04P&P标准工资及福利制度_ds9702a04p2

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政策流程

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序号:

题目: HR-04 工资及福利制度

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按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则。结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能、本人学历、工作经验、工作能力、工作绩效等指标综合考核其报酬。本公司特聘人员的薪酬，视用工双方实际约定核给。

构造适当工资档次落差，以此调动公司员工积极性的激励机制。

一、工资制度：

一）、薪资构成1、基础工资

工资基数，根据岗位设定以及本地薪酬水平为依据，并考虑本地酒店业实际情况确定。

2、岗位补贴

1）、超时工资

由于行业特殊性，结合当地的实际情况，酒店实行每日工作8小时，每周工作6日的工时制度。

2）、岗位工资

体现岗位层级，数额根据岗位设定，用于考评该岗位的岗位职责履行情况。

3、各项奖励性工资

全勤奖，即员工转正后，每月按排班正常出勤者，当月补贴100元。

工龄工资，即员工每满一年，月工资即增加50元。

交通补贴，即不住宿的员工，每月补贴60元。；

二）、薪酬管理规程

1、工资标准

用人部门主管签批员工转正工薪标准，行政人事部审核，副总、总经理审批，董事长认可。

2、试用期薪酬

1）、试用期为转正薪酬的80％，试用期为两个月。

2）、特殊员工免试用期工资，由用人部门主管签批、行政人事部审核、副总、总经理批准或董事长认可。

3、薪酬变动

各用人部门对员工的薪酬级别或水平可以申请变动，但变动后，不应超过酒店已核准的薪酬标准。

4、允许申请工资变动的情况

1）、试用期员工转正，指新员工试用期满，考核合格，办理转正手续的。

2）、职位等级变动，指员工因升职、降职、调整工作岗位引起职位等级变动的，对于调高薪酬等级的，考察期为一个月，考察期满合格的按新等级计发薪酬；对于调低薪酬等级的，决定做出当日生效。

3）、续签合同，酒店与员工续签合同后，职位等级有变动的，按新的薪酬标准执行。

4）、其它：员工表现特别优秀，有重大贡献，需要调高其工资级别或档次的；员工严重违反公司纪泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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3律或给公司造成一定损失，需要调低其工资级别或档次的。

5）、酒店根据业绩情况统一调整公司薪酬水平的。

5、薪酬变动的审批程序

1）、由用人部门填写《人事薪资通知书》。

2）、用人部门主管签批，行政人事部审核，总经理批准后执行。

6、离职

1）、新入职员工根据酒店管理规定,有3天的观察期,3天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资；上班满3天后按出勤计发薪资（含3天工资）。

2）、办理完离职手续后一次性结算。

7、工时制度

酒店实行每日工作8小时，每周工作6日的工时制度。

8、薪酬支付形式和时间

1）、酒店实行下月发薪制，每月10号计发上月薪酬。

2）、以人民币形式支付，直接存入员工工资存折（银行卡）。

3）、每月8日前制作完成工资发放表，并将相关数据送至财务部审核，10号财务部将数据送至银行存入员工工资存折（银行卡）。如遇节假日，时间顺延至下一个工作日。

4）、如发现当月工资核算有误，错误信息将单独制表，在支付下个月的工资时予以纠正。

三）、保密管理

1、公司(酒店)实行保密薪酬制度。

2、薪酬管理规程向员工公开，但个人收入具体数额不公开。

3、严禁员工之间互相打听、泄露薪酬收入。

4、对于工作原因接触薪酬信息的人员，泄漏薪酬信息，酒店将严肃处理。

5、工资表仅限行政部、财务部等总监以上管理人员了解。

6、公司薪资福利等内部文件仅限经理级以上管理人员了解。

二、福利

 住宿

酒店为十公里以外的员工提供住宿；并给予水电费之优惠；本项福利应依照本集团「员工宿舍管理办法」办理之。

酒店所有员工免费提供工作餐。

 洗衣

员工制服由酒店免费清洗，员工按规定换洗领用。

 手机卡管理

各职能部门主管及对外部门人员领用并使用公司手机卡一张（由酒店管理部统一购买并做好领用登记），离职必须归还。归还之手机卡，后续参照原使用人职位发放给新任主管。

手机费用管理

1、手机月费用报销标准

泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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31.1 有报销手机费用之员工，应保持手机畅通，并接听公务相关之电话，如发生未接听或未及时回电而

影响工作，则取消当月手机费用报销资格，致电人员提报呈酒店最高主管核准，管理、财务依申请单执行。

1.2 副理级(含)以上主管或主任(含)以下内勤人员（未报销手机话费）出差因工作需要而发生通讯费

用，可申请费用补助，填具 交由管理部进行审核，呈酒店最高主管核准。酒店员工至宿迁以外地区出差，可享有每天10元通讯费用补助，行政部应根据员工出差期限，按相

应比例发放通讯费用补助。

1.3 手机费用已核准享受月报销标准的员工因出差而申请通讯费用补助，均不再享受每天10元或20元通

讯费用补助。

1.4 如因公出差造成费用超标，可依手机费用超标报销流程提报《手机费用超标申请表（单次）》待核准

后予以报销。

手机费用超标

1.1 手机费用超标

对于管理办法规定之标准仍按原流程执行，填写〈手机话费报销标准核定表〉，签呈呈酒店管理单

位会办完毕后，酒店最高主管核准即可。

单次超标报销：

签呈附手机费用超标报销申请表（单次），提供此次超标之话费账单，删除不合理话费，酒店

会办完毕后，呈总公司相关职能部门签核。

500元以下，会办管理部、财务部后，酒店最高主管核准即可。

500元（含）以上，相关职能单位签核后，呈核董事长核准。

连续性超标申请：提高原报销标准

申请流程：签呈附手机费用超标报销申请表（连续性），视实际情况，提供近2~3 个月话费账

单，删除不合理话费，各相关部门会办完毕后，呈酒店最高主管核准，报备管理部。

1.2 月租费、通话通信费（含国内长途）、短信费、来电显示等属于通信费范围内的予以报支，与工作通信无关之费用、其它附加费（如GPRS、彩铃、彩信等）均不予以报销。如确有特殊需求，应报备酒店最高主管进行核准。

 体检

新入职员工体检合格并且工作满一年者，体检费用由酒店承担。经理级以上管理人员每两年安排健康体检一次，费用由酒店承担。

 培训

员工经酒店审批同意后外出培训、考证，可获得相关费用补贴。

 员工生日

酒店每月为当月生日员工集体举行生日祝贺。

 节日加餐及春节聚餐

凡逢节日，酒店员工餐厅在原伙食标准以外增加菜肴品种；春节期间组织全体员工聚餐。

 节日补贴

春节、中秋节等重要节日，酒店将根据经营效益情况发放过节费和（或）实物。

 本制度与程序由行政人事部负责解释。

泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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