员工困难补助管理制度_员工加班补助管理制度

2020-02-27 章程规章制度下载本文

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员工困难补助管理制度

目的：

做好困难员工帮扶工作，员工生活保障工作规范化、制度化。适用范围：

全公司在职合同制职工。

内容：

1.补助范围

1.1员工去世；

1.2员工患有重大疾病的；

1.3员工因病住院治疗的；

1.4员工家庭因突发性原因（指车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难的；

1.5员工直系亲属去世的；

1.6有特殊生活困难的单亲家庭。

2.补助标准

2.1员工去世，给予其家属一次性慰问金2000元；

2.2员工患市总工会规定的24种重大疾病（包括：急性心肌梗塞手术、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森氏病、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏瓣膜置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、脑炎、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助1000元；

2.3员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭基本生活出现困难的，可一次性补助1000元；

2.4员工一般性疾病，在家休养或住院的，一次性补助200-500元；

2.5员工家庭遭受意外损失或伤害（被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损失情况，补助500-1000元；

2.6员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助200-500元；

2.7因意外事故、慢性疾病、女员工四项手术，病假超过5日，需单位安排探望的，可给予一次性慰问金200-500元。

2.8如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。

3.补助程序及有关要求

3.1员工申请补助，由员工本人书面申请并附证明等材料，填写《员工困难补助申请表》，经所在部门核实，报公司工会审批后予以支付；

3.2员工生病住院治疗的，由所在部门领导探望并填写《伤病员工及亲属探望申请单》，报公司工会审批后予以支付；

3.3员工患有重大疾病住院治疗的，由所在部门填写《伤病员工及亲属探望申请单》，公司工会将组织探望和慰问；

3.4员工及直系亲属去世的，公司工会将组织慰问；

3.5一年内，符合救助条件的员工，原则上可申请一次救济。