工资发放管理制度_公司工资发放管理制度
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工资发放管理制度
1、目的规范工资发放流程，提高工资发放效率，加强工资保密性。
2、范围
本制度适用于青岛天隆翔纺织服装科技有限公司全体员工。
3、职责
3.1由财务计算每月员工工资并编制《员工工资发放表》。
3.2由总经理审批《员工工资发放表》。
3.3由出纳负责工资发放。
4、制度内容
4.1员工每月工资的计算与发放
4.1.1由行政每月1号作上月考勤，5号提报考勤表（除去请假等实际工作天数）、出差补助表、社保明细表至财务处。
4.1.2员工工资的计算公式：
员工月工资=（基本工资+效益工资+话补+饭补+福利）/当月全勤天数 * 当月实际天数
4.1.3财务在每月8号将工资明细表上报总经理审核。
4.1.4总经理审核后将工资明细表返回财务。
4.1.5财务每月20日将工资发放给每位员工，遇节假日顺延（春节除外）。公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。
4.1.6如员工对所发放工资有任何疑义请在工资发放三个工作日内持银行工资记录至财务核实，特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。否则视为放弃。
4.1.7员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
4.1.8每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。
4.1.9财务部门必须按照国家规定扣除个人所得税后发放（财务部门自行计算）。
4.2离职员工的工资发放
4.2.1离职员工于在职最后一天将审批手续完整的《员工离职
表》提交到行政部备案并核算工资。
4.2.2行政根据《员工离职表》依照员工工资计算公式计算该
员工离职工资。
4.2.3员工离职工资经总经理审批后生效，于每月20日发放。
4.2.4离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总
经理，经总经理批准后方可办理离职手续。
4.2.5未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。
5、执行日期
本制度从2014年3月日起开始执行。
青岛天隆翔纺织服装科技有限公司
2014年3月12日
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