某公司出勤管理制度_xx公司考勤管理制度

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员工出勤管理制度目的为加强人事基础管理，维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本制度。适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工。职责分工

3.1 综合管理部是员工出勤管理的归口管理部门，负责出勤制度的制订，并监督相关部门对制度的执行。

3.2 各部门负责本部门员工出勤的记录、汇总，各类请假手续的履行。4考勤工作程序

4.1 公司副总经理以下所有员工每日须根据上下班时间考勤刷卡。

4.2各部门、车间内部设专人填写《员工考勤表》。

4.3 每月31日前，各部门、车间将本部门当月的《员工考勤表》及请假、休假手续等资料上交综合管理部。

4.4 综合管理部负责月度刷卡汇总和审核各部门考勤汇总，编制月度考勤汇总表。

5出勤规定

5.1 工作时间

生产及一线部门工作时间由自身实际情况而定，出勤统计以实际考勤表为准。职能部门每周工作时间为6天，每天工作时间为8小时，周日休息。

5.2 休假

5.2.1公司原则上执行国家法定假期。例如2013年度法定假期安排

元旦 1月1日~3日 1月5日（周六）、1月6日（周日）3天 春节 2月9日~15日 2月16日（周六）、2月17日（周日）7天 清明节 4月4日~6日 4月7日（周日）3天 劳动节 4月29日~5月1日4 月27日（周六）、4月28日（周日）3天 端午节 6月10日~12日 6月8日（周六）、6月9日（周日）3天 中秋节 9月19日~21日 9月22日（周日）3天 国庆节 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六）7天

5.2.2年休假:在公司连续工作三年以上的，享受带薪年休假3天/年，以后每增

1加一年追加假期1天,满10天的则不再追加；年休假跨年度作废。年休假须提前10日申请，经部门领导、主管副总复核、总经理批准后方可休假。

5.2.3其他假日根据具体情况另行通知。

5.3请假

员工因事不能正常上班的,可申请休假，具体规定如下：

5.3.1事假

员工因私事不能正常上班的，可申请事假。

5.3.1.1请假流程:员工本人填写《请假单》，如事情紧急未能提前填写请假单者，须以电话、托人带信等方式向主管领导请假，回公司后及时补写《请假单》。

5.3.1.2准假权限:

1）员工请假审批权限：车间员工请假2天以内，由车间主任审核，生产部负责人批准；3-7天的由车间主任审核，生产部负责人复核，主管副总批准；超过7天由车间主任审核，生产部负责人、主管副总复核，总经理批准后综合管理部备案。

2）任职人员请假审批权限：车间主任、各职能部门人员请假2天以内由部门正职审核，主管副总批准，超过2天由总经理批准。公司部门管理层人员请假1天以内由主管副总批准；超过1天由总经理批准。

5.3.2 病假

员工因病不能正常上班，可申请病假。

5.3.2.1病假流程：员工本人填写《请假单》并提供正规医院的病历和病休证明；员工需要住院治疗，需提供县市一级以上医院开具的住院证明书，根据审批权限报批后送综合管理部部备案。

5.3.2.2病假的准假权限等同于事假准假权限。

5.3.2.3 员工因病住院给予一定的医疗期,若医疗期结束仍不能正常上班工作者,注：工龄是指实际工作年限，司龄是指在本公司工作年限。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

5.3.3 婚假

5.3.3.1员工符合法定年龄结婚的，给予婚假3天。晚婚的（男满25周岁、女满23周岁）再增加晚婚假12天。

5.3.3.2婚假须填写《请假单》，经部门主管同意、主管副总审核、总经理批准准后交人力资源部备案。需延长休假的，则延长天数视为事假，并按事假办理手续。

5.3.4 产假及计生假

5.3.4.1女员工正常生育给予98天产假（含产前产后）；难产则增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。产假期满仍不能正常上班的，视同事假，并履行事假手续。

5.3.4.2女员工采取节育措施的，自手术之日起休假7天；去除节育措施的,自手术之日起休假3天。

5.3.4.3意外怀孕流产的，孕期不满4个月的，可休假15天；孕期超过4个月，可休假42天。

5.3.4.4有不满1周岁婴儿的女员工，工作期每天可享受二次哺乳（含人工喂养）时间，每次半小时，亦可合并使用；

5.3.4.5产假及计生假的请假手续由部门主管审核、主管副总复核、总经理批准后报综合管理部备案。

5.3.5工伤假

员工在工作中因受重物、机械、电击等原因身体受到伤害，需要接受治疗的，享受工伤假。工伤假需经过公司安全主管部门认定。员工工伤事故报告视同请假手续。

5.3.6丧假

5.3.6.1员工直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可给予丧假7天。路途超过一天者，可追加路途假，路途假等同丧假计算。

5.3.6.2丧假报部门主管、主管副总审核，总经理批准。

5.4出差

员工因公外出培训或参加会议等，视同正常出勤。

5.5旷工

凡未按规定办理请假手续，在上班后2小时内未到岗的，视为旷工。加班认定

公司要求员工高效率利用好工作时间，不鼓励员工加班。员工确因工作需要，在法定节假日需要工作的，视为加班。

7．薪资规定

7.1事假：员工事假期间不发放工资，员工在当月事假天数大于或等于应出勤天数的一半时，不计发当月绩效工资。

7.2病假和医疗期按12元/天发放工资。

7.3工伤假期间按38.85元/天发放工资。

7.4 婚假、产假、丧假按12元/天发放工资；

7.5加班：计时员工（不含任职人员）法定节假日加班按其岗位工资的300%发放，计算公式为：岗位工资/26×加班天数×300%。计件员工法定节假日加班的，在计算计件工资的基础上，增加30元/天的加班工资；计件员工法定节假日未加班的，按15元/天发放工资。

7.6出差视为正常出勤，出差期间工资按正常出勤计算，出差补助按公司相关财务规定办理。

7.7计时员工年休假视同正常出勤，不扣发工资，计件员工年休假期间按30元/天计发工资；因各种原因未休假的不给予工资补助。

7.8员工每旷工1天，计时员工按其日岗位工资的300%核扣工资，计件员工按90元/天核扣工资；月度旷工累计3天者，计时员工不享受当月绩效工资，计件员工当月工资按应发工资的80%计发；年度旷工累计15日者或者连续旷工15日者，予以劝退、除名处理。

7.9 员工由于工作量不饱满而放假时间超过3个月的，办理离职手续。

8.附录

8.1 《请假单》

9．附则

9.1本制度自5月1日起执行。

9.2本制度解释权归综合管理部。

xxx有限公司

二O一三年四月八日

附录一：

请假申请单

2、请假期间，请假人应提前安排好工作接替人员和保持通讯畅通，以免请假造成工作中断。