环卫处规章制度_某市环卫处规章制度
环卫处规章制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“某市环卫处规章制度”。
目录
第一章 环卫处党建规章制度......................................1
一、党支部工作责任制度......................................1
二、党支部领导班子岗位职责..................................1 党支部书记岗位职责......................................1 党支部副书记岗位职责....................................2 党支部委员职责..........................................2
三、支委议事决策规则........................................3
四、“三会一课”制度.........................................4
五、党员教育培训制度........................................4
六、交心谈心制度............................................5
七、党员党性分析和民主评议党员制度..........................7
八、党费收缴管理制度........................................8
九、发展党员工作制度........................................8
十、民主生活会制度..........................................9
十一、信访接待制度.........................................10
十二、领导班子成员联系服务群众制度.........................10
十三、党风廉政建设制度.....................................11
十四、廉政谈话制度.........................................12
十五、行风建设制度（十大处规）.............................13
十六、领导班子述职述廉制度.................................13
十七、党务政务公开实施方法.................................14
十八、重大决策征求意见制度.................................15
十九、党内重要情况通报制度.................................16
二十、党内外监督制度.......................................16 二十一、领导班子及成员年度考核办法........................17 第二章 行政规章制度..........................................21 二
十二、主要岗位行政职责...................................21 22.1 主任岗位职责.......................................21 22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责....................21 22.3 办公室主任岗位职责.................................22 22.4 工会主席岗位职责...................................22 22.5 女工主任岗位职责...................................23 22.6 会计岗位职责.......................................23 22.7 出纳岗位职责.......................................24 22.8 人事管理职责.......................................25 22.9 安全设施科长职责...................................25 22.10 安全设施科副科长职责..............................26 22.11 监察中队长岗位职责................................26 22.12 监察中队副中队岗位职责...........................27 22.13 监察中队队员岗位职责..............................27 22.14收费科长岗位职责..................................28 22.15收费员岗位职责....................................28 22.16 驾驶员岗位职责....................................28 22.17 清扫保洁队长工作职责..............................29 22.18 清扫保洁副队长工作职责............................30 22.19 清扫保洁员工作职责................................30 22.20 质检科科长岗位职责................................30 22.21 质检科副科长岗位职责..............................31 22.22 公厕管理所长岗位职责..............................31 22.23 公厕管理员岗位职责................................31 22.24 垃圾处理场场长岗位职责............................32 22.25 垃圾处理场管理员岗位职责..........................32 22.26 机械化作业队长岗位职责............................33 22.27 机械化作业副队长岗位职责..........................33 22.28 压缩中转站操作员岗位职责..........................33 22.29 维修班岗位职责....................................34 22.30 门卫岗位职责......................................34 二
十三、学习制度...........................................35 二
十四、医疗福利制度.......................................35 二
十五、劳动人事管理与人事任免制度.........................36
（一）离岗人员管理制度..................................36
（二）上岗人员管理制度..................................36
（三）干部任免管理制度..................................38 二
十六、职工奖惩制度.......................................38
（一）奖励..............................................38
（二）处罚..............................................39 二
十七、休假制度...........................................41 二
十八、财务管理制度.......................................43 二
十九、公共财产管理制度...................................44 三
十、车辆管理制度.........................................44 三
十一、安全管理制度.......................................46 三
十二、垃圾场管理制度.....................................46
（一）值班制度..........................................46
（二）机械设备管理制度..................................47
（三）计量工作制度......................................47
（四）安全卫生和场区管理制度............................47 三
十三、中转站管理制度.....................................49
（一）值班制度..........................................49
（二）安全卫生和站内管理制度............................49 三
十四、公厕管理制度.......................................50 三
十五、办公室管理制度.....................................50 三
十六、门卫及维修管理制度................................52 第三章 当阳市环卫处检查考核标准及兑现办法....................52
一、通用考核标准：.........................................52
二、道路清扫保洁考核标准...................................53
三、垃圾收运考核标准.......................................54
四、公厕检验考核标准.......................................54
五、洒水作业考核标准.......................................55
六、吸尘车、洗扫车、钩臂车考核标准.........................55
