公司员工人才推荐激励制度_公司员工激励管理制度

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公司员工人才推荐激励制度

一、适用范围

此规定适用于公司全体员工，但人力资源部人员以及副主任以上人员除外。

二、目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。

三、推荐原则

1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

2、对被推荐人综合评估，择优上岗；

3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；

4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待；

5、组长级以上人员不允许推荐与本人有亲属关系的人员在本班组就职。

四、推荐流程

1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选，需到人力资源部填写个人求职信息登记表并附相关证件或资料。

3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、组织面试等工作。

4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。

5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。

7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

五、人才类别及激励金额

1.普通人员(普通生产员工、职能部门人员)50元。入职满一个月，即可对推荐人进行奖励，在当月工资中予以兑现。

2.特殊工种类（电工、机修工、司炉工、消毒工、装载机司机、叉车司机）100元。入职满两个月，即可对推荐人进行奖励，在当月工资中予以兑现。

六、本制度从下发之日起开始实施。

七、本制度最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部

2011-10-10