CS制度培训考核试题_规章制度培训考核试题

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CS—2014年度制度考核试题

部门_________姓名_________得分__________

一、选择题（10*3分=30分）

1、办公用品对于大件管理品实行保管责任制，实行（）三合一的办法，对保管责任进行归属。

A.使用人、领取人、保管人B.使用人、保管人、领导人

C.使用人、领取人、领导人D.领取人、保管人、领导人

2、F TO F会议（）举行一次。

A.每季度B.每月C.每半月D.每周3、CS会议精神以主题、议程、决议为基础，以（）为动力，对会议的开展效果起着关键性的决定作用。

A.记录、守时、跟踪、结果B.纪律、结果、跟踪、责任

C.跟踪、结果、责任、奖惩D.准备、记录、守时、跟踪

4、工作时间私自外出，一次不足半天的按旷工（）天处理。

A.0.5B.1C.1.5D.25、凡无故在公司规定上班时间后10-30分钟内（含30分钟）到岗者，按迟到论处，迟到一次扣除（）元。

A.10B.20C.30D.406、培训的形式主要包括（）。

A.岗前培训、岗位技能培训、操作流程培训

B.岗前培训、制度培训、岗位技能培训

C.岗前培训、业务培训、技能培训

D.岗前培训、岗位技能培训、内部培训

7、公司的个人卫生由个人负责，卫生范围（）。

A.垃圾桶和桌面B.台面和桌底

C.台面和垃圾桶D.办公用品和桌底

8、相关部门根据本部门邀请来客的情况，提前（）天制定来客行程预定方案，明确来客的人数、时间、接站点、联系方式、行事安排等事项，报总经理和董事长审批后交行政人事部。

A.1-2B.2-3C.3D.49、员工旷工1日，扣发2日工资；经批评教育无效，连续旷工超过3天或者1年累计旷工超过（）天，公司有权予以除名。

A.10B.15C.20D.3010、员工试用期为（）个月，试用期满可聘为公司正式员工。

A.1B.2C.3D.4二、填空题(15*3=45分)

1、CS会议文化：凡是会议，必有__________；凡是会议，必有主题；凡是会议，必有纪律；凡是会议，必有__________;凡是会议，必有_________;凡是会议，必须守时；凡是会议，必有记录；凡是会议，必有__________。

2、各部门会议围绕目标、计划展开，以_____________为动力，以发现问题、________________、实施效果、_____________、改善效果、_______________、收录备案为手段。

3、凡无故在公司规定上班时间后10-30分钟（含30分钟）到岗者，按迟到论处，迟到一次扣除__________元。

4、员工参加培训，必须亲自在签到表上签字以示出勤，无故缺席，视作____________处理。

5、各部门承办招待事项，由经办人填写________________________,说明招待项目、对象、人数及费用，经部门长和总经理、董事长批准后，交由行政人事部订餐、报批。

6、员工在本公司满_______年以上可以享受带薪年假。

7、员工请病假应附病历卡，请病假_______天以上者，应指定区级以上医疗单位出具病休证明单，经批准后休假。

8、员工在婚假、丧假、产假内，_____假无效。

9、合同期内员工主动辞职的，必须提前________天向公司提出书面《离职申请书》。

三、问答题（25分）

1、CS的会议精神是什么？（10分）

2、再完善的制度也需要人员的执行，浅谈下您对执行力的看法以及如何提高执行力？(15分)