学生会干部考核制度_学生会干部考核规则

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团总支学生会干部考核制度：

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定xx系团总支、学生会干部考核制度。

总则：

一、考核对象: 团总支、学生会干部

二、考核原则：

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的:

为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定系团总支学生会干部的考核制度。

四、考核说明：

1、团总支学生会干部考核实行“百分制”，每个月的考评成绩必须在每月底交至组织部进行汇总；

2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；

3、考核工作由团总支组织部负责，考核结果进行汇总评比；

4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：70分以下（含70分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；

5、考评结果公开，并接受同学监督，如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，交至组织部，才可查询相应月份的考核成绩。

五、主要考核内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）

六、相关硬性考核条件：

1、有旷课记录、不良诚信记录，考核结果不能为优秀；

2、期末考试成绩未在班级排名达到前十五名者，考核结果不能为优秀；

3、个人修养和道德水平低下，在学生中影响不良者，自动辞职或免职

4、以职权谋私利，经教育不改者，自动辞职或免职；

5、学期中必修课，选修课的考试考核中有一门（含）以上课程不及格者，自动辞职或免职；

6、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，自动辞职或免职；

7、不执行或故意拖延组织安排的任务，造成严重后果，自动辞职或免职。

七、考核内容

考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、日常规范考核）。具体如下：

个人素质考核方面

（一）、思想素质考核

1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分2分）；

2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学院的各项规章制度，具有良好的社会公德；（满分2分）；

3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分2分）；

4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，不推卸责任，自觉抵制各种不良现象（满分2分）

（二）、个人能力方面考核

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（满分2分）；

2、能够去实际工作中不断探讨新情况，提出新见解（满分2分）；

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（满分2分）；

4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分；b、学习成绩平均在70分 — 79分之间，得2分；C、学习成绩平均在60分 — 69分之间，得1分

工作考核方面

（三）、例会考核（10分）：

1、例会缺席者（无故缺席）每次扣5分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣3分，请假一次扣1分。参加会议人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前以书面形式请假，并交至（副）部长或分管主席处签字方可生效，否则视为无效，事后请假视为缺席；

2、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分；

（四）、活动考核（10分）：

1、活动缺席者（无故缺席）每次扣5分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；

2、参加学生会举办的活动时，应注意自己的言行举止，并在工作中积极配合其他部门，违反者每次扣1分；

3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系（2分）；

4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案；活动结束后做好活动总结（2分）。

（五）、日常考核（满分10分）：

1、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分；

2、对上级要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分；

3、对工作情况汇报不属实者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。

4、在干部任用、评优、评奖等方面程序不规范，未做到公开、公平、公正，视情节轻重减1—2分；

5、系内通报批评者每次扣2分，系内通报批评累计达到2次或受到院级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职。

（六）、晚自习考核：

1、晚自习缺席者（无故缺席）每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；

2、晚自习时在教室大声喧哗、打闹者每次扣2分；

3、晚自习在教室睡觉、看小说、听MP3、玩手机者每次扣1分。

嘉奖方面：

1、社会实践活动中表现突出，获得奖励者（+3）

2、在校内外各种文体活动或知识竞赛中获奖，视获奖类型、级别、次数（+3——10）

3、积极参加本部门活动的策划、组织、实施者（+3）

4、学习目的明确、态度端正，成绩名次居班级前10者（+2）

5、获国家奖学金者（+10），国家励志奖学金（+5），计算机二三级、英语四六级通过者（+3），获院级优秀学生干部（+3），获得系优秀学生干部（+2），获得院级三好学生称号（+3），获得系三好学生称号（+2）

6、一贯工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使部门工作上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者（+1）

7、工作中能高效率且提前完成者（+1）

8、一学期都有参加团总支学生会组织的集体活动者，加2分；一学期例会、值班全勤者加2分 ；

十、考核结果 ：

将各项考核成绩累加，每个月经考核被评为倒数第一的部门，部长需在例会上作深刻检查；高分者给予表扬。考核结果作为推优评先的重要依据。

本规定解释权归XX团总支组织部。