七、垃圾处理场检查考核标准.................................56
八、环卫监察中队考核细则...................................56
九、费收科考核细则：.......................................57
十、中层干部考核细则.......................................57
十一、机关后勤人员工作考核标准.............................57
十二、车辆安全考核标准.....................................58
十三、市场化作业公司考核标准：（雅美公司、居安仕公司、宏宇公司）...........................................................58 第一章环卫处党建规章制度
一、党支部工作责任制度
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。
2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以及科学、文化和业务知识。
3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。
5、做好本单位工作人员的思想政治工作，推进单位精神文明建设；了解、反映群众意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。
6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。
7、协助党组织管理干部，配合干部人事部门对干部进行考察和民主评议，对干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
8、领导工会、共青团、妇委会等群团组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责的开展工作。
9、按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。
二、党支部领导班子岗位职责
党支部书记岗位职责
1、正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，完成党的各项任务。
2、负责召集支部委员会议和支部党员大会，讨论制订党支部的工作计划、决议，并组织检查计划和决议的执行情况，按时向支部党员大会和上级党组织报告工作。
3、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，做好思想政治工作和群众的宣传教育工作。
4、主持支委会或支部党员大会，讨论制订党的工作，党的生活的各项规章制度，抓好制度的落实和检查。
5、经常与支部委员保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。
6、按时主持召开支部民主生活会，认真开展批评与自我批评。搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥集体领导作用。
7、按时主持民主评议党工作，客观公正地评价每一位党员。
8、全面负责党务工作及时完成上级党委和政府交办的其他工作任务。
党支部副书记岗位职责
1、协助书记组织并开展党内的各项工作。
2、传达支部的各项决定、决议。
3、负责传达、记录、起草、拟定支部委员会议和支部党员大会工作、学习计划、决议、会议材料准备。
4、与书记和支委保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。
5、负责拟定支部新党员的发展计划、组织培训工作。
6、完成上级党委和支部交办的其他工作任务
党支部委员职责
1、协助组织党支部开展党内的各项工作，维护党支部最高权威。
2、传达支部的各项决定、决议。
3、及时向支部反映情况，摸清每个党员的信息，及时汇报先进党员的典型事迹
4、与书记、副书记和各支委保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系。
5、对支部新党员的发展计划、组织培训工作提出合理化建议。
6、完成上级党委和支部交办的其他工作任务
三、支委议事决策规则
1、支委议事的形式主要包括：支委会、支委扩大会、支委班子民主生活会、支委班子学习会。
2、支委会一般每半年召开1-2次，必要时，可随时召开。主要讨论决定支委职权范围内的重大问题，不能包揽一切。支委讨论决定的内容主要包括：（1）本单位的重要工作计划、实施方案以及重大项目等。（2）干部任免、调动和处理等。（3）党的建设和党务工作中的重要问题。（4）重大突发性事件应采取的紧急措施。（5）上级领导机关规定由支委集体决定的问题以及涉及党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，重大决策的制定、群众利益方面的重要问题等。
3、正常情况下，支委会由书记主持召开，若遇紧急情况，书记不在，可委托一名支委主持召开。会议的议题由支委会提出，会议讨论的文件或事项由主要领导或有关部门准备。
4、在召开支委会之前，要进行调查研究，与有关人员进行协调沟通，对会议所需情况、日程安排等作好充分准备，不开无准备会议。
5、应提前将会议时间、地点、内容告知参会人员，召开支委会须有五分之四以上的委员参加方可召开。参会人员要充分发表意见，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题要进行表决，达到应到会半数赞成票方可通过。重要议题发生争执或双方人数接近时，应暂缓作出决议或决定，待下次会议再讨论表决或请示上级党组织裁决。
6、支委会讨论决定关系到群众切身利益的重大问题，首先应征求群众的意见，必要时按法律程序和有关要求提交职工代表会议通过。
7、支委集体讨论决定的事项，任何人都无权改变。少数人有不同意见可以保留，也可向上级党组织反映，但必须无条件服从，并在行动中坚决执行。
8、每个支委成员都要支持书记的工作，共同维护集体领导，按职责分工，积极主动地开展工作。
9、支委会议要建立专门记录簿，专人负责，将会议时间、地点、参会人员、缺席人员、会议内容等作好详细记录。与会人员严格保密，对会上发表的不同意见和需保密的内容一律不得公开。
四、“三会一课”制度
1、支部党员大会每月至少召开一次。其主要内容是：（1）传达贯彻党的路线、方针政策及上级有关指示精神；（2）组织党员学习政治理论、党风党纪、时事政治、业务技术等；（3）向支部报告工作，听取党员的意见和接受党员的监督；（4）按要求选举出席上级党代会的代表；（5）讨论吸收新党员和预备党员转正，表彰优秀党员，处分有错误的党员。
2、支部委员会每月至少召开一次，其主要内容是：（1）学习讨论党的路线、方针、政策和上级有关精神；（2）研究制定党的建设和工作规划；（3）讨论研究党内日常工作，并作出相应的决议。
3、党小组会每月召开一次，其内容是：（1）围绕党的中心工作和党支部近期的工作任务，制定实施措施；（2）党员汇报思想、工作和学习情况；（3）实施党支部安排的活动。
4、党课一般每季度一次，由支部委员轮流讲课或外请专家、学者讲课，也可观看电教片。讲课内容主要是党的基本知识、时事政治及党风党纪方面的知识。
五、党员教育培训制度
1、支部要将党员教育培训纳入年度工作计划，确保党员全年教育培训时间不少于12天。
2、党员教育培训的基本内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等党的基本理论教育；党章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形式任务、国情教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育等。
3、党员教育培训主要通过学习培训、实践锻炼、组织生活、思想政治工作等方法途径进行。
4、支部要有计划地组织或邀请党校教师、专家学者、科技人员、先进模范人物和领导干部等到本单位开展党员教育培训工作。加强教育阵地建设，充分运用现代远程教育、电化教育等手段和报刊图书、广播电视、信息网络等媒介，拓展党员教育培训和党员自主学习的途径。根据党员需求，向党员推荐、提供自主学习的材料。保障党员参加集体教育活动的时间，对因年老体弱等特殊情况难以参加集体教育活动的党员，可采取送学上门等方式落实教育要求。
5、党员要有学习笔记，有心得体会，有成果交流。支部采取中心发言、学习笔记展览、优秀论文评比等多种形式，对学习成果进行定期交流，并组织评选学习标兵，并给予适当奖励。
六、交心谈心制度
1、交心谈心应把握的主要原则（1）互相尊重、平等交流的原则;（2）实事求是的原则；
（3）定期与不定期相结合、分块与分级相结合的原则；（4）开展批评与自我批评的原则；（5）着眼大局、坦诚相见的原则。
2、交心谈心的对象
处领导交心谈心的范围对象重点是：领导班子成员、中层干部
3、交心谈心的主要内容
（1）了解干部思想、工作、作风、廉政、生活等方面的情况；（2）听取干部对事业发展及改进工作的意见和建议；（3）听取干部对上级组织的意见、建议、要求和愿望；
（4）对干部做出的成绩、受到的表彰给予肯定；对干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决问题；对干部出现的失误及时纠正；对干部自身的不足和群众的反映及时指出、早打招呼；
（5）其他需要交流沟通的内容。
4、交心谈心的主要方式
交心谈心原则上采取个别交谈的方式进行，一般当面交谈。对离退休干部职工可以实行“座谈”，对弱、病、残干部职工可以实行“访谈”，对外出或有特殊情况的干部职工可以实行“约谈”等。
5、交心谈心的相关要求
（1）处领导每年与对象重点交心谈心不少于1次，对有思想情绪或出现倾向性、苗头性问题的干部随时谈话；与年轻干部交心谈心每季度不少于1次，同时负责整理交心谈心反映的意见、问题及处理情况，并用交心谈心专用记录本，随时做好记录。
（2）交心谈心要着眼大局，与实际相结合，切实找准问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。对干部职工提出的工作中的意见和建议，领导班子要及时研究，改进工作；对干部职工反映的问题和困难要力所能及地帮助解决，不能解决的要做好深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释。领导班子成员要正确对待干部职工的意见，诚恳地开展批评与自我批评，通过交心谈心进一步明确目标，增添措施，推动各项工作更好的开展。
