8.31员工请假制度修订_831员工请假制度修订
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修订员工请假制度
Ⅰ总则
第一条 为规范人员管理，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司工作实际，特制订本制度。
第二条 本制度适用于总公司全体员工，员工基本工资一律按900元/月计。
第三条 违反本规定者每次罚款50元，条款中有特别规定的一并执行。
Ⅱ 假期分类
第一条 按性质分为两类，如下：
1、非福利假期：事假。
2、福利性假期：病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公休假。
第二条 按时间分为三类，如下：
1、临时性请假，时间期限为1天以内。
2、短期假期，时间为1至7天。
3、长期假期，时间为8至30天。
Ⅲ 请假管理
第一条 请假与销假
1、所有员工请假必须填写请假条，特殊情况（在外地或临时及突发事件而当时来不及办理请假手续的情况）以口头形式请假的，须在当天或上班后第一个工作日内及时补办请假手续，无书面依据不予承认请假事宜，按旷工处理。
2、员工请假期满，除临时性请假的，均须到警卫处进行销假，警卫注明返回时间，并及时报到上岗。
3、员工请假期间如遇到其他休息日或法定假日均包含在内，不再另行计算。
第二条 审批权限
1、部门员工临时性请假由部门主管批准，生产车间员工、班组长必须由车间主任及生产部经理批准。
2、部门员工请短期假由部门主管和副总批准，生产车间员工、班组长、车间主任短期请假由生产部经理批准。
3、部门员工请长期假逐级审批至总经理批准，生产车间员工、班组长、车间主任请长期 1
假由生产部经理和主管副总批准。
4、所有请假员工出门时将签批的请假条留存门卫处，警卫人员于每月26日将《员工在岗管理月记录》和《请假条》报企管部（车间员工和部门员工分开报），企管部将对请假条进行核对，如有不符或虚假请假按考勤制度执行。
5、领导班子成员请假一律由总经理批准，并将请假条交于企管部。
Ⅳ 请假细则
第一条 事假
1、适用范围：本规定适用于因个人私事需要请假的公司全体员工。
2、员工请事假一个月内不得超过三次，累计不得超过三天，一年内事假累计不得超过18天，超出规定的，予以辞退并解除劳动关系。
3、事假需提前1天申请，如员工上班前因突发事件不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直接上级主管（致电其他人一律无效），并交代需紧急处理的工作或其他事项，员工返岗上班后须立即补办请假手续，事假期间不计薪。
注：因事请假扣工资的计算办法
日工资=当月工资收入总额÷30天小时工资=日工资÷7.5小时
（生产部的事假扣款按各车间绩效工资额另行计算）
4、未经批准的请假和续假视为旷工。
第二条 病假
1、适用范围：本规定适用于因病或非因工负伤需要治疗的公司全体员工。
2、病假相关要求
（1）员工请病假须持有旗县、市级以上医院有效诊断证明、住院证明等相关材料；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请并按照本制度请假管理中审批权限的规定审核、批准后生效。
（2）如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟内致电直接上级主管（致电其他人员一律无效）口头请假，并交代紧急处理的工作或其他事项；该员工上级主管应及时将该员工请假事宜以工作联系单形式报企管部，生产车间员工临时性请假不必报企管部。员工返岗上班后须立即补办请假手续。
（3）病假期内员工应给予部门主管及企管部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。
3、病假期限
（1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动法有关规定给予一定的医疗期。
（2）员工请病假一个月不得超过两周，一年累计不得超过一个月，超出规定期限的，予以辞退并解除劳动关系。
4、病假相关说明
（1）员工请病假报批适用于本制度‘审批权限’之规定。
（2）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，按自动离职处理并予以解除劳动关系。
（3）公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，所请假时间按旷工处理。
（4）公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，按旷工处理。
（5）病假期满仍未销假、续假而无故不到岗工作者，按旷工处理。
