售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》_员工奖惩制度实施细则

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（二）全年度累计三次记过=一次大过

（三）功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。

（四）全年度累计三次大过解雇。

（五）考评办法。

1、嘉奖一次当月考核时加 1 分。

2、记功一次加当月考核时加 3 分。

3、记大功一次加当月考核时加 9 分。

4、警告一次当月考核时减 1 分。

5、记过一次扣当月考核时扣 3 分

6、记大过一次扣当月考核时扣 9 分 页 页 页