（3）交心谈心要做到平易近人、以心换心、推心置腹，要谈真话、聊真情，特别是对干部职工反映出的思想方面的问题，要多次谈、谈深、谈透，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中达成共识。
七、党员党性分析和民主评议党员制度
1、每年党组织要结合组织生活会，以支部为单位，开展一次党员党性分析和民主评议党员工作。
2、党员党性分析和民主评议党员的基本内容以《党章》规定的党员八项义务为标准，重点评议考核党员政治立场、遵纪守法、参加组织生活、缴纳党费、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等方面的情况。
3、党性分析和民主评议的步骤：（1）组织学习。组织广大党员认真学习党章、科学发展观等，结合当前实际学习有关文件，进一步提高党员思想认识。（2）撰写党性分析材料。引导党员对照党章规定、新时期各级党组织提出的要求，认真总结思想、工作、学习、纪律和作风等方面情况，撰写党性分析材料，找出差距，并从世界观、人生观、价值观上分析原因，明确努力方向。党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观方面，从权力观、地位观和利益观方面进行深入剖析。（3）进行民主评议。由支部召开党员大会，对照党员标准，由党员个人进行自我总结、自我评价，党员之间进行互评，再按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次进行测评，同时还可采取各种方式听取党外群众意见，然后由支部委员会对党员自评、互评、测评情况以及党内外群众的意见进行认真综合分析后，对党员逐个作出鉴定。
4、对民主评议出的优秀党员，要进行表扬；对评议出的不合格党员，要按照事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备的原则，根据所犯错误的程度作出党内除名、劝退或限期改正的处理。
5、对作出党内除名、劝退和限期改正处理的，都要报上级党委审批，审批后及时向支部全体党员公布；党员自己要求退党，由本人写出申请，经支部大会讨论通过后宣布除名，报上级党委备案；对劝退不退的党员，经支部大会讨论决定，报上级党委批准，宣布除名。
6、民主评议党员中形成的材料，评出的优秀党员授予称号的，不合格党员受到组织处理的，违纪党员受到纪律处分的，其有关材料除存入文书档案外，还要存入本人档案；其他党员的有关材料不存入本人档案，可在本单位保存一段时间后销毁。
八、党费收缴管理制度
1、党员应自觉、主动、积极缴纳党费。无特殊情况，党员必须按时、亲自向党支部交纳党费，在党员外出或病重等特殊情况下，经支部批准，可以委托其他党员或家属代为交纳。
2、党费交纳标准。党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。
3、支部明确专人负责党费的收缴和管理工作，任何人不准截留、挪用、借支和侵占党费。党费收缴登记要做到帐目清楚、无差错，并定期上缴党费，党支部在每年向支部大会和上级党组织报告一次党费的收缴情况。
4、对不按规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正，对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。
九、发展党员工作制度
1、按照党章规定和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针以及发展党员工作的相关政策要求，支部做到每半年研究一次发展党员工作，结合本单位的实际认真做好发展党员工作，及时将符合条件的同志吸收到党内来。
2、建立入党积极分子队伍，每半年对积极分子队伍进行一次分析，实行滚动管理，优胜劣汰，经常加强对他们的培养教育，吸收他们参加党的有关活动，并分配一定的工作，让他们在实际工作中得到锻炼。
3、每名入党积极分子由支部指定两名正式党员负责培养考察，并根据每个人的实际情况，制定相应的培养、教育和考察计划，帮助他们端正入党动机，指导他们认真学习，积极工作，促使他们早日成熟。
十、民主生活会制度
1、处领导班子民主生活会每年召开一次，在4至8月间召开，遇特殊情况需延期召开的，必须报经上级党组织同意。
2、作好会前准备，确定主题，广泛征求意见，每个成员都要拟出书面发言提纲。提前15天报告上级党组织。
3、民主生活会必须有三分之二以上的成员参加方能召开，主要负责人不得缺席，其他班子成员因故不能参加者，要履行请假手续，并交出书面发言提纲。召开民主生活会要主动邀请上级党组织派人参加和相关人员列席。
4、在民主生活会上，首先，学习相关文件，接着由主要负责人或相关负责人通报上年度生活会的整改情况和会前征求的意见情况，然后，从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，达到沟通思想、共同提高的目的。针对存在的问题，认真制定整改措施。列席会议的人员，可进行具体指导，提出意见和建议。
5、建立民主生活会记录簿，将参会人员、缺席人员、会议内容以及形成的决议认真作好记录。并将会议情况写出专题报告，于会后15日内连同会议记录、征求意见的情况及整改措施和领导成员的发言提纲报上级党组织（县直一级单位的报县委组织部）。
6、以支部为单位召开由全体党员参加的组织生活会，参照领导班子民主生活会执行。领导干部要自觉参加双重民主生活会。
十一、信访接待制度
1、建立信访登记制度。办公室专人登记。信访件应做到件件有着落，事事有结果。
2、热情接待来访群众，及时做好解释疏导和调查处理工作，不激化矛盾，不推诱责任。
3、认真做好来信处理工作，对上级领导、机关批转的信件，要认真调查，实事求是地解决，并及时呈报有关领导。
4、设立举报箱和举报电话，发挥民主监督作用，搞好队伍建设和廉政建设。
5、坚持每季度召开一次座谈会，广泛征求基层干部、群众、对环卫工作和队伍建设的意见和建议。
十二、领导班子成员联系服务群众制度
1、联系服务群众是党员应尽的义务，组织党员联系服务群众是党组织应尽的责任。
2、党员联系和服务群众的基本要求：
（1）尊重和维护群众的合法权益。尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争。
（2）听取和反映群众的意见。经常深入群众，了解群众情绪，倾听群众呼声，反映群众的意愿和要求。
（3）帮助群众解决实际困难。关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事，解决群众生产生活中最迫切的实际困难和问题。
（4）虚心向群众学习。尊重群众的首创精神，善于发现群众中的先进典型，及时总结和宣传群众创造的有益经验，在联系和服务群众的过程中吸取营养，经受锻炼，接受监督。
（5）做好群众的思想政治工作，向群众宣传解释当前路线方针政策和国家的法律法规、教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。
3、党员联系和服务群众的主要方式：（1）结对帮扶困难群众。（2）参加主题实践活动。（3）参加在职党员进社区活动。（4）参加社会公益活动。（5）深入基层调研。（6）做好接待群众工作。
4、党支部要结合实际安排党员联系服务群众工作，确保活动有条不紊地开展，确保活动取得应有实效。
十三、党风廉政建设制度
1、落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设纳入经济社会发展综合目标管理体系，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层落实。
2、领导班子成员要以身作则、廉洁从政，带头遵守党风廉政建设各项制度和纪律，带头贯彻执行《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规定，认真贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，高标准，严要求，切实做到自重、自省、自警、自励。
3、坚持民主集中制原则，实行集体领导，分工负责，凡属重大事项，必须经集体研究决定。
4、支部、处委会的重大事项要全面向群众公开，公开办事制度和办事结果，接受群众监督。
5、牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则，秉公办事，严于律已，不徇私情，不谋私利。
6、严格执行财经纪律，遵守各项开支标准，不挪用公款，不乱发钱物，厉行节约。
7、自觉维护党的纪律和国家法律法规，维护集体和人民群众的利益，不贪脏枉法、营私舞弊，不向下级索取钱物，不收受礼金。
8、不借婚丧嫁娶、子女上学等之机敛财。
9、加强对党员干部职工的党风廉政教育，在党员干部职工思想深处筑起拒腐蚀的防线，做到“关口前移”，增强党员干部职工廉洁自律的自觉性。
十四、廉政谈话制度
为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》，结合实际，制定本规定。
1、谈话对象：全体党员干部。
2、谈话可区别情况实行集体谈话与个人谈话相结合的方式进行。
3、谈话的内容：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、国务院与上级工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。（2）落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。（3）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。（4）执行勤政廉政、治理奢侈浪费、严禁党员干部赌博等有关规定的情况。（5）贯彻执行民主集中制和《党员领导干部选拔任用工作条例》的情况。（6）对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况；解决人民群众反映的热点、难点问题的情况。（7）其他需要通过谈话了解的情况和问题。
4、谈话的要求：（1）谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。（2）谈话对象介绍情况要紧扣工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。（3）负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平等交换意见，对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。（4）谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话记录向纪检部门汇报。重要内容及时向党委报告。
