销售人员工作制度(_销售人员的工作制度

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销售人员待遇及工作制度

一、待遇

工资=基本工资+销售提成+奖金；

1． 基本工资分为两个级别：

1）一级工资８００元

2）二级工资６００元

以上工资均含１００元考核工资（具体考核项目见《绩效考核表》），新进销售人员基本工资均为二级工资，试用期１—3个月，试用期满或完成规定的任务量后晋升为一级工资（试用期长短根据个人能力来定）。

2． 销售提成：

1）话费单价在0.065元/分以上；

月销售总额应8000元，以上部分有3%提成；

单价如有调动应与销售经理协商，同时提成也会相应有所变动。

2）话费单价在0.08元/分钟以上；

月销售总额应7000元，以上部分有5%

单价如有调动应与销售经理协商，同时提成也会相应有所变动。

3）话费单价在0.09元/分钟以上；

月销售总额应6000元，以上部分有10%提成；

单价如有调动应与销售经理协商，同时提成也会相应有所变动。

4）电脑包月服务，给予10%的提成。

5）以上为2009年提成计划。

3．奖金：每月评选优秀奖。

二．工作制度

1． 上班时间：

周一至周六 上午８:4０－１２:００ 下午１４:００－１８:3０

周日全天休息

2． 上午９：００出发拜访目标客户，下午6：00回公司汇报当日工作情况。

3． 拜访客户期间应认真填写《每日工作行程表》和《客户资料表》。

4． 销售部人员每日要开晨会。每周要开例会一次，例会由销售人员轮流主持，每人作本周工作总结报告。应包括以下内容：

1）本周网点开发与维护情况；

2）客户反馈的意见和建议等信息，以及自己对公司或产品的销售方式的改进与完善等建设性的意见或建议；

3）本周工作得失；

4）下周工作计划。

5． 考核办法见《绩效考核表》。附：

《一周工作行程表》、《绩效考核表》、《客户资料表》