考勤与请休假管理制度_考勤及请休假管理制度
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www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧考勤与请/休假管理制度 考勤与请 休假管理制度第一章 总则 第一条:为规范公司考勤管理制定本制度.第二条:本制度适用于公司所有员工.第二章 上,下班 第三条:公司执行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,周日休息.第四条:正常工作日每天工作八个小时,具体时间如下: 上午:8∶00—12∶00 下午;13∶30—17∶30 第五条:公司所有员工上,下班必须刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间.如有 忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤.第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作 岗位者;旷工指未向公司办理任何手续,在上班时间不在岗的行为.迟到,早退,旷工都 要受到相关处理.第七条:凡上班时间离开公司工作岗位的,需向考勤管理人员说明情况,否则记为早退.工 作时间离开公司未打卡的,记为旷工.第八条:加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务.加班由部门 主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间.第三章 请,休假 调休 第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事备案.具体流程图如下: 员工领取请 假单并填写 部门经理签字 半天以上 总经理或授权 副总签字 半天以内 人事助 理存档 员工假期 结束销假月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查 第十条: 因生病或其它原因不能在到公司请假的, 可由家属或部门内其它同事代为填写并办 理.不允许电话请假.第十一条:公司请假分为:事假,病假,年假,婚假,产假,丧假.1,事假期限以上级领导批示为准,事假期间无工资;2,病假一月累计不超过 3 天,一年不超过 20 天;病假期间享受全薪,病假请领应出示 县级以上医院证明.工伤假按国家相关规定执行.3,年假是指员工在公司工作满一年后,每年可以享受 3 天的年假.为公司工作三年以上 的员工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最长不超过 10 天.年假申请必须由总经理 审批,可在全年中的任何时段休假.年假每年只能休一次,未休完的按工资 1∶1 补发.4,婚假为 10 天,限一次用完.假期期间遇法定节假日不顺延.婚假必须于休假前 15 天办理请假手续.婚假期间享受全薪.婚假请领应出示结婚证.5,产假为 90 天,符合国家晚育条件的增加 30 天.如遇难产,可凭医院证明增加 15 天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天;假期期间遇法定节假日不顺延.男员工 可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假.小产可请假 15 天.产假结束后三个月内可享受每天 一个小时的哺乳假, 哺乳假不扣工资.产假请领应出示出
生证明, 小产应出示医院证明.(注: 产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理.)分享中人网共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧6,丧假为带薪假期.本人父母,子女,配偶丧亡可请假 6 天;祖父母,配偶父母丧亡可 请假 4 天;兄弟姐妹丧亡可请假 2 天;丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料.各种请假明细见下表:假别 事假 期限 依实际情 况请领 依实际情况 请领 三天 年假 三至十天 婚假 产假 十天 九十天 二天 丧假 四天 六天 工伤假 依实际情况 请领 依实际情况 请领 事由 因事必须本人处理 手续 办理书面手续, 说明事由.提供县级以上医 院证明,否则计 为事假 薪资给付 扣减全薪 1 个月 3 天以内 全薪, 3 天以 外的病假无薪 备注 以领导批示为准 一个月不超过 3 天, 一 年内不得超过 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需总经理批 准.因公未休假者,可补 休,一个月内有效.晚育增加 30 天,难产 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 天.一次休完.病假因病需治疗及休养 工龄在 1 年以上 3 年以 内的所有员工 工龄 3 年以上的员工 本人结婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生产(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 伤必须治疗或 休养者 连 续 在 外出差超过十 天者总经理批准享受全薪结婚证 小孩出生证明享受全薪 享受全薪死亡证明享受全薪工伤证明 本人申请,经部 门主管核准,总 经理批准.一次休完, 按国家工伤 保险法办理 享受全薪 连续出差时间在十天 以上者,可调休 1 天, 当月最多不超过 2 天.调休第十条:国家法定节日假期安排: 节日名称 具体日期 假长 元 旦 1月1日 1天 春 节 农历正月初一至正月初三 3天 劳动节 5月1日-5月3日 3天 妇女节 3月8日 女职工下午半天 国庆节 10月1日-10月3日 3天 第十二条: 调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整.员工加班时间应首先调 休,抵扣各种假期.第四章 出差 第十三条:员工一律要求填写《出差单》 ,经审批后报综合部人事备案方可出差.具体流程 图如下: 员工因 公出差 填写出差单 部门经理 签字 填写出差单 人事助 理存档 回公司交出 差小结销差 月底由人事助理连同工 资表交人事主管核查总经理批准部门经理派遣 员工出差第十四条:出差单不可补填,特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续.第十五条:员工出差期间内含法定节假日的,出差回来后可填写《请假调休单》要求调休.分享中人网共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧根据公司情况,经总经理批准后,每满十
十天者,可调休 1 天,当月最多不超过 2 天.第十六条:出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》.第五章 考勤奖惩 第十七条:所有考勤及奖惩每月统计汇总,并在全公司范围内公布.第十八条:满勤指员工当月无迟到,早退,旷工,也无请假(调休和法定节日休息不计)的 出勤情况.员工当月满勤可享受 50 元满勤奖.第十九条:加班工作的,在当月内安排对等时间调休.无法调休的依据国家相关规定发放加 班工资.加班时间按《加班单》统计.市场部,工程部,系统开发部,产品研发部按任务 完成情况考核,不计算加班.第二十条:迟到,早退 1 次者罚款 10 元,当月内每增加 1 次,加罚 10 元.迟到,早退均指 在 30 分钟以内,超过 30 分钟的计事假半天.第二十一条: 旷工 1 天处以日工资 2 倍的罚款, 连续旷工 3 天或年度累计旷工超过 5 天的员 工,公司予以除名,并书面通知该员工或其家人解除劳动关系.第二十二条:员工上下班应亲自打卡,凡有代打卡者一经发现,打卡人和被打卡人每人罚款 50 元.第二十三条:员工没有办理请假,出差手续,在上班时间不在岗的,一律以旷工论处.第二十四条:请假时不能及时出示相关证明的,先记为事假,在当月内提供证明后转为相关 假期.第二十五条:所有罚款直接在当月工资中扣除.第六章 符则 第二十六条:本制度自发布之日起执行,前期相关制度自行废止.第二十七条:本制度由综合办公室负责解释,修订和补充.综合办公室 二○○六年十一月分享中人网共建中人网www.ChinaHRD.Net附 1: :散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧请 假 / 调 休 假 单编号: 编号 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休 年 月 日日 时 至 总经理 年 月 日 时 计: 小时 部门请假类别 请假时间 部门主管:【】已销假 【】未销假附 2, ,出填表日期: 填表日期:差申请编号: 编号:部门出差人员 出差事由:计划出差时间:至出差地点: 预期目标出差计划安排部门经理总经理分享中人网共建中人网www.ChinaHRD.Net附 3, ,散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧加加班人姓名 加班时间 年 月 日班单时至年月日时加班事由部门主管注:本单由部门主管填写后直接交人事助理.分享中人网共建中人网