十五、行风建设制度（十大处规）
1、遵纪守法讲原则。认真学习国家法律、法规、规章、政策和单位规章制度，身先士卒，严格遵守。
2、刚正不阿讲正气。大力倡导团结友爱、互帮互助等优良作风。扶正压邪，敢于同不良行为作斗争。严禁拉帮结伙，搬弄是非，开会不说，会后乱说。
3、各项活动讲参与。积极参加处内及上级组织的会议、培训等各项活动。
4、文明执业讲形象。遵守职业道德，做到文明礼貌服务，树立良好形象。
5、劳动生产讲安全。遵守劳动纪律，严格操作规程，确保劳动生产零事故。
6、公用设施讲爱护。爱护公用设施，保证公用设施的正常使用。配备给个人使用的生产器具要正确使用，妥善保管。
7、作息时间讲纪律。严格遵守作息时间，按时上下班，工作时间内不得打牌、聊天、上网或者从事其他与工作无关的活动。
8、工作内容讲质量。各岗位各司其职，严格按照规定办事，恪尽职守，自觉接受监督检查，保质保量地完成各项工作。
9、求真务实讲大局。在生产和生活中，求真务实，顾全大局，不为一己私利损害公共利益。
10、爱岗敬业讲奉献。严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，在工作过程中要有奉献精神。
十六、领导班子述职述廉制度
为进一步拓宽监督渠道，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，促进党员干部廉洁从政，特制定本制度。
1、述职述廉及民主评议的主要内容：（1）学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；（2）执行民主集中制情况；（3）履行岗位职责和党风廉政建设职责情况；（4）遵守廉洁从政规定情况；（5）存在的突出问题和整改措施；（6）其他需要说明的情况；
2、述职述廉及民主评议的时间、形式和参与人员要报请上级党组织批准，并召开支部党员大会进行，党员干部必须在大会上公开述职述廉，接受民主评议。
3、述职述廉的程序：（1）本人征求分管领域、联系单位干部职工和群众意见；（2）撰写述职述廉报告；（3）召开支部党员大会，党员干部进行述职述廉；（4）与会人员对述职述廉情况进行民主评议；（5）汇总民主测评、民主评议的结果，并向本人反馈；（6）本人提出整改措施。
4、整改落实：应当将党员干部整改措施的落实情况，通过党务、政务公开载体予以公开，接受社会监督；述职述廉情况和现场评议结果要纳入考核评比、干部推荐、人事任免等过程中充分运用。
十七、党务政务公开实施方法
1、党务政务公开由单位党组织负责，党组织书记是第一责任人。
2、党务政务公开的主要内容： 固定公开的内容：（1）党组织设置情况；
（2）领导班子成员的分工、联系电话；（3）党建工作规划、年度计划；
（4）领导班子综合目标任务完成情况和班子成员年度考核情况。即时公开的内容：
（1）党组织制发的重要文件、开展的主要活动；
（2）党员评先表彰和发展党员、党员民主评议结果、提拨奖励干部、处理违规违纪党员干部的情况；
（3）支部作出的重大决策和决定的重要事项；
（4）党员、群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况；（5）对党员、干部群众提出的意见、建议整改落实情况；（6）上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内容。
3、党务政务公开的形式：要根据公开的内容确定适宜的形式。适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、文件、简报、党员大会等多种形式，及时向党员通报。适宜向社会公开的，可采取党务政务公开栏、电子显示屏、单位网页等形式进行公开。
4、党务政务公开的时限：党务政务公开的时间要与公开的内容相适应，常规性工作定期公开，阶段性工作要按照工作进展及时公开，临时性工作要随时公开。
5、支部落实专人，定期收集整理党员、群众对党务政务公开内容提出的意见和建议，认真研究处理，对署名意见，应负责地将处理结果反馈给本人。
十八、重大决策征求意见制度
为切实加强党风廉政建设，发扬党内民主，密切联系群众，加强党外监督，充分发挥干部群众的工作积极性，制定本制度。
1、凡是涉及重大问题决策、重大人事任免、重大项目安排、大额度资金审批的事项在研究决定之前，要广泛征求群众意见。
具体征求意见的事项主要包括：发展规划；各项规章制度；年度工作计划；有关人事调整，干部的推荐、培养，干部培训、考核；干部职工的各项待遇、评先表彰；重大经费开支、财务预决算、基建项目；内部管理体系改革；其他需要征求意见的问题。
2、采取多种形式征求意见。（1）安排干部职工参与发展规划、工作计划等的制定，参与各项决策。（2）畅通意见表达渠道。采取多种形式，听取干部职工的意见和建议。适时召开离退休干部职工代表座谈会，走访老领导、老专家、老党员、听取意见。定期召开干部职工大会，审议工作报告、工作计划、规章制度等。（3）落实政务公开制度，通过设立政务公开栏等形式及时公布重要事项。
3、对群众意见的处理。及时召开专题会议研究收集到的群众意见，对其中合理化的意见建议要积极采纳，对不合理或暂时不能实施的意见和建议，要落实专人向群众做好解释工作。重大问题研究决策后，要进行公示。在决策实施过程中，要自觉接受群众监督，对违规违纪者要及时查处。
十九、党内重要情况通报制度
1、党内重要情况是指党组织的重大部署、重大决策、重大问题 情况。
2、党内重要情况通报的对象是党组织全体党员和群众，党内重要情况报告的对象是党员大会或上级党组织。
3、党内重要情况通报要遵循合法、平等、公开、及时、真实的原则。
4、党内重要情况通报内容：党组织年度工作计划及完成情况；党组织负责人年度述职情况；党内廉政建设和反腐败工作情况；贯彻执行上级有关工作指示情况；干部任免情况；党员干部奖励和惩戒情况；党员群众反映强烈的热点、难点问题的处理情况；重大项目安排和大额资金的使用情况；应通报的其他情况。
5、支部在对重要情况正式作出决定前，实行预通报制度，党组织要充分听取党员干部的意见后再做决定。
6、支部对一些事关全局和社会稳定的重要情况及重大问题，应按照上级有关规定和程序向上级党组织报告或请示。
7、通报可采取召开党内情况通报会、简报信息、网络、电视、广播、公开栏等形式进行。广泛听取党内外群众的意见，接受群众的评价和监督。
8、党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报，支部应根据实际情况对一些事关全局的重要情况及时向上级党组织报告。
二十、党内外监督制度
为了建设一支“政治合格、公正廉洁、业务精通、纪律严明、作风优良”的高素质党员队伍，达到“内强素质、外树形象”的目的，强化党内外群众监督，制定本制度。
1、党员和党员干部应自觉接受党内外群众的监督，虚心听取群众的意见和建议，做到有则改之，无则加勉。
2、党员和党员干部应当正确履行职责，不履行或不正确履行党员职责、不遵守群众监督制度的，视情节给予党纪处分。
3、鼓励、支持、保护党内外群众、党代表在监督中发挥积极作用，如发现有对党内外群众监督不服，采取打击报复行为的，视情节追究责任。
4、对党员干部公开承诺为民办的实事和好事一定要落实，力争兑现，未落实而又欺骗组织和群众的，经举报并查实都，将给予党纪处分。
5、按规定开好民主生活会，通过民主生活会统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。应针对自身的廉洁自律方面的问题以及党员、群众及党支部提出的意见，负责地做出检查或说明，积极开展批评与自我批评。
6、建立监督网络，如聘请社会监督员等，主动接受社会监督
7、提高党务、政务活动的透明度，做到办事原则、办事程序、办事结果向群众公开。
二十一、领导班子及成员年度考核办法
根据《党政领导干部年度考核工作暂行规定》，结合工作实际制定本考核细则。
一、考核范围 处属领导班子及其成员。
二、考核内容
（一）领导班子考核内容
1、思想政治建设
包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护中央权威、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。
2、执政能力
包括总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等能力。
3、工作实绩
在单位业务工作和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定、计划生育、社会治安综合治理等方面取得的成绩和效果；党的思想、组织、作风、制度建设的成效以及重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务，为经济建设服务的情况等。
（二）领导干部考核内容
1、思想政治素质
理论素质和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。
政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况。
群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况。
政治品行和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。
2、组织领导能力
运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力。组织协调、科学决策、开拓创新的能力。发现人才、培养干部、知人善任的能力。
3、工作作风
执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。
坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。
勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。
4、工作实绩
在完成任期目标和履行岗位职责过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。
5、廉洁自律
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则的情况。