（6）弄虚作假，采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，所请假时间按旷工处理，直至解除劳动关系。
（7）员工请病假，休假天数按实际休假天数计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假期间，工资按乌兰浩特市最低生活保障工资900元/月的80%发放。
第三条 工伤
1、公司员工在工作期间因公受伤，应立即通知公司，由企管部向国家有关部门申报工伤保险，认定工伤后，按国家有关法律规定执行。未经相关部门认定为工伤而需请病假进行医疗的，病假期限及工资发放标准按照本制度‘病假’规定执行。
2、在出差期间或厂外工作造成的意外伤害，参照工伤保险条例申报工伤；属个人责任或违反国家相关法律法规造成的，公司不予承担任何责任和费用，同时视情况予以解除劳动关系。
3、工伤假期按照医保局出具的停工留薪期确认表执行。
4、工伤医疗期满仍不能上班的，自停工留薪期满日，停止发放工资。员工因工伤致残或死亡的，参照国家工伤保险条例执行。
5、员工因违反法律法规、违反公司《操作规程》或《安全管理制度》等相关规定，因违章作业造成的伤害，违章人要承担因本人违章造成的一切责任后果，包括治疗费和误工费，并视情况申报工伤。另根据情况对违规员工处以罚款（最多不高于本人一年工资）直至辞退，并责令其赔偿因此给公司造成的损失。
6、工伤停工留薪期内，工资按乌兰浩特市地区最低工资发放，由公司（年初核算费用的部门自行支付）按月支付。
第四条 婚假
1、婚假为3天，晚婚者增加10天（注：女年满二十三周岁，男年满二十五周岁初婚为晚婚），员工结婚双方不在一个地方工作的，可根据路程远近给予路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假应一次连续休完，不得分段累计休假或补休，并于结婚注册之日起一年内有效，婚嫁包括公休假和法定假。
2、在入公司前注册结婚的，在本公司不享受婚假；在其他假期间结婚的，不另给假期。
3、试用期内休婚假，试用期顺延。
4、员工请婚假应提前7天填写请假申请报批，同时必须提供结婚证原件、复印件。
5、员工申请婚假时须由所属部门主管报办公室，执行关爱制度。
6、婚假期间不扣薪。
第五条 产假
1、产假包括公休、法定节假日在内需连续休完；产假按预产期计算，提前15天到企管部报批。
2、申请休产假的必须符合国家计划生育政策。
3、产假天数详细规定如下：
女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产、剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；男员工配偶生育可给予3天假期。
女员工怀孕七个月以上流产的，根据医务部门的证明，给予90天的产假；女员工怀孕三个月以上七个月以下流产的，根据医务部门的证明，给予42天的产假；女员工怀孕三个月以下流产的，根据医务部门的证明，给予二周的产假。
4、有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（不含路程所需时间）；多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；哺乳时间不扣薪。
5、企业缴纳生育保险后，产假期间公司不再发放工资，员工享受生育保险待遇。
第六条 丧假
1、员工试用期满后，如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，根据情况给
予1-3天丧假；如员工在休假（包括病假、事假）期间遇有丧事，公司不再另行给予丧假。
2、员工申请丧假时须由所属部门主管报办公室，丧事期间按关爱制度执行。
3、丧假期间不扣薪。
第七条 公休假
1、公休假即国家法定假日，遇双休日根据实际情况调休。
2、公休假期为：
“元旦”1天、“春节”3天、“清明节”1天、“劳动节”1天、“端午节”1天、“中秋节”1天、“国庆节”3天、“三八妇女节”女职工半天、“八一”建军节复员军人半天假。
3、公休假期间不扣薪。
Ⅴ 其他规定
第一条 试用期员工请假参照本制度相应规定，但试用期顺延。
第二条 试用期员工和临时工不享受除法定假期以外的福利待遇。
第三条 任何员工不得在工作时间从事本公司范围以外的兼职工作；如以病假、事假为由进行本公司范围以外工作的，一经发现，立即辞退；未经批准的请假和续假均视为旷工。Ⅵ 附则
第一条 如有其它未尽事宜或特殊情况，参照《新劳动法》相关条款执行。
第二条 本规定解释权归内蒙古万佳食品有限责任公司企管部。
第三条 本制度自下发之日起原制度废止。
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