住院期间每天发放8元生活费。
6.6 婚假
6.6.1 同时符合下列条件的员工登记结婚可申请婚假。
A.符合法定婚龄登记结婚；
B.已签订劳动合同并在合同期内登记结婚，且在合同期内休假（或为公司正式员工）。
6.6.2 正常婚假三天；
6.6.3 员工登记结婚必须在当月将结婚证书（核验后留复印件）及计划生育证明报行政助理登记存档，手续不全者不享受婚假，已休假期按事假处理。
6.7 丧假
6.7.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可给丧假三天。路程远者，另加路途来回时间。
6.7.2 员工在假满上班时需凭去世亲属所在地的派出所或居委会、村委会出具的亲属死亡证明复印件办理销假手续，无证明者按事假处理。
三、离职制度
7.1 本公司员工不论何种原因辞职，均因按本制度办理，未按规定办理暂扣发余额工资。
7.2 员工离职分为：
7.2.1辞职：因员工个人原因辞去工作。
7.2.2 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因经济原因裁员者。
7.2.3 开除：严重违反公司制度或有违法犯罪行为者。
7.2.4 自动离职：员工无故旷工三天以上脱离其工作岗位自动生效。
7.2.5 合同到期解除。
7.3 员工有权辞职，但须向主管部门提出书面申请，陈述合理理由。
7.3.1 辞职须提前一个月以书面形式通知本公司，一般管理人员辞职由分管领导批准，主管级人员由公司行政部部报总经理批准。
7.3.2 辞职人员离职时需办好交接手续，经行政部和财务部审核才能离开公司。
7.4 按章办理辞职手续脱离公司时所剩余工资，原则上待下月发工资时统一领取。
7.5 新进员工未满十个工作日辞职者，不予结算工资。满十个工作日，辞职者薪资按30元/天计发。未按规定办理辞职手续，不予结算当月工资，事后补办手续者，减扣日薪资。未按规定提前申办辞职手续者，减扣五天薪资。
7.6 凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退。被辞职者在按规定办好手续后可立即脱离公司，所剩工资，原则上待下月发工资时统一领取。
7.7 公司对犯有严重错误，造成损失，或犯错误屡教不改、严重违反劳动纪律或触犯刑律的员工，有权开除并发文公布。被开除员工必须立即办完手续离开公司，应发的工资原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及应扣款项。
四、附则
8、本制度的解释权归行政部办公室
9、本制度自实施之日起执行，以前有关的规定相应废止。本制度由行政部归档、起草。
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