执行党风廉政建设责任制的情况。
对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。
三、考核程序
（一）考核准备
1、被考核的领导班子对一年来的工作进行认真的总结、回顾，并形成书面材料（5000字以内）。
2、被考核对象准备好述职报告（2000字以内）。
3、被考核单位准备好当年的工作计划、党委（总支）会议记录、领导班子民主生活会记录、中心小组学习记录及其他相关材料。
（二）述职
由考核组主持召开述职会议。先进行考核动员，然后由领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人述职报告，领导班子其他成员个人述职或书面述职。
（三）民主测评
由参加述职会议人员根据领导班子及其成员履行岗位职责、完成工作任务、个人现实表现等情况，对领导班子成员作出优秀、称职、基本称职、不称职等评价。
（四）个别谈话
由考核小组分别与被考核对象的同级、下级和其他有关人员个别谈话，听取对领导班子及其成员的评价，重点了解被考核对象的德才表现和工作实绩。
（五）调查核实
除查阅能反映领导班子及其成员工作实绩、德才表现的有关材料和其他相关资料外，对考核中一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，考核组要进行调查核实，也可责成所在单位党委进行调查，写出专题报告。
（六）评定考核结果
考核小组将收集的意见和民主测评情况进行综合分析、整理，形成领导班子和被考核对象的考核考察材料，报局党委审定。
（七）情况反馈
考核工作全面完成后，由考核组向单位的主要负责人反馈考核结果和有关考核情况。同时，就干部、群众反映突出的问题和意见与班子整体或个别成员交换意见。
四、参加人员范围
（一）参加述职会议和民主测评人员为单位领导班子成员、机关全体工作人员、各班组负责人、各中队负责人以及工人、队员、离退休人员代表。
（二）参加个别谈话的人员为单位领导班子成员、机关中层以上干部、各班组负责人、各中队负责人以及离退休人员代表和其他熟悉了解情况的人员。
五、考核组组成在市城管局党委的统一领导下，考核组由市城管局人事处、纪检监察室及有关处室人员组成。
第二章
行政规章制度
二十二、主要岗位行政职责 22.1 主任岗位职责
一、环卫处实行主任负责制，领导环卫处的全面工作。
二、宣传、贯彻落实党的方针政策和国家的法律法规，执行上级党委、政府的指示、决议和决定，完成上级下达的各项经济指标和工作任务。
三、负责制订并实施职权范围内的工作计划、工作制度以及完成计划的行政措施，领导和监督各部门按时、保质、保量完成工作任务。
四、召集和主持环卫处主任办公会议、主任工作会议。工作中的重大事项，须经主任办公会议或主任工作会议讨论决定。
五、正确领导、决策、组织制定落实全处发展规划，健全落实管理机制，规范环卫服务职能。
六、正确处理环卫处与上级行政机关的关系，解决重大问题，消除内部矛盾。
七、负责完成上级交办的其他工作。
22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责
一、对主任负责，协助主任管理日常工作。
二、后勤保障块副主任职责：负责机关党务、办公室、费收、妇女工作及相关单位的协调。
三、机械安全作业块副主任职责：负责全处的安全生产管理及安全事故处理；负责城区所有环卫设施的规划布局及维修管理；负责城区所有垃圾的转运和搜集；负责城区主要道路的洒水降尘及机械化清洗清扫；负责垃圾压缩站、垃圾处理场安全生产及管理；负责项目建设、门卫及日常维修管理。
四、负责工会、人事管理、工资晋级
五、清扫保洁块副主任职责：负责全处清扫保洁内管队及市场化作业公司的管理；负责环卫监察中队、公厕的管理。
六、支委职责：负责全处财务、纪检、质检考核工作。
22.3 办公室主任岗位职责
一、全面负责处机关、办公室的各项后勤保障工作，认真做好机关人员的考勤，机关卫生安排，综合协调各科室之间的工作。
二、拟订规章制度、工作计划、工作总结，负责对外宣传、联络和来客接待安排。
三、负责处内各种会议的会务安排、文字记录，根据需要整理会议纪要、讲话。
四、负责全处和上级下达的各类文件的承办、传达及归档工作。
五、严守机密，管理好印章。
六、组织安排政治理论学习。
七、负责处理来电、来信、来访的登记、处理与信息反馈工作。
八、负责全处材料物质的收发。
九、负责全处新闻材料采写、办好环卫简报、做好宣传专栏的组稿。
十、负责对质检科每月检查结果的整改督办。
十一、完成领导交办的其他工作任务
22.4 工会主席岗位职责
一、协助党支部做好职工思想政治工作，组织召开职工代表大会，发挥职工在管理过程中的重要作用。
二、制定年度工会工作计划，搞好工会的思想建设和组织建设，做好职工的带头人。
三、做好退休、退养职工的联系，定期探访；关心职工生活，了解职工生活中出现的困难，做对困难职工统计上报工作，及时给予解决和帮助。
四、协助支部认真细致地做好职工思想教育工作，调动全体职工的积极性，做好领导和职工之间的思想交流与沟通工作，定期征求职工意见并有记录。
五、制定好职工文体活动计划，组织开展好文体活动，丰富职工生活，增进职工身心健康。
六、完成领导交办的其他工作。
22.5 女工主任岗位职责
一、根据女职工工作的特点制定工作计划，定期召开女职工委员会会议，学习有关方针、政策，充分发挥女职工干部的作用。
二、组织女职工开展“巾帼建功”活动，使女教职工树立 “自尊、自信、自立、自强” 精神，做新型女职工。
三、维护女职工的合法权益，组织动员女职工积极参加单位民主管理，提高女职工参政议政能力和争取女职工在政治、经济、教育、劳动家庭等方面与男职工的平等权利。
四、经常深入女职工中进行调查研究，了解女职工的意见和要求、困难和疾苦，为女职工说话、替女职工办事、维护女职工合法权益。
五、建立女职工身体状况定期普查制度，抓好计划生育工作，同时组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。
六、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身健设，不断提高女工干部队伍素质，增强做好女工工作的自觉性。
七、完成领导交办的其它工作。
22.6 会计岗位职责
一、负责编制会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿。
二、按月编制会计报表，对财务状况进行分析汇总，报主管领导决策。
三、编制资金、费用预算，精打细算，控制开支，处理好其他有关预算的事项。
四、负责监督财务运行情况，及时与出纳核对现金、应收应付款凭证，做到帐款相符。
五、负责全处资金收支和票据管理，根据全处工作实际情况组织好资金供应、调剂，及时办理财务结算，保障资金的合理使用。
六、负责职工工资审核，确保无误。
七、负责全处公有资产（包括土地、房产、出租门店等）的统计、核实、规范、管理及开发利用。
八、严格执行财务审批“一支笔”和“收支两条线”规定，严格掌握资金合理流动。
九、协助机关内务工作和劳资纠纷调处。
十、完成领导安排的其他工作任务。
22.7 出纳岗位职责
一、负责办理行政经费（预算内外）的现金、支票及其证费的收付、登记工作。
二、认真执行财务制度，严格审核单据及其他财务凭证，保证各项资金的使用符合规定，禁止出现财务差错。
三、认真执行现金安全管理制度，严格按规定存留库存现金。存储、提现超过壹万元时，应在会计或其他人员的陪同下前往。否则，造成资金损失的，责任自负。
四、每月按时发放员工工资，代扣代缴社会保险费等有关费用。
五、认真细致地履行职责，及时向主管领导汇报库存现金情况。
六、按规定标准及时核对、申报、缴纳员工社会保险。
七、负责向劳动部门申请工伤认定工作，并向主管领导报告工伤认定结果，处理好同工伤职工之间的关系。
八、负责机关办公用品及劳保用品的采购。
九、完成领导安排的其他工作。
22.8 人事管理职责
一、负责职工继续教育，抓好职工岗位技能的培训、考试、考核，做好职工专业技术职称的申报工作。
二、负责办理员工招聘、解聘、调动、离退休及工资变动审批手续，做好职工流动过程中各方面的衔接工作。
三、负责单位进出人员登记统计、建档备查。做好人事分析、统计、报表工作。
四、做好员工的转正、定级、工资、职称变档等工作，办理社会保险。
五、协助做好劳资、人事纠纷接待与调解。
六、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好有关岗位定员定编工作。
七、负责人事考核、考查工作。建立人事档案，规范人才培养、选拔程序，组织人事考核、选拔工作，落实奖惩措施。
八、制定人事管理制度，设计人事管理程序，分析并提出改进工作的意见和建议。
九、完成领导按排的其他工作。
22.9 安全设施科长职责
一、贯彻执行安全生产和劳动保护的法律、法规、规章、政策，严格遵守安全生产规章制度。
二、掌握安全生产情况，指导各生产岗位安全技术工作，排查不安全因素，提出改进措施。
三、抓好职工安全生产、政治思想教育。负责一线生产、安全工作的检查、督导工作，发现问题及时整改。
四、及时掌握基层职工思想动态，妥善处理生产中的突发事件和矛盾。
五、负责车辆的送修、保险和年检。做到费用节俭、修理及时。
六、负责一线服务信息以及先进典型收集上报。
七、进行工伤事故统计、分析和报告，负责工伤事故的调查和处理，提出整改措施。
八、负责审查并上报城区所有环卫设施的规划布局及维修计划、环卫处各块安全操作管理规程。
九、负责科内作业人员的合理安排布局、生产考勤、工资考核兑现。
十、完成领导交办的其他工作。
22.10 安全设施科副科长职责
一、负责协助科长管理科内日常事务，搞好科内协调。
二、负责组织作业人员搞好日常安全生产。
三、负责拟定城区年度所有环卫设施的规划布局及维修管理计划。
六、负责起草环卫处各块安全操作管理规程。
七、完成处领导及科长交办的其他临时工作。
22.11 监察中队长岗位职责
一、负责本中队的全面工作，带领全体队员完成各项任务。
二、组织全队政治、业务学习，努力提高全队政治、业务素质。严格要求，大胆管理，努力改进工作方法，搞好内外部协调，不断提高管理水平。
三、带领中队人员遵守各项规章制度和纪律，督促队员严格队容队纪，并抓好日常管理工作。
四、带队上岗，随时掌握执法一线情况，及时、果断、灵活地处置执法中遇到的重点、难点问题。
五、认真学习法律、法规和市容监察各项规定，规范执法程序。
六、拟定监察中队工作目标、年度计划，保障落实工作任务。
七、负责审批监察人员考勤记载、工资核算、申报。
八、严格审查依法查处违法案件，办理合法手续，收取查处费用并及时上缴财物室。
九、完成领导安排的其他工作。
