员工上岗管理规章_员工管理规章制度

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员工上岗管理规章

一、适用范围：全体员工。

二、细则：

1.员工不要染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），不留胡须；

2.不要穿拖鞋上班，前露趾、后露跟的鞋进入工作区域；

3.按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度；

4.任何员工在其上班时间及工作区域出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任；

5.任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交给有关负责人，经批准后适当安排时间办理辞工手续。离开时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资；

6.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度；

7.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理；

8.严禁私自带点心、零食、果点、香烟、火种进入工作区域；

9.未经冷库负责人同意,不得为外单位或个人在库内存放物品；

10.我方为各员工提供食宿，食宿费每月各一百元，由工资中扣

除；

11.按时作息，禁止在公共区域内酗酒喧闹、聚众赌博、高声喧哗和放高声音响等影响 公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。

若员工在工作期间违反以上规章制度，按照情节轻重给予相应的惩罚，希望各位员工在工作期间，恪尽职守，无任何违反以上规章的行为。

员工上岗保证书

本人承诺在上岗期间，自愿受员工管理规章制度的约束，并严格遵守，做到爱岗敬业，努力做好本职工作，如有违反规章制度的行为，自愿受扣除薪金惩罚。

保证人：2013年月日

员工权益保证书

我方保证为员工安排提供食宿，按时为员工发放薪酬。需办理离职手续的员工，按时为员工结算薪酬。

（盖章）2013年月日