请休假制度（定稿）_休假制度

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请休假制度

国家法定节假日

1、执行国家有关法定节假日的放假规定，届时将根据当地政府通知作出具体放假安排。一般情况如下(特殊岗位工作按管理处制定的排班表)：

请（休）假

1、员工请（休）假应提前申请，并填写《请假单》，按程序审批后方可休假，所有《请假单》均需报综合部备案。

2、员工个人请假的程序为：

本人提出申请→1—2天须部门负责人核准，当日报综合部备案；

→3—4天须总经理核准，当日报综合部备案；

→5天以上须董事长签字同意，当日报综合部备案。

3、主管、部门经理以上请假由总经理签字，当日报综合部备案；

→总经理以上请假需董事长签字同意，当日报综合部备案。

4、国家法定节假日（含长假）前后三天不批准请（休）假，如确需请假的，必须提前一个月申请方可考虑。

5、因紧急情况未能事先填写《请假单》的，必须当时电告部门负责人请假，并向综合部电话备案。员工应于假后上班当日补办有关手续。

年假

1、根据员工之服务年限，可按规定享受带薪年假，具体天数安排如下：员工连续在职满一年，可享受带薪年休假5天；在职年限每增加一年，休假天数增加1天，总天数最长不超过15天；年休假的具体折算办法为，例：2006年6月8入职，2007年6月9日—2007年12月31日期间享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此类推。公司组织的2天以上旅游活动、个人培训应按实际天数冲抵年休假或加班。

2、申请年假须提前一周提出申请，轮班制员工需提前半月申请，经部门负责人批准后，送综合部审核，最终由总经理审批后方可休假。

3、当年年假必须在当年12 月31 日前休完，不累积到下一个年度。（特殊情况必须经部门负责人同意，报总经理批准，报综合部备案方可有效）

婚假

符合法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的本公司正式员工，公司给予5天的婚假。

产假

1、符合国家计划生育规定的生育女员工，公司给予正常分娩者全薪产假90 天（预产期前15天至预产期后75天），难产者增加15天，多胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天；符合国家计划生育规定的男员工，公司给予15天护理假。（限在妻子生产一个月内使用）。

2、女员工必须于孕后一月内通知部门经理及物业综合部其怀孕状况，并于预产期前十周向物业综合部提出书面申请并填写《请假单》，同时出示由医院出具的妊娠证明；女员工生育假、男员工护理假期间，享受全额薪酬。

丧假

1、员工因亲属死亡，可持户口本、火化证明等相应证明文件申请丧假。

2、员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司给予5天丧假；员工休丧假先由本人提出申请并填写《请假单》，由部门经理审核并报综合部备案；主管、部门经理休假须报总经理批准，并报综合部备案；员工休丧假期间享受全额薪酬。

3、试用期的员工无丧假。

病假

1、员工因病或非工伤请假，必须持有市级以上医院诊断证明、病历、医生建议休假意见、住院证明等相关证明，否则不视为病假处理。

2、员工每年病假累计在3天以内（含3天）的，病假期间享受100%薪酬；累计病假超过3天的，病假期间享受60%的薪酬；如在职时间不满一年的，根据实际的在职时间折算享受100%薪酬的病假天数（四舍五入）；员工所请病假可用带薪年休假冲抵。

事假

员工请事假，按请假程序及规定处理；员工应事先请假，确因不能事先请假的，须于上班后30分钟内，致电所在部门负责人，经批准后方能休假。事后上班第一天员工需填写《请假单》；员工事假可用当年年休假或加班冲抵；无年休假或加班冲抵的事假为无薪事假。

员工请事假每月最多不超过5天，否则视为员工自动申请离职处理。