22.12 监察中队副中队岗位职责
一、协助中队长管理日常中队事务，带领中队人员遵守各项规章制度和纪律，督促队员严格队容队纪。
二、做好中队的各项会议记录，草拟和上报各阶段的工作计划、活动总结、信息等材料。
三、负责建立执法登记台账。
四、依法查处违法案件，办理合法手续。
五、做好科内工作安排，严格考勤制度，并按时上报。
六、负责日常值班和室内卫生。
七、负责做好监察人员考勤记载、工资核算、申报，处理监察过程中发生的纠纷和矛盾。
八、完成各级领导交办的其他工作。
22.13 监察中队队员岗位职责
一、树立良好的监察人员形象，工作时间要严格着装，规范自己的言行。
二、认真学习并自觉遵守各项法律、法规、规章、政策以及各项规章制度，不断进取，全心全意为环卫事业服务的。
三、负责做好城区内巡察工作，制止乱扔、乱倒、乱堆以及施工车辆带泥上路的行为。做到日日有巡察，事事有记录。
四、负责督导单位和个人将垃圾运到指定地点，对违反环境卫生管理的行为及时上报并立案查处。
五、负责监督检查有关单位或责任人对环境卫生违法行为的整改工作。
六、下班时间严禁着标志服。
七、完成领导交办的其他工作。22.14收费科长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、认真贯彻市容环卫收费政策，严格执行环卫收费标准。
三、在分管领导的指导下，负责组织科内日常收费工作，管理收费业务。
四、负责拟定环卫处年度收费工作计划及业务培训方案。
五、负责收费队伍的管理，认真组织每周五下午3:00钟工作例会。
六、负责摸清城区所有商业门店的收费情况，建立门店收费档案。
七、完成领导交办的其他工作。
22.15收费员岗位职责
一、自觉遵守国家法律、法规和单位规章制度，热爱本职工作。]
二、仪容整洁，言行得体，树立良好形象。
三、持证上岗，深入各委托服务单位（客户）宣传收费政策、签订委托服务合同、收取环卫服务费。杜绝吃、拿、卡、要等现象发生。
四、负责收集、反馈各委托服务单位（客户）意见，改善服务质量。
五、妥善保管收费票据，收费时不准打白条，票据书写规范准确，不得涂改。
六、认真学习收费文件，严格按文件标准收费，不多收，不乱收、不的随意减免。
七、及时上缴收费所得款项，不准公款私用和转借。
八、积极参加每周五下午3:00钟工作例会，不得迟到、早退、借故不参加。
九、认真登记城区各路段商业门店的收费情况，建立门店收费原始档案。
十、服从安排，完成领导交办的其他工作。
22.16 驾驶员岗位职责
一、认真遵守各项规章制度，不迟到，不早退，做到随叫随到，努力完成工作。
二、严格遵守道路交通安全法律、法规，确保车辆安全行驶。
三、保持车容整洁，车辆机械性能良好，不断提高驾驶技术和保养技能，保障日常工作正常用车。
四、每日养成自查、自检的良好习惯，车辆出现故障时及时上报主管部门并停止将车辆投入使用。
五、严格按作业线路出车，私自出车一次罚款100元，超过三次者，按严重违反规章制度解除劳动关系。
六、严禁将车辆交给他人驾驶，如遇特殊情况需借用车辆，应报主任批准。
七、负责车辆的维修和年检。做到费用节俭、修理及时。
八、车辆闲置期间，必须停放指定车库。
九、负责车库卫生保洁工作。
22.17 清扫保洁队长工作职责
一、认真贯彻落实国家的法律法规，组织本队职工学习各项制度。
二、负责城区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。
三、认真履行清扫职责，提高保洁质量。对工作中存在的问题，开展自查自纠。
四、负责拟定本队的安全学习计划，搞好本队的安全管理工作，及时发现并排除安全隐患。
五、加强团结，化解矛盾，发现问题及时向主管领导汇报。
六、负责本队职工的调配、管理、考核、工资核算工作，负责劳保用品申领和发放。
七、合理安排调整工人作业范围，保障清扫工作的正常完成。
八、顾全大局，服从调度，积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。22.18 清扫保洁副队长工作职责
一、负责协助队长日常生产管理工作，搞好城区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。
二、负责搞好自己所带班组的清扫保洁工作，提高清扫保洁服务质量。
三、认真组织队员的安全学习，负责搞好本队安全管理工作。
四、加强团结，化解矛盾，发现问题及时向队长、主管领导汇报。
五、合理建议本队职工的调配、管理、考核、工资核算工作。
六、合理建议并安排调整工人作业范围，保障清扫工作的正常完成。
七、顾全大局，服从调度，积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。
八、组织本队员工认真学习相关法律法规和政策，贯彻落实相关规定。
九、完成领导交办的其他工作。
22.19 清扫保洁员工作职责
一、认真学习国家的法律法规，学习环卫处各项规章制度。
二、认真履行清扫保洁职责，搞好城区所管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。
三、及时反映工作中存在的问题，确保环卫工作质量。
四、加强安全学习，强化安全工作意识，及时发现并排除工作中的安全隐患，工作中严格着标志服。
五、听从指挥，服从正副队长的工作安排。
六、顾全大局，服从调度，积极完成各种临时性、突击性的任务。
22.20 质检科科长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在分管领导的指导下，严格按照《当阳市环卫处生产质量考核标准》对处各职能机构进行全面考核。
三、拟定环卫处全年考核计划方案。
四、对每月考核结果及时汇总上报处主任、分管领导及办公室主任。
五、考核中带领科室人员严格执行“公平、公正、公开”及实事求是的考核原则。
六、认真细致的审核每月考核结果，签发考核汇总报告。
七、负责搞好科内的考核档案登记及管理工作。
八、认真组织科内的日常考核工作，坚持日、周、月考核。
九、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。
22.21 质检科副科长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在科长领导的下，严格按照《当阳市环卫处生产质量考核标准》对处各职能机构进行全面考核。
三、认真做好每一次现场考核记录、如实填写环卫考核日志。
四、在科长的带领下严格执行“公平、公正、公开”及实事求是的考核原则。
五、认真细致的填写每次的考核结果汇总报表。
六、搞好考核档案登记及管理工作。
七、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。
22.22 公厕管理所长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章和制度。
二、负责城区内管公厕的日常管理及设施维修。
三、负责组织对城区相关服务单位化粪池的定期清掏服务。
四、负责城区垃圾压缩站的吸污工作，确保污水无满溢。
五、负责对公厕管理员的业务指导及培训工作。
六、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。
22.23 公厕管理员岗位职责
一、自觉遵守国家法律、法规和单位规章制度。
二、认真搞好城区内管公厕的内、外清扫保洁、消毒、灭蝇及日常管理、设施维修工作。
三、及时向所长反映各内管公厕的安全及设施运行情况。
四、听从指挥，服从所长的工作安排。
五、按时开关公厕大门，及时方便市民。
六、负责内管公厕的安全管理。
七、及时完成处领导交办的其他临时性工作任务。
22.24 垃圾处理场场长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、负责生活垃圾处理场运行的监管工作，包括规范化卫生填埋、地磅计量、车辆冲洗、电子监控等。
三、负责对进场垃圾运输车辆的过磅计量进行管理，并做好每月垃圾处理费的测算统计工作。
四、负责做好资料的收集、整理、归档和保管工作。
五、负责处理场的安全防范和安全生产管理，经常对防火、防盗、防事故等工作进行全面监督检查。
六、负责搞好处理场和各部门的协调工作。
七、负责根据实际情况，积极探索先进的垃圾处理方法，以保障垃圾处理工作的科学化、规范化、标准化。
八、负责对场内生产运行设备、辅助设备的日常维护、维修与管理。
九、完成领导交办的其他任务。
22.25 垃圾处理场管理员岗位职责
一、服从场长统一领导安排。
二、遵守场内一切规章制度，严格值班巡逻制，确保场内设施设备安全无误。
三、认真做好进场车辆、消毒记录。准确计量垃圾吨数，负责做好场内
清扫保洁、灭蝇杀虫消毒工作、沼气排放、防渗、污水处理等生产工作。
四、机械操作员严格按照城市生活垃圾卫生填埋标准工作流程操作，定期对作业机器维修保养，及时向场长反映设备运行情况。
五、完成领导交办的其他任务。
22.26 机械化作业队长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在分管领导的指导下，负责拟定环卫处机械化作业队年度生产作业计划方案并组织实施。
三、负责搞好城区所有垃圾的搜集，确保城区生活垃圾日产日清。
四、负责城区主要道路的洒水降尘。
五、负责合理安排城区机械化清洗清扫及吸尘。
六、负责协调各中转车搞好压缩站垃圾的转运，严禁垃圾积压。
七、完成领导交办的其他临时性工作任务。
22.27 机械化作业副队长岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在科长的领导下，负责组织环卫处机械化作业队的年度生产作业。
三、负责搞好城区所有垃圾的搜集，确保城区生活垃圾日产日清。
四、负责城区主要道路的洒水降尘。
五、负责合理安排城区机械化清洗清扫及吸尘。
六、负责压缩站垃圾的转运，严禁垃圾积压。
七、完成领导交办的其他临时性工作任务。
22.28 压缩中转站操作员岗位职责
一、自觉遵守国家的各项政策、法规及环卫处各项工作制度。
二、严格按照压缩设备的操作流程进行安全、文明操作，确保机械设备运行良好。
三、有序安排指导进站压缩的倾倒所有作业车辆。确保安全、及时、有
序的压缩处理。
四、认真做好进出站压缩作业车辆进出人记录，真实准确填写压缩站压缩值班日志。
五、做好压缩设备及压缩站内外周围环境的清扫保洁、灭蝇消毒，确保压缩站环境干净整洁。
六、负责压缩槽污水监督处理工作，确保槽内干净，无垃圾、污水积压。
七、严格作息时间：早上4:30—晚上10:00。
八、负责定期对压缩设备进行检修、保养及站内设施设备的安全。
九、工作期间，不能干私活，不能擅自脱岗、离岗。
十、随时服从领导交办其他临时工作任务。
22.29 维修班岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策以及各项规章制度。
二、在分管领导的指导下，搞好环卫作业车辆的小型维修。
三、负责环卫物业的管理及维修。
四、负责协助城区环卫设施的日常维修。
五、随时服从领导交办其他临时工作任务。
22.30 门卫岗位职责
一、坚持24小时门卫值班制。严格执行外来人员及车辆进出登记制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
二、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。
三、上班时集中精力，不干私活，忠于职守，并做到举止文明，礼貌待人。
四、负责机关公共设施安全保管。注重防火防盗，发现安全隐患自己不能解决的要及时报告。
五、熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。
六、负责办公楼院内四周（含一楼厕所）卫生保洁工作。
七、完成领导交办的其他工作。
二十三、学习制度
一、环卫处职工要自觉加强政治理论、法律法规、业务知识学习，提高自身素质。
二、学习采取单位组织与自学相结合的方法，其中以自学为主。
三、集中学习时应参加人员不得无故缺席，有特殊情况应会前向会议主持人请假，经批准后方可缺席，无故缺席者按旷工处理，迟到、早退者按上班迟到、早退处理。
四、处党支部员全年组织党员学习不少于二次，每年至少办两期学习专栏，并作好记录。
五、全处职工每月一次会议，由主任或主任委托的人员主持，时间一般定为每月5日前（特殊情况另行通知）。
六、工会、共青团、妇代会等群团组织每年组织一次工会会员、共青团员、女职工学习政策和相关法律法规不少于一次，并作好记录。
七、环卫处鼓励职工利用业余时间参加自修或函授学习。对在编职工获得大学本科以上毕业证书，并符合规定的资助条件的，严格按政策规定予以资助。
二十四、医疗福利制度
一、全处凡符合医保条件的职工实行医疗保险。由单位负责按比例把单位部分和个人部分按月逐额上缴，确保职工有病就医，得到保障。
二、在国家核定的工伤范围内，职工出现事故的，必须在发生第一时间上报处相关领导，并保留第一现场，待确认后，认定工伤。工伤住院费全部报销，但属肇事者所造成的，由肇事者全部承担。
三、属职工挑衅，造成自己与他人的伤害或由于个人恩怨引起斗殴及不在生产岗位上工作所造成的意外伤害，一切费用自理。
四、在职职工每两年体检一次，女职工增加一次妇科检查。
五、在编职工子女考取大学的，单位给予该子女一定的资助。即本科生为200元，硕士研究生2000元，博士研究生3000元（凭入学通知书领取）。
六、职工家庭遭受重大灾难，在发给生活困难补助费时，可以发给其一定的慰问金。
七、对生活特别困难或者因发生重大事故需支付大额医疗费用而家庭无力承担的职工，单位鼓励职工自发募捐，必要时可呼吁社会援助。
八、在职一线职工每两年发放一次环卫标志服及雨衣雨鞋。
九、在职一线人员每月发放工具费及劳保用品50元随工 资一起发放。
十、在编职工直系亲属死亡的，单位给予200元/人的慰问金。
二十五、劳动人事管理与人事任免制度
（一）离岗人员管理制度
一、在编职工申请人事调动的，按规定办理。
二、在职职工退休按国家政策办理。
三、凡正式职工自愿申请停薪留职，或者对安排岗位不愿上班的，停发工资，保留其事业身份，“四金”的单位和个人部分由自己缴纳；临时工对安排岗位不上班的，视与单位自动解除劳动关系并予以除名。
四、正式工凡女年满45周岁以上，男年满50周岁以上的，确因身体不适的准许申请内退。其内退标准为：工龄满25年（含25年）以上的，每月400元，工龄满20～24年的，每月370元，工龄满15～19年的，每月330元，工龄满10～14年的，每月310元，工龄不满10年的，每月250元（以上标准均应扣除个人“四金”部分后发放）。
（二）上岗人员管理制度
一、各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请报办公室人事处，再有人事处报主要领导审批同意后，由人事处统一到主管局办理相关报批手续后方可录用，否则无效。
二、新进人员的甄选，以学识、技能、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种方式择优录用。
三、新进人员经考核、面试合格和审查批准后，由人事科办理试用手续，试用期为一个月。但合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为合同期限的，不得约定试用期。
四、聘用员工必须具备以下条件：
1、年满十六周岁，达到退休年龄或者距退休年限低于合同期限的除外。
2、身体健康，能胜任本职工作。
3、热爱环卫事业。
4、竞聘驾驶员的，驾龄必须在三年以上。
具备上述条件，已参加社会保险且不拖欠保险费的应聘人员，可以优先录用。
五、试用人员报到时，应向人事科送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
4、一寸半身免冠照片二张。
5、其它材料。
六、凡有下列情形之一者，不得录用。
1、被判处刑罚，或涉嫌犯罪尚未结案者。
2、有吸毒、赌博恶习或其他严重不良嗜好者。
3、有精神病史。
4、体格检查不合格者。
5、其他不符合聘用岗位条件者。
七、试用人员如因品行不良、违法违纪或不符合录用条件的，可随时停止试用，予以辞退。
八、员工录用后，凭人事科用人介绍信安排上岗，同时与被录用人员签订劳动用工合同书，财务科据此计发工资。
九、劳动合同期满，劳动关系自然终止。继续聘用的，应当续订劳动合同。
十、劳动合同的解除，严格遵守《劳动合同法》的相关规定。
十一、单位和聘用人员建立劳动关系后，双方权利义务严格按照《劳动法》及相关法律、法规、规章、政策的规定和《劳动合同》的约定执行。
十二、在岗人员的婚、丧、产、探、计划生育、工伤等按有关政策办理，事假不发工资。（详见第三十五章休假制度）
十三、病假（含住院）期间的工资，在编人员凭医生证明，在一月内的，37 发全部工资；3个月内的按其档案工资总额（扣除政策性补贴后）的60%计发；累计超过3个月后仍无法上班的，凭医院诊断证明，待处领导认可后，按按其档案工资总额（扣除政策性补贴后）的40%计发。非在编人员可以休假，但不发工资补贴。
十四、凡签订承包合同的，病、事假费用含在其承包费中。
十五、以上工资发放应扣除个人“四金”部分。
十六、病事假务必报请分管领导同意，必须履行书面手续，否则无效，按旷工论处。
（三）干部任免管理制度
一、环卫处行政主要领导与行政副职由主管局任命，其他科室队正副职等中层干部由处班子成员集体研究讨论决定，报主管局备案。
二、各中层干部一经录用，必须迅速履职履责，次月享受相应等级待遇。
三、中层干部若应工作变动或者不认真履责发生职务变化时，办公室负责迅速起草任免文件，待报批后通知财务科增加或者调减相应的职务工资待遇。
四、中层干部发生职务变化时，在接到变化通知的两日内应迅速向处办公、财务室交清原岗位所配置的全部设施并登记注销，凡拒交配置的设施者，处办公室将按设施原价申报处班子成员会讨论决定理赔并从工资中扣出。
五、中层干部若应工作变动无故不上班的，将停发工资补贴，情节严重者按旷工论处。
二十六、职工奖惩制度
（一）奖励
一、环卫处对在物质文明和精神文明建设中作出重要贡献的职工给予精神鼓励和物质奖励。
二、对于有下列表现之一的职工，给予适当奖励，奖励标准由处各科、室、队制定、考核、评审、上报，由处领导批准后执行。
381、在提高服务质量，增加服务收费方面取得优异成绩的；
2、保护单位财产，防止或挽救事故的有功人员；
3、坚持原则，抵制歪风邪气，见义勇为，保护单位利益，维护社会治安的有功人员；
4、增加新的服务项目，开辟财源方面的有功人员。
5、工作中能节约挖潜、修旧利废、节能降耗、降低成本。
6、全年出勤率达100%的。
7、工作认真负责，质量达标，全年检查合格率达100%的。
8、在工作中成绩显著，作出突出贡献或者受到上级主管部门表彰的。
9、超额完成收费任务的，按其超额数的2%奖励。
10、提出合理化建议被采纳，并取得显著经济效益、社会效益。
（二）处罚
为严肃纪律，对有下列行为之一者，单位实行统一的处罚标准：
1、无故不参加单位组织的会议和学习的，发现一次处罚50元。
2、迟到、早退、串岗发现一次扣10元；无故旷工者，一天扣50元，连续旷工达7天以上者，是正式工的待岗，是临时工的解除劳动合同关系。迟到达60分钟以上者视同旷工论处。
3、上岗期间消极怠工，聚众闲谈影响工作达半小时者，一人每次扣10元；
4、集体（公益）活动，无故缺席者，一次扣50元；
5、上班时间在外干私活者，一次扣50元，若连续发生三次者，是正式工待岗，是临时工解除劳动合同关系；
6、打架斗殴、挑拨是非、行凶闹事、纠缠领导、上访取闹干扰正常工作秩序者，一次处罚50～100元；
7、上班时间打牌、赌博者，一次处罚50～100元；
8、私自请人上班者，属正式工待岗，属聘用临时工单位解除劳动合同
并不付任何经济补偿；
9、损坏公物的全额赔偿，价值达1000元以上的，属正式工的待岗，属临时工的除名；
10、变卖、盗窃处或他人财物，除追回原物外，一次处罚200元；若连续发生两次以上，属正式工的待岗，属临时工的除名；
11、凡利用工作之便，假公济私，中饱私囊索要钱物者，一经发现，除追回所得钱物，并处所得钱物的2倍罚款，情节严重者，将移送司法部门追究法律责任；
12、凡参与吸毒、贩毒者，将移送司法机关处理，属正式工待岗，临时工除名；
13、不服从领导安排的，属正式工的视自动下岗，属临时工的除名；
14、未按时按质完成工作任务的，一次处罚当事人50元；
15、职工因事因病休息不报告，发现一次处罚10元；
16、超范围、超标准收费的，发现一次处罚50元。
17、套开、漏开、丢失收费票据的，一经发现，谁征收谁待岗，情节严重并造成严重后果的，将依法移交司法机关处理；若丢失大票者，则待岗，丢失小票者，差一赔一。
18、贪污、挪用、坐支公款的，除足额赔偿外并处罚20%罚款，情节严重的移交司法机关处理，属正式工的待岗，临时工予以除名；
19、未经领导批准，擅自降低收费标准者，出现一次处罚50元，并按照收费标准从其当月工资中扣减差额部分补齐；
20、凡持缴款单、收据、白票等非处财务科领取的票据或者不出示票据在外私自收取相关环卫费、中队罚款的，一经发现，除没收其非法所得外，另处500元罚款，属正式职工的待岗，属临时工的除名；
21、丢失票据存根，除足额赔偿外，处罚应返该收费工资10%；
22、酒后上岗驾驶车辆或擅自将车交给他人驾驶的，发现一次处罚300
元；造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担；
23、因操作不当或违反交通规则造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担；
24、不爱惜、保养车辆，带病作业的，一次处罚司机200元；若因此而造成的事故，一切责任和经济损失由司机本人承担；
25、私自出车或私自携带处财物出院门的，一次处罚200元；
26、违规操作或违规行驶的，造成一般事故的，一次处罚200元，造成重大安全事故的，移交司法机关处理并赔偿5%—10%经济损失；
30、违章行驶，罚款一律由司机承担。
31、未完成收费任务的，按其差额数的2%惩处。
32、各承包公司未经环卫处主要领导批准，擅自收取环卫费的，一经发现，环卫处将直接从承包费中按其所收款项总额的2倍扣除，情节严重的，造成重大社会影响的，环卫处有权解除承包合同。
33、非工作时间，公车未入库的，一次扣当班司机200元，若因未入库造成事故的，一切责任由当班司机承担。
二十七、休假制度
一、本制度所称休假是指双休日、法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假、年休假和探亲假。
二、职工休假遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。本制度未尽事宜或者与相关法律法规相冲突的，以法律法规规定为准。
三、机关工作人员每周六、周日休息，一线工人每周至少休息4日，休息日安排工作的，按同等时间安排补休。
四、法定节假日原则上不得安排职工上班，一线工人因工作需要上班的除外。
五、职工结婚的，婚假为3天。职工晚婚的，即男职工年龄在25周岁以上，女职工年龄在23周岁以上的，婚假为18天。
六、职工子女结婚举行庆典的，该职工在庆典期间放假2天。
七、职工配偶或直系亲属去世的，休丧假3天。
八、职工在本市外结婚或者奔丧的，增加路程假。
九、女职工产假为90天，含产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
发有《独生子女证》的职工，可按规定领取独生子女保健费。
十、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，结合本人身体状况，给予15至30天产假。怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
十一、职工工伤、患病或非因工负伤的，凭县级以上医疗机构证明，治疗期间休病假。
十二、职工请事假工龄不满5年的，一年累计不得超过7天，工龄在5年以上的，一年累计不得超过15天。事假期间不发工资。
十三、职工累计工作在1年以上而不满10年，未请病假或请病假累计未满2个月的，年奖励休假2天；工作已满10年不满20年，未请病假或请病假累计未满3个月的，年奖励休假5天；工作已满20年，未请病假或请病假累计未满4个月的，年奖励休假7天。
休息日、法定节假日不计入年休假假期。
十四、凡工作满1年的在编职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为7天。探望父母的，未婚职工每年给假一次，已婚职工每4年给假一次，假期均为7天。未婚职工两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为7天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日，但不包括路程假。
十五、非一线职工休假除双休日或法定节假日无需履行相关手续外，其他休假须书写请假条或休假条报主管领导批准。
十六、一线职工的休假，按各自的排班表执行。
二
十八、财务管理制度
一、单位财务部门应依据国家的有关政策、法令、财务管理制度、税收制度，执行本处的财务管理制度。
二、根据单位的年度生产、费收综合方案编制处财务收支预算方案，及制定环卫处各项财务管理制度。
三、坚持实行报告审批签字制，即每一笔经济业务的发生，应由经办人签字，分管领导核实，分管财务的领导审核，主任签字同意后方可办理，否则无效。
四、对职工出差办事，严格按财政局核定的标准报销各项费用、补助，凡超过部分均由个人自负。报销时间为出差回来后三天之内与财务室结清帐目，星期
六、日顺延。凡逾期不报者，财务室将直接从其工资中扣除借款。
五、财务应定期接受上级各职能部门的检查，并按时报表，做到准确无误。
六、单位每一笔收入必须在规定的银行进帐，任何人不得坐支、挪用、贪污，一经发现，将相关法律条款处罚。
七、严格票据管理，全处所有的行政事业及财政收费票据，由处票证管理员统一发放、回收。
八、所用票据一律由会计人员从城管局财务室统一购领、发出并核销，其他任何部门或个人不得私自在外购领收费票据。
九、单位会计人员所领回的票据，应先加盖单位财务印鉴后交票证管理员统一发出使用，并收回存根核销。
十、单位所用票样，除水、电及物业管理使用收据外，其他收款项目一律使用财政、税务两种票据，否则，视为白票收费处理。
十一、单位所用票据必须实行一周一核对、一月一盘存，务必做到钱票两清。
十二、费收人员所用票据必须坚持随收随缴，行政事业性收费票据必须
由财务室统一填开。
十三、单位必须在银行开设基本帐户，以办理存、取款和转帐结算，除可在规定限额内留存少量备用金外，其它现金都必须当日存入银行。
十四、配备专职出纳，收支两条线，建立现金管理台帐，对每天的收支业务和库存现金盘库登记。
十五、对外单位的一切款项，必须按发票专用章的单位以转帐方式支付，特殊情况，必须经主任审批后方能以现金支付。
十六、所有票据必须实行领用注销和月终核对。凡是发生票据丢失的，财务注销时必须实行当事人写申请理由、财务审核、分管领导签审批意见、一把手同意后方可注销，否则，按私自论处并追究责任。
十七、空白支票和银行印鉴实行双人保管、禁止签发空白支票和空头支票。
十八、财务审计人员坚持对现金实行定期检查和不定期盘点，确保帐实相符和现金安全。
二十九、公共财产管理制度
一、单位财务应建立健全单位内部财产帐簿，并坚持每年底盘存一次。
二、单位财务室应与各部门负责人建立财产保管帐，实行专人负责。各部门因工作需要配备的车辆、工具、办公用品均要建立台帐，登记使用（保管）人，做到帐物相符，并年底盘存一次。
三、各种财物的保管，因主观原因失职被盗、损坏、丢失等，均由使用（保管）者100%照价赔偿；若因客观原因被损坏、丢失等，视其情况，使用（保管）者也得按照帐面余额赔偿15—60%。
四、发放给个人的劳动物品，应核准人员签名发放，不得虚报冒领，否则，一经发现，不仅要追回物品，还将追究违者责任，处物品两倍的罚款。
三
十、车辆管理制度
一、各种车辆的管理实行岗位合同制，定人负责，安全员要随时监督驾
驶员检查维修、保养，凡出现车辆安全事故，司机、安全员、主要领导均要负连带责任，并扣除年终安全奖。
二、各种车辆修理须经分管领导和安全员考核检查后，按月据实核发。若需大修，必须先写出书面报告，待批准后方可实施，否则，其费用不予报销。范围仅限于发动机、变速箱、差速器、夜压部分的维修和外轮胎、电瓶更换（除特殊情况，新车大修必须在使用2年以上，电瓶的更换必须在1年以上）。
三、加强司机的安全教育和学习，自觉服从安排，讲究职业道德，文明出车，并做到爱惜车辆勤保养，绝对保证车况良好，不允许带病行驶。否则，将追究安全员及司机的相关责任。
四、严禁酒后开车，发现一次依照处相关处罚规定执行。
五、各种车辆未经领导批准，私自出车者，发现一次，扣司机工资200元，扣分管领导100元。
六、各种生产车辆未经领导许可，超越工作范围办私事，发现一次，扣司机200元，扣分管领导100元。
七、未经领导批准，私自出车发生交通事故者，其责任由本人负责，其损失由本人全赔偿。且追究分管领导的连带责任。
八、所有车辆必须按时归库，不经领导批准，擅自停放在外，发现一次扣司机100元，扣分管领导50元；若车辆按时入库后被盗，是门卫失职出现被盗的，将视其情节轻重按50%—100%赔偿；确因公和特殊情况报经领导同意后，车辆停放在外，而出现车辆被盗的，应按该车帐面余额的10%赔偿。
九、所有车辆油耗，实行取卡加油，油卡由财务室统一管理。
十、车辆因公出现交通意外事故的，按交警界定责任和保险公司赔偿后的差额进行处理：
1、全部责任赔100%；
2、主要责任赔60%；
453、同等责任赔50%；
4、次要责任赔40%。
三
十一、安全管理制度
一、单位安全员应加强全范围的安全管理，拟定安全教育、培训计划，每月对司机开展安全教育学习一次，进行安全常识的学习，建立安全教育档案。
二、安全员要加强对车辆、垃圾场、修理班及院内的安全检查，并建立台帐，发现问题，及时报告、及时修理，以防事故的发生。
三、应建立所有车辆进出入管理制度及登记记录，所有车辆未经批准私自出车或超越范围用车，出现事故，一切责任由个人自负。
四、凡涉及单位安全等方面的工作，必须及时检查督办落实，做到全年无大小安全事故。否则，每出现一次安全事故，则扣其年终安全奖100元。
五、安全员要管好门卫，做到门卫二十四小时值班制，若发现财产被盗，视其情节与门卫负连带赔偿责任。
六、加强机关的安全保卫工作，做好防火防盗，财务室不要存放现金，下班后要关好门窗，切断电源，锁好办公桌、柜及门，防止安全事故的发生。
三
十二、垃圾场管理制度
（一）值班制度
1、垃圾场实行24小时值班制度，确保垃圾场正常安全运行。
2、值班人员要加强夜间巡视，加强防盗，不得擅离职守，出现火灾等事故，当班人员应适当赔偿，构成犯罪的，追究法律责任。
3、严禁无关人员进入场区游玩。
4、严禁外来车辆未经许可进入场区，外来车辆临时停车每车次罚10元。
5、严禁外来人员未经允许进入场区捡垃圾，每发现一人次罚10元。
6、爱护公物，保证场内财物不受损失。人走或下雨前关闭电器电源。
7、做好各种车辆出入登记和各种车辆运入垃圾数据统计，月末汇总后，46
环卫处工作总结承着去年创建国家卫生城市的东风，二ＯＯ四年我处在＂三个代表＂学习的基础上，进一步认识自我，找出不足，开拓新的思路，为使环卫处的工作走上规范化、现代化而不断努力奋斗。......
汇 报 材 料环境卫生，对改善城乡人居环境、促进可持续发展，具有举足轻重的地位和作用。今后，要进一步完善管理制度，扎实工作，使环卫工作走上有序、健康、可持续发展的道路。一、......
政协提案提案人：林冲单位：某某市垃圾处理厂案由：关注环卫工人职业健康，提高环卫工人职业补助，提升环卫工人职业形象 案情：1、环卫工人工作环境艰苦，尤其是在机动车繁忙路段工作的环......
刀豆文库小编为你整合推荐5篇环卫处工作计划，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
环卫处工作总结......
